一名工人

掌握哪些技能才能應(yīng)聘重要技能崗位？

不同技能的工人

對應(yīng)崗位的最低工資是多少？

不同等級的崗位津貼有何不同？

與當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)有什么關(guān)系？

近日，人力資源社會保障部發(fā)布《技能人才最低工資分類參考指引》（以下簡稱《指引》），為區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)分類合理確定技能人才最低工資提供參考和指導(dǎo)，并以環(huán)衛(wèi)工、家政工、制造業(yè)工人等為典型行業(yè)范例給出參考。

《指引》對關(guān)鍵概念進(jìn)行明確

技能人才，是指在生產(chǎn)和服務(wù)等領(lǐng)域崗位中具備一定專業(yè)技能水平，運用所掌握的專門知識和技術(shù)技能，進(jìn)行實際操作的人員。

技能人才最低工資，指區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)內(nèi)的技能人才在提供正常勞動的前提下，應(yīng)獲得的最低勞動報酬。

技能人才最低工資應(yīng)高于政府發(fā)布的法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

促進(jìn)職工增技、企業(yè)增效、技能增收

人力資源社會保障部勞動關(guān)系司負(fù)責(zé)人介紹，《指引》遵循凸顯技能要素價值、合理反映技能差別、統(tǒng)籌工資分配關(guān)系、保障勞動者民主權(quán)利的原則，引導(dǎo)區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)科學(xué)評價技能要素貢獻(xiàn)，在法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)之上分崗位類別和技能水平等級合理確定技能人才最低工資，促進(jìn)形成職工增技、企業(yè)增效、技能增收的良性循環(huán)。

《指引》構(gòu)建了

橫向按崗位分類

縱向按技能水平分級的基本框架

那么區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)

如何對崗位進(jìn)行

科學(xué)分類和劃分技能等級？

橫向按崗位進(jìn)行分類

橫向按崗位分類，區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)可結(jié)合技能人才所從事崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)任務(wù)以及崗位所需技能的復(fù)雜度、稀缺性、人力資本積累，將崗位按照對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重要程度進(jìn)行分類，一般可分成基礎(chǔ)類、重要類、關(guān)鍵類和核心類。

區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)可參考指引對崗位分類的方法，結(jié)合自身實際，對技能人才從事的崗位進(jìn)行科學(xué)分類，確定崗位類別的數(shù)量、稱謂，明確不同崗位類別的劃分標(biāo)準(zhǔn)、包含的具體崗位或職業(yè)（工種）、技能人才任職資格要求等。

縱向按技能水平分級

縱向按技能水平分級，區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)可根據(jù)自身實際和國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)要求，明確每一崗位類別的崗位或職業(yè)（工種）包含的職業(yè)技能等級，既可以按照“新八級工”設(shè)置職業(yè)技能等級序列，也可在相應(yīng)的職業(yè)技能等級內(nèi)劃分層次，明確各層次相應(yīng)稱謂以及與“新八級工”相應(yīng)技能等級的對應(yīng)關(guān)系。區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)還要根據(jù)具體情況，確定每一崗位類別職業(yè)技能等級的最低級別。

確定月最低工資

和月最低技能津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

《指引》明確了在崗位分類技能分級的基礎(chǔ)上確定技能人才月最低工資和月最低技能津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的方法。

采取確定技能人才月最低工資方式的，區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)首先確定某一崗位類別內(nèi)職業(yè)技能等級最低級別的技能人才月最低工資。基礎(chǔ)類崗位、重要類崗位、關(guān)鍵類崗位、核心類崗位的月最低工資，一般分別按不低于本地法定月最低工資標(biāo)準(zhǔn)105%、120%、150%、200%確定。

在不同崗位類別技能人才月最低工資基礎(chǔ)上，按技能等級逐級上浮一定比例或一定數(shù)額的方式確定同崗位類別內(nèi)其他職業(yè)技能等級技能人才最低工資。

與各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系

如何理解區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)確定的技能人才最低工資與各地發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系？

據(jù)介紹，目前，我國實行的最低工資制度是由各省份按照法定程序制定和發(fā)布本省份內(nèi)不同行政區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！吨敢芬龑?dǎo)區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)根據(jù)自身實際情況，參考《指引》提供的方法，通過集體協(xié)商或履行民主管理程序等方式，在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)之上，分類分級合理確定技能人才最低工資，其中企業(yè)技能人才最低工資應(yīng)不低于所在區(qū)域或行業(yè)確定的技能人才最低工資。

典型企業(yè)示例供參考借鑒

《指引》通過示意圖，形象、直觀地展示了不同崗位類別內(nèi)的職業(yè)（工種）可差異化設(shè)置最低技能等級和最低工資。同時，選取了環(huán)衛(wèi)、家政兩個典型行業(yè)以及一個制造業(yè)典型企業(yè)作為分類分級確定技能人才最低工資的示例，供參考借鑒。

以家政服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員為例，范例對技能人才從事的崗位進(jìn)行分類，包括關(guān)鍵類的母嬰護(hù)理員（住家，24小時制）和養(yǎng)老護(hù)理員（住家，24小時制）；重要類的母嬰護(hù)理員（8小時制）和養(yǎng)老護(hù)理員（8小時制）；基礎(chǔ)類的保潔員和普通保姆。

隨后，參考國家職業(yè)技能等級標(biāo)準(zhǔn)，沿用本地區(qū)行業(yè)內(nèi)的現(xiàn)行慣例，劃分初級、中級、高級、金牌、首席金牌、首席技師6個技能等級。參考所在區(qū)域市場工資價位信息，綜合考慮市場招工難度等因素，分類分級確定技能人才最低工資。

來源：全國總工會、人社部網(wǎng)站、新華網(wǎng)