2025年11月，越南中部到南部連遭數(shù)波超級(jí)暴雨，中部高地河水暴漲、胡志明市多個(gè)工業(yè)區(qū)被淹沒，數(shù)千家工廠停電、停產(chǎn)、停工，有員工稱被迫在家“水牢”20多天。 社交媒體上最常見的提問只有一句： “老板說公司也被淹了，這月工資是不是就沒了？”

答案是：沒有！ 越南勞動(dòng)法在面對(duì)洪水這類不可抗力時(shí)，給了勞動(dòng)者一條清晰的“保底線”——停工也必須發(fā)工資，而且最低不能低于地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 下面我用最直接、最嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆绞浇o你劃重點(diǎn)，一分鐘看懂關(guān)鍵條款，十分鐘吃透所有風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)。

一、核心法律依據(jù)：停工必須發(fā)工資，底線明文規(guī)定

《2019年勞動(dòng)法》第99條（停工工資條款）明確規(guī)定： 因自然災(zāi)害（洪水、臺(tái)風(fēng)、火災(zāi)）、嚴(yán)重疫情、電力供水中斷（非企業(yè)過錯(cuò)）、搬遷或經(jīng)濟(jì)原因?qū)е峦９さ?，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)協(xié)商停工期間工資，但必須遵守以下硬性標(biāo)準(zhǔn)：

1. 停工≤14個(gè)工作日 → 協(xié)商工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹偷貐^(qū)工資 （2025年一級(jí)地區(qū)最低工資：496萬越盾/月 ≈ 1341人民幣）

2. 停工＞14個(gè)工作日 → 前14天依然保底最低工資，第15天起可繼續(xù)協(xié)商，但前14天一分不能少

特別重要的一點(diǎn)： 員工因家被淹、交通癱瘓無法到崗，只要能提供合理證明（如街道社區(qū)證明、洪水照片、新聞截圖），同樣視為“不可抗力停工”，依法享受上述工資待遇，不算曠工、不扣考勤。

二、不發(fā)或少發(fā)工資？罰到肉疼為止！

根據(jù)2022年第12/2022/ND-CP號(hào)法令第17條規(guī)定，未按規(guī)定支付停工工資屬于嚴(yán)重違法，按涉及員工人數(shù)分級(jí)處罰：

• 1–10人：500–1000萬越盾（約1351–2703人民幣）

• 11–50人：1000–2000萬越盾（約2703–5405人民幣）

• 51–100人：2000–3000萬越盾（約5405–8108人民幣）

• 101–300人：3000–4000萬越盾（約8108–10811人民幣）

• 301人及以上：4000–5000萬越盾（約10811–13514人民幣）

最高單次可罰1億越盾（約2.7萬人民幣），同時(shí)還必須：

1. 立即補(bǔ)發(fā)全部欠薪；

2. 按國(guó)家銀行最高活期利率支付遲發(fā)利息。

現(xiàn)實(shí)案例：2024年臺(tái)風(fēng)“摩羯”過后，就有多家工廠因拒發(fā)停工工資，被有關(guān)部門一口氣罰款8000多萬越盾，登上本地新聞?lì)^條，得不償失。

三、公司確實(shí)沒錢，能拖延發(fā)工資嗎？

可以，但只有30天！ 《2019年勞動(dòng)法》第97條規(guī)定：確因不可抗力導(dǎo)致資金困難、已盡一切補(bǔ)救措施的，最多可延期30天支付工資。

• 超過15天：必須額外賠償利息（不低于銀行1個(gè)月定期利率）

• 超過30天：視為惡意欠薪，勞動(dòng)監(jiān)察部門可直接查封賬戶、凍結(jié)資產(chǎn)

越南勞動(dòng)法在不可抗力條款的設(shè)計(jì)上，充分平衡了企業(yè)和勞動(dòng)者的利益：一方面允許企業(yè)在極端情況下與員工協(xié)商工資水平，另一方面設(shè)置了明確的“最低工資保底”和嚴(yán)厲的處罰機(jī)制，確保勞動(dòng)者基本生活權(quán)益不受侵害。

建議受洪災(zāi)影響的勞動(dòng)者及時(shí)與用人單位溝通、留存相關(guān)證據(jù)；用人單位亦應(yīng)嚴(yán)格遵守法定支付義務(wù)，避免因小失大引發(fā)行政處罰或勞動(dòng)仲裁糾紛。

以上內(nèi)容依據(jù)《2019年勞動(dòng)法》第97條、第99條及第12/2022/ND-CP號(hào)法令第17條整理。若后續(xù)有新法規(guī)或司法解釋出臺(tái)，以最新官方公布為準(zhǔn)。