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一、崗位信息

二、報(bào)名時(shí)間

2025年11月13日至2025年12月1日。

三、基本要求

（一）社招崗位

1.政治素質(zhì)好、職業(yè)素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)品德正。

2.認(rèn)同公司企業(yè)文化，能夠遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、愛(ài)崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。服從組織安排、遵守團(tuán)隊(duì)協(xié)作規(guī)則。

3.遵守國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)違法違紀(jì)和違反社會(huì)公德不良記錄。遵守廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定、勤勉盡責(zé)、公道正派、注重自身作風(fēng)形象，嚴(yán)格保守商業(yè)秘密和工作秘密。

4.性格積極樂(lè)觀，思路清晰，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和語(yǔ)言文字表達(dá)能力，能快速適應(yīng)工作環(huán)境。身心健康，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

（二）校招崗位

1.面向2026屆應(yīng)屆畢業(yè)生及2024、2025屆畢業(yè)未就業(yè)（未繳納社會(huì)保險(xiǎn)）碩士研究生及以上學(xué)歷優(yōu)秀畢業(yè)生。

2.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，愛(ài)黨愛(ài)國(guó)、品學(xué)兼優(yōu)、遵紀(jì)守法。

四、招聘程序

（一）資格審核。嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定和原則篩選簡(jiǎn)歷，確定進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員名單。

（二）筆試。以郵件、短信或電話方式通知進(jìn)入筆試人員。同一崗位招聘人數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)的比例為不低于1:5，對(duì)于個(gè)別緊缺急需的崗位可適當(dāng)放寬但不得低于1:3，若比例未達(dá)到要求，將調(diào)減崗位招聘人數(shù)直至取消崗位招聘。因資格審核未通過(guò)或比例未達(dá)要求導(dǎo)致取消崗位招聘的不再另行通知。

（三）面試。以郵件、短信或電話方式通知進(jìn)入面試人員。同一崗位招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)的比例為不低于1:3；校招崗位按筆試成績(jī)從高到低次序以不超過(guò)1:10的比例通知。筆試成績(jī)低于60分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。若比例未達(dá)到要求，將調(diào)減崗位招聘人數(shù)直至取消崗位招聘。因筆試成績(jī)未通過(guò)或比例未達(dá)要求導(dǎo)致取消崗位招聘的不再另行通知。

（四）確定擬聘人員名單。按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)50%、面試成績(jī)50%折算綜合測(cè)試成績(jī)，并按從高到低次序確定進(jìn)入背景調(diào)查和體檢的人員名單，以郵件或短信方式通知相關(guān)人員，未入圍的不再另行通知。面試成績(jī)低于60分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（五）正式聘用。按程序辦理正式聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。

應(yīng)聘人員可通過(guò)成都設(shè)計(jì)咨詢集團(tuán)有限公司官網(wǎng)查詢資格審核通過(guò)人員名單、筆試和面試成績(jī)、擬聘人員名單。

特別聲明：資格審核貫穿招聘全過(guò)程，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件或弄虛作假的，立即取消應(yīng)聘或聘用資格，情節(jié)嚴(yán)重的可追究其法律責(zé)任。

五、報(bào)名方式

（一）社招崗位

登錄前程無(wú)憂網(wǎng)站https://www.51job.com/，搜索用人單位及崗位名稱進(jìn)行投遞。

（二）校招崗位

登錄網(wǎng)站https://www.duomian.com/project/14134263/，搜索崗位名稱進(jìn)行投遞。

招聘咨詢電話：028-81260159

六、監(jiān)督投訴渠道

集團(tuán)紀(jì)檢部門：

聯(lián)系人：趙老師

聯(lián)系電話：028-81260155

監(jiān)督郵箱：cddcjw@163.com

七、其他

（一）應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)所提供的聯(lián)系方式（包括手機(jī)號(hào)、郵箱號(hào)等）應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤并保持通訊暢通；若因本人填報(bào)內(nèi)容缺失、有誤或其他原因?qū)е聼o(wú)法進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)，或無(wú)法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系的，責(zé)任由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

（二）應(yīng)聘人員需認(rèn)真閱讀本公告，簡(jiǎn)歷一經(jīng)投遞則視為已知曉并認(rèn)同本公告內(nèi)容，若因本人漏填、錯(cuò)填等原因?qū)е沦Y格審核不通過(guò)的，相應(yīng)后果由本人承擔(dān)。

特別提示：本次招聘面向社會(huì)公開(kāi)組織，不收取任何費(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書，未委托或授權(quán)任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人開(kāi)展招聘活動(dòng)。請(qǐng)各位應(yīng)聘者提高警惕，注意甄別，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

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成都銀行

一、崗位信息

二、報(bào)名時(shí)間

2025年11月13日至2025年12月12日。

三、基本要求

（一）政治素質(zhì)好、職業(yè)素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)品德正。

（二）認(rèn)同我行企業(yè)文化，能夠遵守我行各項(xiàng)規(guī)章制度、愛(ài)崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。服從組織安排、遵守團(tuán)隊(duì)協(xié)作規(guī)則。

（三）遵守國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)違法違紀(jì)和違反社會(huì)公德不良記錄。遵守廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定、勤勉盡責(zé)、公道正派、注重自身作風(fēng)形象，嚴(yán)格保守商業(yè)秘密和工作秘密。

（四）身心健康，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

四、招聘程序

（一）資格審核。嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定和原則篩選簡(jiǎn)歷，確定進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員名單。

（二）筆試。以郵件、短信或電話方式通知進(jìn)入筆試人員。同一崗位招聘人數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)的比例為不低于1:5。若比例未達(dá)到要求，將調(diào)減崗位招聘人數(shù)直至取消崗位招聘。

筆試合格人數(shù)原則上按不低于招聘人數(shù)的4倍確定。

（三）面試。以郵件、短信或電話方式通知進(jìn)入面試人員。同一崗位招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)的比例為不低于1:3。若比例未達(dá)到要求，將調(diào)減崗位招聘人數(shù)直至取消崗位招聘。

（四）確定擬聘人員名單。按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)50%、面試成績(jī)50%折算綜合測(cè)試成績(jī)，并按從高到低次序確定進(jìn)入背景調(diào)查和體檢的人員名單，以郵件或短信方式通知相關(guān)人員，未入圍的不再另行通知。

（五）正式錄用。按程序辦理正式錄用手續(xù)，簽訂就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同。應(yīng)聘人員可通過(guò)成都銀行官網(wǎng)查詢資格審核通過(guò)人員名單、筆試和面試成績(jī)、擬聘人員名單。

特別聲明：

（一）資格審核貫穿招聘全過(guò)程，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件或弄虛作假的，立即取消應(yīng)聘或聘用資格，情節(jié)嚴(yán)重的可追究其法律責(zé)任。

（二）本次招聘將對(duì)資格審核、筆試、面試和擬錄用等信息進(jìn)行公示，涉及個(gè)人隱私的信息將予以脫敏處理，投遞簡(jiǎn)歷即視為接受后續(xù)相關(guān)流程安排。

（三）每位應(yīng)聘者僅可申請(qǐng)1個(gè)職位（工作地點(diǎn)），請(qǐng)慎重考慮后填報(bào)。

五、報(bào)名方式

方式一：掃描以下二維碼，通過(guò)手機(jī)端投遞簡(jiǎn)歷。

方式二：通過(guò)PC端登錄https://bocd.zhiye.com/，投遞簡(jiǎn)歷。

*如需上傳附件，建議通過(guò)PC端投遞。

咨詢電話：028-86160911

咨詢郵箱：bocd_hr@bocd.com.cn

六、監(jiān)督投訴渠道

總行紀(jì)委辦公室，聯(lián)系電話：028-86160418

特別提示：我行員工招聘均面向社會(huì)公開(kāi)組織，不收取任何費(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書，未委托或授權(quán)任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人開(kāi)展付費(fèi)招聘活動(dòng)。請(qǐng)各位應(yīng)聘者提高警惕，注意甄別，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

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錦泰財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司

一、崗位信息

具體崗位職責(zé)及任職資格詳見(jiàn)附件，資格條件中涉及年齡、工齡、學(xué)歷等時(shí)間計(jì)算截至公告發(fā)布之日。

掃碼下載附件

二、報(bào)名時(shí)間

2025年11月14日至2025年11月27日。

三、基本要求

（一）政治素質(zhì)好、職業(yè)素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)品德正。

（二）認(rèn)同公司企業(yè)文化，能夠遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、愛(ài)崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。服從組織安排、遵守團(tuán)隊(duì)協(xié)作規(guī)則。

（三）性格積極樂(lè)觀，思路清晰，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和語(yǔ)言文字表達(dá)能力，能快速適應(yīng)工作環(huán)境。身心健康，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

（四）遵守國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)違法違紀(jì)和違反社會(huì)公德不良記錄。遵守廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定、勤勉盡責(zé)、公道正派、注重自身作風(fēng)形象，嚴(yán)格保守商業(yè)秘密和工作秘密。

（五）符合公司親屬回避要求。

（六）應(yīng)當(dāng)在招聘報(bào)名截止前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書。

具有下列情形之一的，不得參與本次招聘：

（一）因犯罪受過(guò)刑事處罰的。

（二）曾被開(kāi)除黨籍、公職的。

（三）有吸毒、涉毒經(jīng)歷的。

（四）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

（五）受到黨紀(jì)政務(wù)處分或組織處理等影響期未滿或者期滿影響使用的。

（六）被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

（七）錄用后構(gòu)成回避關(guān)系的。

（八）應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷作假，或偽造、涂改招聘相關(guān)證件、證明資料，或在應(yīng)聘過(guò)程中存在瞞報(bào)、謊報(bào)、虛報(bào)信息影響招聘結(jié)果公正性，或在應(yīng)聘、入職體檢過(guò)程中作弊的。

（九）應(yīng)屆畢業(yè)生未如期取得畢業(yè)證的。

（十）因本人原因未與原單位辦清離職手續(xù)、有各種經(jīng)濟(jì)糾紛或因各種違規(guī)行為被原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的。

（十一）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形，以及其他不符合公司用人要求的情形。

四、招聘程序

（一）資格審核。嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定和原則篩選簡(jiǎn)歷，確定進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員名單。

（二）筆試。由錦泰保險(xiǎn)委托第三方公司組織實(shí)施，以郵件、短信或電話方式通知進(jìn)入筆試人員。同一崗位招聘人數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)的比例為不低于1:20（若通過(guò)資格審查人數(shù)不足20人，則同一崗位招聘人數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)的比例至少不得低于1:5），若比例未達(dá)到要求，將調(diào)減崗位招聘人數(shù)直至取消崗位招聘。筆試成績(jī)60分以下的人員不進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，其中對(duì)于總公司崗位，面試成績(jī)80分以下的人員不進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

（三）面試。以郵件、電話或短信等方式通知進(jìn)入面試人員。同一崗位招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)的比例為1:10（若通過(guò)筆試人數(shù)不足10人，則同一崗位招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)的比例至少不得低于1:3），若比例未達(dá)到要求，將調(diào)減崗位招聘人數(shù)直至取消崗位招聘。面試成績(jī)60分以下的人員不進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)，其中對(duì)于總公司崗位，面試成績(jī)80分以下的人員不進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

順位遞補(bǔ)：應(yīng)聘人員在面試環(huán)節(jié)主動(dòng)放棄或被取消資格的，用人單位可在筆試成績(jī)60分及以上（總公司崗位為80分及以上）的應(yīng)聘者中按成績(jī)從高到低順位遞補(bǔ)一次/人。

（四）確定擬聘人員名單。按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)50%、面試成績(jī)50%折算綜合測(cè)試成績(jī)，并按從高到低次序確定進(jìn)入背景調(diào)查和體檢的人員名單，以郵件、電話或短信等方式通知相關(guān)人員，未入圍的不再另行通知。綜合測(cè)試成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高低確定排名。

順位遞補(bǔ)：應(yīng)聘人員在背景調(diào)查和體檢環(huán)節(jié)主動(dòng)放棄或被取消資格的，用人單位可在綜合測(cè)試成績(jī)60分及以上（總公司崗位為80分及以上）的應(yīng)聘者中按成績(jī)從高到低順位遞補(bǔ)一次/人。

（五）正式聘用。按程序辦理正式聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)或試用期滿被證明不符合錄用條件、不勝任工作崗位的，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)予以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

應(yīng)聘人員可通過(guò)錦泰財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司官網(wǎng)(https://www.ejintai.com/)查詢資格審核通過(guò)人員名單、筆試和面試成績(jī)、擬聘人員名單。

特別聲明：資格審核貫穿招聘全過(guò)程，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件或弄虛作假的，立即取消應(yīng)聘或聘用資格，情節(jié)嚴(yán)重的可追究其法律責(zé)任。本次招聘將對(duì)資格審核、筆試、面試和擬錄用等信息進(jìn)行公示，投遞簡(jiǎn)歷即視為接受后續(xù)相關(guān)流程安排。

五、報(bào)名方式

（一）報(bào)名鏈接

1.北森招聘門戶：https://jintai.zhiye.com/

2.智聯(lián)招聘：https://www.zhaopin.com/companydetail/CZ206464810.htm

（二）咨詢方式

總公司人力資源部聯(lián)絡(luò)人：施女士，電話：028-85143166

四川分公司聯(lián)絡(luò)人：汪女士，電話：028-85237502

六、監(jiān)督投訴渠道

錦泰財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司紀(jì)委辦公室負(fù)責(zé)本次招聘工作的紀(jì)律監(jiān)督。監(jiān)督投訴電話：028-85987312，郵箱：jtbxjw@ejintai.com 。

特別提示：本次招聘面向社會(huì)公開(kāi)組織，不收取任何費(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書，未委托或授權(quán)任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人開(kāi)展付費(fèi)招聘活動(dòng)。請(qǐng)各位應(yīng)聘者提高警惕，注意甄別，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

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成都建工集團(tuán)有限公司

一、崗位信息

崗位名稱及工作地點(diǎn)、崗位職責(zé)、任職資格條件、薪酬待遇等詳見(jiàn)附件1《崗位信息表》。

掃碼下載附件1

二、報(bào)名時(shí)間

2025年11月14日至2025年11月28日。

三、基本要求

（一）政治素質(zhì)好、職業(yè)素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)品德正。

（二）認(rèn)同公司企業(yè)文化，能夠遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、愛(ài)崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。服從組織安排、遵守團(tuán)隊(duì)協(xié)作規(guī)則。

（三）遵守國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)違法違紀(jì)和違反社會(huì)公德不良記錄。遵守廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定、勤勉盡責(zé)、公道正派、注重自身作風(fēng)形象，嚴(yán)格保守商業(yè)秘密和工作秘密。

（四）性格積極樂(lè)觀，思路清晰，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和語(yǔ)言文字表達(dá)能力，能快速適應(yīng)工作環(huán)境。身心健康，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

四、招聘程序

（一）資格審核。嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定和原則篩選簡(jiǎn)歷，確定進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員名單。資格審核中年齡及工作年限計(jì)算時(shí)間、取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書時(shí)間，截至報(bào)名截止時(shí)間（不含應(yīng)屆畢業(yè)生）。

（二）筆試。以郵件、短信或電話方式通知進(jìn)入筆試人員。同一崗位招聘人數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)的比例為不低于1:5，若比例未達(dá)到要求，將調(diào)減崗位招聘人數(shù)直至取消崗位招聘。筆試將采取線上或線下筆試的方式進(jìn)行，筆試分值為100分，筆試成績(jī)合格線為60分，應(yīng)聘人員筆試成績(jī)未達(dá)到合格線將不予進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，如參與筆試人員筆試分?jǐn)?shù)均未達(dá)到60分將取消該崗位招聘。

（三）面試。以郵件、短信或電話方式通知進(jìn)入面試人員。同一崗位招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)的比例為不低于1:3，若比例未達(dá)到要求，將調(diào)減崗位招聘人數(shù)直至取消崗位招聘。面試分值為100分，面試成績(jī)合格線為70分，應(yīng)聘人員面試成績(jī)未達(dá)到合格線將不予進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)，如參與面試人員面試分?jǐn)?shù)均未達(dá)到70分將取消該崗位招聘。

（四）確定擬聘人員名單。按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)50%、面試成績(jī)50%折算綜合測(cè)試成績(jī)，并按從高到低次序確定進(jìn)入背景調(diào)查和體檢的人員名單，以郵件或短信方式通知相關(guān)人員，未入圍的不再另行通知。若應(yīng)聘人員綜合測(cè)試成績(jī)相同，則以筆試成績(jī)高低確定排名;若應(yīng)聘人員筆試成績(jī)、面試成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試另行通知。

順位遞補(bǔ)：應(yīng)聘人員在背景調(diào)查和體檢環(huán)節(jié)主動(dòng)放棄或被取消資格的，用人單位可在綜合測(cè)試成績(jī)65分及以上的應(yīng)聘者中按成績(jī)從高到低順位遞補(bǔ)一次，也可不進(jìn)行遞補(bǔ)。

（五）正式聘用。按程序辦理正式聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。應(yīng)聘人員可通過(guò)成都興城投資集團(tuán)有限公司官網(wǎng)查詢資格審核通過(guò)人員名單、筆試和面試成績(jī)、擬聘人員名單。

特別聲明：資格審核貫穿招聘全過(guò)程，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件或弄虛作假的，立即取消應(yīng)聘或聘用資格，情節(jié)嚴(yán)重的可追究其法律責(zé)任。本次招聘將對(duì)資格審核、筆試、面試和擬聘等信息進(jìn)行公示，投遞簡(jiǎn)歷即視為接受后續(xù)相關(guān)流程安排。

五、報(bào)名方式

（一）成都建工集團(tuán)有限公司

聯(lián)系人：江老師；咨詢電話：028-86263212

簡(jiǎn)歷投遞方式：將報(bào)名材料（附件2《應(yīng)聘人員登記表》本人簽名的文件掃描件、學(xué)歷證書掃描件、學(xué)位證書掃描件、職稱證、職業(yè)資格證書掃描件）打包（文件命名方式：姓名+年齡+學(xué)歷+證書名稱）發(fā)送至hr@cdceg.com.cn郵箱。

（二）成都建工第三建筑工程有限公司

聯(lián)系人：江老師；咨詢電話：028-84444507

簡(jiǎn)歷投遞方式：發(fā)送報(bào)名材料（附件2《應(yīng)聘人員登記表》本人簽名的文件掃描件、學(xué)歷證書掃描件、學(xué)位證書掃描件、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷學(xué)位證明、任職資格證書掃描件）打包（文件命名方式：姓名+年齡+學(xué)歷+證書名稱）至cdjgsj@126.com郵箱。

（三）成都建工第六建筑工程有限公司

聯(lián)系人：顏老師；咨詢電話：028-87731656

簡(jiǎn)歷投遞方式：將報(bào)名材料（附件2《應(yīng)聘人員登記表》本人簽名的文件掃描件、學(xué)歷證書掃描件、學(xué)位證書掃描件、任職資格證書掃描件）打包（文件命名方式：姓名+年齡+學(xué)歷+證書名稱）發(fā)送至cdljrl@163.com郵箱。

（四）成都建工雅安建設(shè)有限責(zé)任公司

聯(lián)系人：周老師

簡(jiǎn)歷投遞方式：將報(bào)名材料（附件2《應(yīng)聘人員登記表》本人簽名的文件掃描件、學(xué)歷證書掃描件、學(xué)位證書掃描件、任職資格證書掃描件）打包（文件命名方式：姓名+年齡+學(xué)歷+證書名稱）發(fā)送至yac@cdceg.com.cn郵箱。

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六、監(jiān)督投訴渠道

成都建工集團(tuán)紀(jì)檢部門監(jiān)督電話：028-86633256

成都建工集團(tuán)紀(jì)檢部門郵箱：cdjgjw@cdceg.com.cn

成都興城集團(tuán)紀(jì)檢部門監(jiān)督電話：028-85310878

成都興城集團(tuán)紀(jì)檢部門郵箱：cdxcjw@cdxctz.com

特別提示：本次招聘面向社會(huì)公開(kāi)組織，不收取任何費(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書，未委托或授權(quán)任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人開(kāi)展付費(fèi)招聘活動(dòng)。請(qǐng)各位應(yīng)聘者提高警惕，注意甄別，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

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四川蜀道軌道交通集團(tuán)有限責(zé)任公司

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