評論

當(dāng)前，我國經(jīng)濟已轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，人民群眾對美好生活的向往更加強烈，對就業(yè)崗位的訴求從“有沒有”轉(zhuǎn)向“好不好”，就業(yè)目標也由“生存型”向“發(fā)展型”轉(zhuǎn)變。深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，著力推動實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)，讓廣大勞動者生活得更加體面、更有尊嚴、更有品質(zhì)，有助于提升人口素質(zhì)、支持人口再生產(chǎn)、優(yōu)化人口結(jié)構(gòu)與完善人力資源合理分布。高質(zhì)量充分就業(yè)代表著勞動者擁有更加完善的社會福利和醫(yī)療保障、良好的就業(yè)環(huán)境和工作條件，不僅能夠獲得全面的醫(yī)療服務(wù)，還能有效降低工作場所中的職業(yè)健康和安全風(fēng)險。同時，體面、有尊嚴的工作帶來的安全感、成就感和自我價值認同，能夠減輕勞動者的工作壓力和職業(yè)焦慮，促進其心理健康，全面提升人口健康水平。

當(dāng)前，我國人口發(fā)展呈現(xiàn)少子化的趨勢特征。促進高質(zhì)量充分就業(yè)，讓廣大勞動者獲得合理的收入、完善的社會保障和良好的職業(yè)發(fā)展前景，從而具備家庭生育、養(yǎng)育和教育的物質(zhì)基礎(chǔ)，有助于增強勞動者的經(jīng)濟安全感和對未來的預(yù)期，緩解“不敢生”的經(jīng)濟焦慮。推動實現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，保障勞動者的休息休假權(quán)利，有助于勞動者平衡工作與家庭之間的關(guān)系，減輕因工作家庭沖突而產(chǎn)生的“不想生”的心理負擔(dān)。促進就業(yè)擴容提質(zhì)，營造公平友善的就業(yè)環(huán)境，消除因生育而產(chǎn)生的就業(yè)性別歧視，保障育兒階段女性在求職、晉升、薪資待遇等方面的合法權(quán)益，有助于減輕育齡女性因母職生育懲罰而產(chǎn)生的“不愿生”的心理壓力。同時，促進農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口高質(zhì)量充分就業(yè)，為其城鎮(zhèn)生活提供穩(wěn)定的就業(yè)機會、合理的薪酬待遇和完善的社會保障，對推動其真正融入城市生活，實現(xiàn)“進得來、留得下、過得好”的市民化目標，以及促進城鄉(xiāng)之間人口均衡發(fā)展發(fā)揮著關(guān)鍵作用。

就業(yè)是最基本的民生。堅持以人口高質(zhì)量發(fā)展支撐中國式現(xiàn)代化，需要以實現(xiàn)更充分更高質(zhì)量就業(yè)為抓手，夯實人口高質(zhì)量發(fā)展根基。

政府部門要將高質(zhì)量充分就業(yè)作為經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先目標，打造全方位就業(yè)公共服務(wù)體系，提高就業(yè)公共服務(wù)的可及性和均等化水平，營造公平的就業(yè)環(huán)境。要進一步健全勞動法律法規(guī)體系，探索建立適用于新就業(yè)形態(tài)勞動關(guān)系的社會保障制度；強化社會保障體系，擴大保險覆蓋面，提高保障水平，筑牢就業(yè)安全網(wǎng)；加強市場監(jiān)管和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，有效治理就業(yè)歧視、拖欠克扣工資、不依法繳納社保、超時加班、違法裁員等亂象，加強勞動者權(quán)益保障。

作為履行勞動保障義務(wù)、維護勞動者權(quán)益的責(zé)任主體，企業(yè)應(yīng)堅持以人為本，依法與勞動者簽訂勞動合同，建立和諧勞動關(guān)系，保障勞動者公平獲得報酬、享受社會保險、休息休假、職業(yè)安全與健康等方面的合法權(quán)益。

數(shù)字經(jīng)濟時代新質(zhì)生產(chǎn)力不斷發(fā)展，實現(xiàn)更充分更高質(zhì)量就業(yè)，勞動者需要樹立終身學(xué)習(xí)的理念，強化職業(yè)教育和技能培訓(xùn)，提升自身就業(yè)能力及綜合素質(zhì)，以更好地適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和勞動力市場變化。同時，勞動者應(yīng)樹立正確、多元的就業(yè)觀和擇業(yè)觀，強化“三百六十行，行行出狀元”的理念，從“被動求職”向“主動規(guī)劃”轉(zhuǎn)變，創(chuàng)造就業(yè)機會，拓展就業(yè)空間。

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文：中南財經(jīng)政法大學(xué)哲學(xué)院社會學(xué)系副教授 劉丹

編輯：楊真宇

校對：馬楊

審核：秦明睿 徐秉楠