績(jī)效計(jì)算的難題，每個(gè)物業(yè)經(jīng)理都頭疼

每到月底核算績(jī)效時(shí)，物業(yè)辦公室總彌漫著緊張氣氛： “為什么我這個(gè)月績(jī)效比小王低？” “我明明催繳了很多欠費(fèi)業(yè)主啊” “是不是經(jīng)理偏袒老員工？”

傳統(tǒng)的績(jī)效核算方式，常常因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)不透明、數(shù)據(jù)不直觀，讓收費(fèi)員心里存疑，也讓管理者難以服眾。

實(shí)時(shí)看板：讓績(jī)效計(jì)算“陽光化”

數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)更新，告別“月底算總賬”

每日收款數(shù)據(jù)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)，個(gè)人排名實(shí)時(shí)更新，目標(biāo)完成進(jìn)度一目了然

早上剛完成一筆物業(yè)費(fèi)收繳，系統(tǒng)立即更新數(shù)據(jù)。收費(fèi)員可以隨時(shí)查看自己的業(yè)績(jī)排名，及時(shí)調(diào)整工作策略。

多維度統(tǒng)計(jì)，全面評(píng)估工作成效

系統(tǒng)不僅統(tǒng)計(jì)收款金額，還綜合考量：

催繳成功率、業(yè)主滿意度、工作響應(yīng)速度?

這樣避免了“只重金額不看質(zhì)量”的片面評(píng)價(jià)，讓績(jī)效更公平。

有你智居收款績(jī)效看板的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)

透明化展示，消除猜疑

• 所有數(shù)據(jù)源頭可溯、計(jì)算規(guī)則公開透明、個(gè)人數(shù)據(jù)隨時(shí)可查

良性競(jìng)爭(zhēng)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力

• 實(shí)時(shí)排名促進(jìn)你追我趕、優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)可共享學(xué)習(xí)、落后同事得及時(shí)幫扶

移動(dòng)端支持，隨時(shí)隨地查看

• 手機(jī)APP實(shí)時(shí)推送更新、外出工作也能掌握進(jìn)度、、及時(shí)調(diào)整工作策略

實(shí)際應(yīng)用效果顯著

某小區(qū)使用該系統(tǒng)后：

• 收費(fèi)員積極性提升明顯
• 團(tuán)隊(duì)氛圍更加和諧融洽
• 物業(yè)費(fèi)收繳率提高近三成
• 業(yè)主投訴率大幅下降??

“現(xiàn)在大家比拼的是實(shí)實(shí)在在的數(shù)據(jù)，誰勤快誰摸魚，看板上一目了然�！币晃豁�(xiàng)目經(jīng)理這樣評(píng)價(jià)。

構(gòu)建更加和諧的工作環(huán)境

促進(jìn)內(nèi)部公平

• 數(shù)據(jù)說話，避免人情因素干擾
• 標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，新老員工一視同仁
• 機(jī)會(huì)均等，激發(fā)全員積極性

提升管理效率

• 自動(dòng)統(tǒng)計(jì)，減輕管理負(fù)擔(dān)?
• 實(shí)時(shí)監(jiān)控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題
• 數(shù)據(jù)支撐，優(yōu)化人員配置

? 助推社區(qū)和諧

• 收費(fèi)效率提升，業(yè)主體驗(yàn)改善
• 服務(wù)態(tài)度優(yōu)化，矛盾自然減少?
• 物業(yè)費(fèi)收繳率提高，服務(wù)更有保障?

? 讓公平可見，讓努力有價(jià)值

優(yōu)秀的績(jī)效管理系統(tǒng)，就像一面公平的鏡子，照出每個(gè)人的真實(shí)付出。

它讓勤奮的員工得到認(rèn)可，讓懈怠的員工看到差距，讓管理更加科學(xué)高效。

在有你智居系統(tǒng)的支持下，物業(yè)收費(fèi)工作不再是“糊涂賬”，而是變成了清晰可見的數(shù)據(jù)化展示。這不僅提升了團(tuán)隊(duì)的工作效率，更營造了公平競(jìng)爭(zhēng)、積極向上的工作氛圍。

畢竟，最好的管理，是讓每個(gè)人都感受到公平，讓每份付出都得到應(yīng)有的回報(bào)！