作為一家企業(yè)，打造屬于自己的企業(yè)文化是無可厚非的，因?yàn)槠髽I(yè)想要長期發(fā)展下去，就要用良好的企業(yè)文化來形成獨(dú)特的價(jià)值觀和行為規(guī)范，從而增強(qiáng)凝聚力、提升競爭力并實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，但是部分公司的企業(yè)文化可能就會(huì)引起爭議，讓人有點(diǎn)難以接受。

有網(wǎng)友發(fā)帖稱，在入職三只松鼠后員工要將自己的名字改為“鼠某某，網(wǎng)傳照片顯示，會(huì)議現(xiàn)場每個(gè)座位上都擺放著以“鼠”字開頭的名牌，比如CEO叫“松鼠老爹”，老板娘叫“松鼠老母”，還有叫“鼠安橋”、“鼠思卓”，該事件引起網(wǎng)友一片熱議，有網(wǎng)友認(rèn)為無所謂，就是一個(gè)代號(hào)很正常，甚至還有網(wǎng)友表示：這就是企業(yè)文化啊，接受不了就辭職?。?/p>

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當(dāng)然，有網(wǎng)友覺得沒必要，如果以“鼠”開頭，自己接受不了，比如黨委名單中使用的“鼠丸子”“鼠蛋蛋”等，說白了就是因?yàn)?鼠"字在中文語境多含貶義（如"鼠輩"），"退貨鼠"諧音"退貨死"疊加產(chǎn)品質(zhì)量問題，消費(fèi)者質(zhì)疑暗含惡意，很多人容易陷入先入為主的思想，就心理上有點(diǎn)接受不了。

隨著三只松鼠入職改名事件不斷升級(jí)，涉事企業(yè)站了出來進(jìn)行回應(yīng)，三只松鼠員工被強(qiáng)制改名事件真相揭曉，三只松鼠工作人員回應(yīng)：公司確實(shí)有以“鼠”字作為名字前綴的文化，“大家都用‘鼠’字起名，感覺更親切、可愛一些，也突出我們的品牌特色。同時(shí)還表示：這并非強(qiáng)制規(guī)定，沒有說不同意就會(huì)有什么后果。由此可以看出三只松鼠這家企業(yè)確實(shí)存在以“鼠”字開頭的花名文化，甚至大部分員工都擁有以“鼠”命名的花名。

其實(shí)這種企業(yè)花名文化已經(jīng)存在很久，比如阿里巴巴武俠花名、拼多多果蔬代號(hào)，尤其是阿里巴巴武俠花名文化根深蒂固，提到“風(fēng)清揚(yáng)”很多人就知道是指馬云，“逍遙子”就是指阿里前CEO張勇，這種花名文化的初衷是好的，源于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對(duì)層級(jí)壁壘的突破，還有字節(jié)跳動(dòng)的扁平化稱呼，其核心都是通過淡化職級(jí)標(biāo)簽，營造更平等、高效的協(xié)作氛圍，就這樣花名文化被更多企業(yè)借鑒，可是也變了味，從一開始的打破壁壘的溝通工具，慢慢演變成綁定品牌、表達(dá)忠誠的默認(rèn)習(xí)慣。

個(gè)人覺得作為職場人不用太在意花名文化，因?yàn)橹皇窃诠咀隽艘粋€(gè)代號(hào)而已，對(duì)自己的生活產(chǎn)生不了任何影響，相比之下加班文化才更可怕，所以職場人要學(xué)會(huì)看淡一些事情，學(xué)會(huì)理性對(duì)待企業(yè)文化，至于企業(yè)，想要員工認(rèn)同企業(yè)文化，還是要學(xué)會(huì)對(duì)員工充分尊重，聽取不同意見，去包容和吸納，而不是通過強(qiáng)制手段去讓員工養(yǎng)成某個(gè)習(xí)慣，要學(xué)會(huì)讓員工主動(dòng)去了解學(xué)習(xí)和遵守企業(yè)文化，這樣建立起來的企業(yè)文化才會(huì)更有凝聚力，才能更好實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長。