深圳這家公司老板為員工操碎了心，由于公司沒有事做，老板做起勞務派遣的活，把公司員工外派到其他公司上班，工資按照正常上班計算。引發(fā)網絡關注。

我們來仔細看看這則通知。

11月19日，深圳一家公司發(fā)布通知，由于市場波動大，貨物積壓，導致未能及時回款，公司面臨很大壓力，公司暫時也沒有什么事做，決定對員工的工作另外安排，有兩個方案讓員工選擇：

一、外派到附近的工廠上班，工資按正常出勤計算。在廠里飯?zhí)贸燥埖膯T工，每天補貼20元餐費，不在廠里飯?zhí)贸燥埖陌凑３銮谘a貼。來、回打車車費按實際報銷。外派時間暫定從11月20日至11月30日。
二、不愿意外派的員工暫時放假，放假期間沒有工資和其他補貼，公司每天補貼30元。

針對此事，有很多網友選擇第二個方案，認為公司每天給30元補貼，自己再找一份臨時工做，收入也不低。

但是第一個方案，因為外派到附近公司上班也是按照正常出勤計算工資，每天都有餐費補貼，公司報銷上、下班打車車費，等于吃住都不用自己花錢，跟平時在公司上班也沒有什么區(qū)別。

可以肯定，這家公司的老板算不錯了，自己廠里沒有事做，還為了員工的工作操心。如果是其他公司，有可能讓全部員工都放長假了。

不可否認，如今各行各業(yè)都有點舉步維艱的意思，哪怕是紅利賽道，肯定也是擁擠的。同質化，產能過剩，沒有真正的核心技術，產品被人復制的難度低，這些都是各行各業(yè)的通病。

當然，此時也一定有一些企業(yè)脫穎而出，成為行業(yè)中的佼佼者。而被淘汰出局的，一般都沒有穩(wěn)定優(yōu)質的客戶。要么客戶容易被競爭對手撬走，要么無法按期回款。這背后的商業(yè)邏輯，就是沒有核心競爭力的，面對自己的客戶根本沒有底氣，所以只有忍讓和遷就，甚至“跪舔”。

于是，無論是中小微企業(yè)，還是行業(yè)的頭部企業(yè)，為了生存，大多數(shù)企業(yè)都將降本增效作為常規(guī)操作，而裁員降薪非常普遍，比比皆是。

而上述這家企業(yè)的做法，相當另類，而且頗為溫暖。哪怕工廠短期沒有訂單了，并沒有放棄員工，更沒有選擇躺平。工廠老板一方面繼續(xù)給員工提供工作，另一方面也給不想折騰的員工補貼。其實，選擇繼續(xù)工作的人，收入基本不受影響。而且現(xiàn)在離春節(jié)也不遠了，多賺點錢回家也更有底氣。

從當前大的就業(yè)形勢來看，作為普通打工人，如今想躺平在一家企業(yè)做到退休的可能性微乎其微了。無論是誰，都要保持一定的職場競爭力，或者選擇生命力更長一點的賽道。

總之，時刻保持危機感，未雨綢繆，防范于未然，成了當前多數(shù)打工人必須保持的心態(tài)。因此，如果當下?lián)碛泻闷脚_的打工人，也就是在不降薪不裁員，能按時發(fā)工資的企業(yè)工作，那就一定要好好珍惜。

同時，也希望更多優(yōu)質的企業(yè)能夠逆勢上揚，為社會提供更多優(yōu)質的就業(yè)平臺。一句話，無論是老板還是員工，大家都要珍重！

對此，你怎么看呢？