基本案情

2024年8月8日，陳某到某公司從事五金彎管工作。2024年8月9日，陳某在該公司車間工作時受傷。陳某遂向仲裁委申請仲裁，要求確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系。仲裁委經(jīng)審理后，依法確認(rèn)陳某與某公司存在勞動關(guān)系。某公司認(rèn)為陳某在受傷時處于“試工期”，即陳某尚未正式入職，雙方尚未形成勞動關(guān)系，遂向本院提起訴訟。

法院判決

新興法院經(jīng)審理認(rèn)為：首先，雙方均符合法律、法規(guī)規(guī)定的勞動關(guān)系主體資格；其次，雙方均確是由某公司的主管招聘陳某入職；再者，陳某從事五金彎管工作屬于某公司的業(yè)務(wù)組成部分；最后，某公司的主管在2024年8月7日通過微信詢問陳某是否在8月8日上班，陳某亦回復(fù)確認(rèn)8月8日上班，雙方已經(jīng)達(dá)成建立勞動關(guān)系的合意。據(jù)此，法院認(rèn)定某公司與陳某自2024年8月8日起存在勞動關(guān)系。某公司不服，提起上訴。云浮市中級人民法院經(jīng)審理后，作出判決駁回上訴，維持原判。

法官說法

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，明確了引起勞動關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實是“用工”。勞動關(guān)系的建立以實際用工為實質(zhì)要件，“上班第一天”“試用期”“試工”等用工期限絕非勞動者權(quán)益保護(hù)的真空期。值得提醒，用人單位應(yīng)切實強(qiáng)化用工主體責(zé)任，及時與新入職員工訂立勞動合同，充分履行安全培訓(xùn)、指導(dǎo)及監(jiān)督義務(wù)，并依法為員工繳納社會保險。

供稿：新興法院

編排、一審：葉佩琳

二審：朱峰立

三審：李秋海

云浮市中級人民法院