用工編制緊張，想擴(kuò)人卻受限于組織架構(gòu)
人力成本逐年攀升，社保、薪酬壓力壓得人喘不過(guò)氣
不同城市用工政策差異大，屬地化管理難上加難
稅務(wù)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)暗藏，稍不注意就可能踩坑……
這些痛點(diǎn)，讓企業(yè)在應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)需求波動(dòng)時(shí)處處受限。別擔(dān)心！際合人力資源針對(duì)企業(yè)核心訴求，打造了員工派遣、勞務(wù)外包、業(yè)務(wù)外包三大用工管理方案，從 “人” 到 “事” 全維度解決難題，助力企業(yè)輕裝上陣！
?? 際合人力資源 3 大用工方案：精準(zhǔn)匹配企業(yè)需求~

【一】員工派遣：釋放編制，降低成本的 “輕量之選”

際合人力資源作為派遣單位，為企業(yè)提供員工招聘、入職辦理、勞動(dòng)合同簽訂、社保公積金繳納、薪酬發(fā)放、員工關(guān)系維護(hù)等全流程人事服務(wù)，企業(yè)只需專注于員工的工作任務(wù)管理。

釋放用工編制：精簡(jiǎn)組織結(jié)構(gòu)，不占用企業(yè)編制，即可達(dá)成人效

降低用工成本：解決企業(yè)薪酬福利差異化需求，有效降低用人成本

多城落地交付：服務(wù)網(wǎng)絡(luò)輻射全國(guó)，解決員工屬地化管理難題

自建系統(tǒng)加持：數(shù)字化人事管理系統(tǒng)加持，有效提升運(yùn)營(yíng)管理效率

【二】勞務(wù)外包：合規(guī)節(jié)稅，專業(yè)高效的 “進(jìn)階方案”

勞務(wù)外包為企業(yè)提供合規(guī)優(yōu)化稅務(wù)籌劃服務(wù)，是在派遣基礎(chǔ)上升級(jí) “稅務(wù)優(yōu)化”。

合規(guī)節(jié)稅：幫助企業(yè)合規(guī)優(yōu)化稅務(wù)籌劃方案，降低經(jīng)營(yíng)成本。

服務(wù)專業(yè)：專業(yè)的人員管理，規(guī)范的操作流程，簡(jiǎn)化用工程序。

戰(zhàn)略幫手：彌補(bǔ)企業(yè)資源短板，快速實(shí)現(xiàn)階段性目標(biāo)。

系統(tǒng)加持：數(shù)字化人事管理系統(tǒng)加持，有效提升運(yùn)營(yíng)管理效率。

【三】業(yè)務(wù)外包：全流程托管，聚焦核心的 “深度合作”

與前兩種方案不同，業(yè)務(wù)外包聚焦于 “業(yè)務(wù)流程” 的全托管 —— 際合人力資源不僅負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)搭建，還涵蓋業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)與優(yōu)化、員工培訓(xùn)、績(jī)效管理、結(jié)果交付等環(huán)節(jié)，相當(dāng)于為企業(yè)打造一支 “專屬業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)”，企業(yè)只需驗(yàn)收最終成果。

涵蓋業(yè)務(wù)流程與優(yōu)化、人員招聘、勞動(dòng)關(guān)系、員工培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效管理等全流程服務(wù)

根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)邏輯、人員要求、崗位目標(biāo)等特點(diǎn)提供更合理的定制化解決方案。