“想咨詢下四川省婚假延長(zhǎng)多久落實(shí)、多久執(zhí)行呢？”

“三胎生育假能休多少天呢？”

這樣的咨詢，近期在社交平臺(tái)和政務(wù)熱線里頻頻出現(xiàn)。

今年5月，四川省衛(wèi)生健康委員會(huì)公布《四川省人口與計(jì)劃生育條例（修正草案征求意見(jiàn)稿）》及相關(guān)說(shuō)明。征求意見(jiàn)稿對(duì)婚假、生育假等內(nèi)容進(jìn)行了調(diào)整，發(fā)布以來(lái)吸引了不少市民的關(guān)注。

11月24日至26日，四川省第十四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十二次會(huì)議正式召開(kāi)。記者今日獲悉，四川省第十四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十二次會(huì)議決定對(duì)《四川省人口與計(jì)劃生育條例》作如下修改，并自今日起施行：

根據(jù)決定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假20日，在結(jié)婚登記前參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，增加婚假5日。

延長(zhǎng)生育假方面，規(guī)定符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國(guó)家規(guī)定外，延長(zhǎng)女方生育假90日；生育第三個(gè)子女的女方，經(jīng)本人申請(qǐng)及所在單位同意，還可以再延長(zhǎng)生育假30日。男方享受護(hù)理假30日。子女三周歲以下的夫妻，按照子女滿周歲計(jì)算，每年分別享受累計(jì)10個(gè)工作日的育兒假。

決定明確，婚假、生育假、護(hù)理假、育兒假期間視為出勤，工資福利待遇不受影響。縣級(jí)以上地方人民政府及用人單位應(yīng)當(dāng)保障婚假、生育假、護(hù)理假、育兒假待遇落實(shí)。同時(shí)明確，縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌多渠道資金，建立合理的生育休假成本共擔(dān)機(jī)制。

決定明確，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)以及其他參照公務(wù)員法管理的用人單位，不落實(shí)本條例規(guī)定假期的，由有權(quán)機(jī)關(guān)責(zé)令改正，拒不改正的，對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員依法給予處分。其他用人單位不落實(shí)本條例規(guī)定假期的，由人力資源社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令改正，拒不改正的，依照有關(guān)法律、法規(guī)處理。職工與用人單位因?qū)β鋵?shí)本條例規(guī)定假期發(fā)生爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁等有關(guān)法律、法規(guī)處理。

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來(lái)源：成都發(fā)布

編輯：梁藝懷

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