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開展醫(yī)德醫(yī)風專項整治，多地醫(yī)務(wù)人員被嚴懲重罰！

近日，國家衛(wèi)生健康委、國家中醫(yī)藥局、國家疾控局、中央軍委后勤保障部四部門聯(lián)合發(fā)布《醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德準則（2025年版）》（以下簡稱《準則》）。

文件明確要求嚴肅查處醫(yī)務(wù)人員失德行為，將醫(yī)務(wù)人員貫徹執(zhí)行《準則》情況作為醫(yī)務(wù)人員年度考核、醫(yī)德考評和醫(yī)師定期考核的重要內(nèi)容，對嚴重違反醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德的行為確定為考核不合格。這意味著職稱晉升、評優(yōu)評先等都會受到影響，真正讓準則從“紙上要求”變成了“剛性約束”。

隨著《準則》的發(fā)布，近期，全國多地衛(wèi)健部門、醫(yī)療機構(gòu)召開“集中整治醫(yī)德醫(yī)風有關(guān)問題”的工作部署會，加強內(nèi)部管理，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為，維護醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)良好形象。

多地發(fā)布重磅新規(guī)

全體醫(yī)務(wù)人員均需考核

近年來，醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)始終是國家醫(yī)療體系監(jiān)管的“高壓線”，從規(guī)范診療行為到嚴控“紅包”“回扣”，從強化服務(wù)意識到打擊過度醫(yī)療，監(jiān)管部門通過常態(tài)化巡查、患者滿意度測評、典型案例通報等組合拳，持續(xù)凈化行業(yè)生態(tài)。

9月9日，上海衛(wèi)健委等十四部門發(fā)布《落實〈2025年糾正醫(yī)藥購銷領(lǐng)域和醫(yī)療服務(wù)中不正之風工作要點〉任務(wù)分工方案》的通知。

關(guān)于醫(yī)德醫(yī)風管理，文件明確要求深入開展醫(yī)德醫(yī)風有關(guān)問題集中整治，健全完善行風相關(guān)制度，實現(xiàn)醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)常態(tài)化、制度化、規(guī)范化。對個別醫(yī)務(wù)人員違背醫(yī)德、敗壞醫(yī)風，損害公共利益、患者權(quán)利和行業(yè)形象的要“零容忍”，嚴肅處理。

7月初，寧夏回族自治區(qū)衛(wèi)健委制定出臺《“醫(yī)德醫(yī)術(shù)醫(yī)規(guī)醫(yī)風”提升行動方案（2025-2027）》。文件重點強調(diào)完善醫(yī)德考評機制。將醫(yī)德考評結(jié)果作為醫(yī)務(wù)人員定期考核中職業(yè)道德評定依據(jù)，推動醫(yī)德考評與醫(yī)務(wù)人員的年度考核工作相結(jié)合，考評結(jié)果記入醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案，作為崗位聘任、職稱評聘、薪酬分配、評先評優(yōu)的重要依據(jù)，公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案建檔率、考評覆蓋率均達到100%。

2024年，重慶市衛(wèi)生健康委就發(fā)布了《重慶市衛(wèi)生健康系統(tǒng)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風考評辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），要求嚴格規(guī)范醫(yī)務(wù)人員行為，加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)。

該《辦法》明確的考評范圍，為全直轄市各級各類醫(yī)療機構(gòu)中執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、護士、藥學技術(shù)人員、醫(yī)技人員及其他衛(wèi)生專業(yè)人員。

辦法給每個醫(yī)務(wù)人員都設(shè)置了一個基本標準分數(shù)，起始為80分，概括為：

在這80分的基礎(chǔ)上，《辦法》還規(guī)定了醫(yī)德醫(yī)風考評的加分和扣分標準。

開展醫(yī)德醫(yī)風專項整治
多地醫(yī)務(wù)人員被嚴懲重罰！

在醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)持續(xù)高壓的態(tài)勢下，多地監(jiān)管部門以“零容忍”態(tài)度嚴查醫(yī)務(wù)人員違規(guī)行為，我們可以看出，已有多地衛(wèi)健委及醫(yī)療機構(gòu)明確要求全體職工要進行自查自糾，并將醫(yī)德醫(yī)風考核結(jié)果與醫(yī)務(wù)人員的職稱晉升、評優(yōu)評先等直接掛鉤。

上述《重慶市衛(wèi)生健康系統(tǒng)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風考評辦法（試行）》，明確醫(yī)德醫(yī)風考評扣分標準，并與醫(yī)務(wù)人員晉升、績效、評優(yōu)等掛鉤。

該辦法規(guī)定醫(yī)療機構(gòu)要將醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風考評結(jié)果在本單位內(nèi)進行公示，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核、職稱評定、帶教等掛鉤。當年醫(yī)德醫(yī)風考評分數(shù)80分以下的，不得推薦申報高級職稱評審，不得晉升上一級專業(yè)技術(shù)級別。

據(jù)悉，重慶市某醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員因收受患者紅包導致考評得分低于80分，直接失去當年職稱晉升資格，并被全院通報批評。

據(jù)相關(guān)信息披露，江西省全南縣將醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)置于首位，落實醫(yī)德醫(yī)風檔案和積分管理制度，對開單提成、虛假診療等行為堅決執(zhí)行“一票否決”。考評結(jié)果與醫(yī)務(wù)人員考核、晉升、績效等切身利益直接掛鉤。

該地某醫(yī)療機構(gòu)一科室主任因在藥品采購中收受回扣，被醫(yī)德考評認定為“較差”等級，不僅被取消當年評優(yōu)資格，還因“一票否決”被暫停處方權(quán)三個月，并在全院范圍內(nèi)進行警示教育。

除此之外，更有多地醫(yī)療機構(gòu)通過實行醫(yī)德一票否決制，將醫(yī)德表現(xiàn)與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級、崗位聘用等直接掛鉤。

某醫(yī)院曾組織52名中層干部參加現(xiàn)場述職述責述廉，排名后兩位的職工被黨委談話提醒，并取消了管理績效。該院有56位醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)德醫(yī)風考評中被評為優(yōu)秀、377人被評為良好，一位醫(yī)務(wù)人員因在診療過程中態(tài)度生硬，多次被患者投訴，醫(yī)德考評結(jié)果為“較差”，最終被取消當年晉升資格，并需參加離崗培訓直至改正。

除上述《醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德準則（2025年版）》外，今年6月，國家衛(wèi)健委發(fā)布《醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療質(zhì)量安全專項整治行動方案》。該方案明確指出，將針對全國二級以上醫(yī)療機構(gòu)（含醫(yī)院、專業(yè)公共衛(wèi)生機構(gòu)）開展包括10項整治內(nèi)容的專項行動。

其中，第10條為“醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)管理不到位問題”。文件提出，重點整治醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)管理和培訓教育不到位，對醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風方面苗頭性、傾向性問題失察失管，對線索舉報、群眾反映問題處置不力的問題。

根據(jù)文件要求，專項整治行動分為四個階段：啟動階段（6月）、自查自糾階段（7月至9月）、集中整治階段（10月至次年3月）、總結(jié)評估階段（次年4月至5月）。

按照這一時間表，當前正處于集中整治階段，各地衛(wèi)健部門與醫(yī)療機構(gòu)正以問題為導向，全面推進醫(yī)德醫(yī)風相關(guān)問題的深挖徹改。一方面，針對自查自糾暴露的培訓形式化、線索處置不規(guī)范等問題，建立 “三單合一” 整改機制，明確整改責任與時限。另一方面，監(jiān)管部門通過多種方式強化監(jiān)督，及時糾治苗頭性問題。

此次整治立足長效治理，各地同步完善醫(yī)德醫(yī)風考核、獎懲等配套制度，將考核結(jié)果與醫(yī)務(wù)人員職業(yè)發(fā)展掛鉤，同時加強宣傳教育，筑牢職業(yè)底線。這一系列舉措既為后續(xù)總結(jié)評估夯實基礎(chǔ)，更旨在根治醫(yī)德醫(yī)風頑疾，推動醫(yī)療行業(yè)回歸本源，提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，切實維護群眾的生命健康權(quán)益。

來源 | 華醫(yī)網(wǎng)綜合整理

編輯 | 木白

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