一眼望去，銀行的面試等候區(qū)座無虛席，身著深色職業(yè)裝的年輕人們緊握簡歷，低聲重復(fù)著自我介紹，每個候選人的眼神都交織著期待與焦慮。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2025屆高校畢業(yè)生的數(shù)量再創(chuàng)新高，而銀行業(yè)作為傳統(tǒng)的高吸引力就業(yè)領(lǐng)域，錄取競爭已趨于白熱化。

某國有大行的招聘負責人透露，今年平均每個崗位的申請人數(shù)達到了驚人的98人，而這一數(shù)字在前一年還維持在70人左右。

“面試現(xiàn)場，我周圍坐滿了碩士，甚至還有博士生。”一位剛從某股份制銀行面試出來的畢業(yè)生感慨道，“我們普通院校的本科生，簡直像是來陪跑的?！?/p>

一、不斷上升的競爭難度

銀行業(yè)招聘的競爭強度，從幾個核心數(shù)據(jù)中可見一斑。

根據(jù)金融業(yè)招聘平臺統(tǒng)計，2025年銀行校園招聘的整體錄取率已降至不足6%，較三年前的10.5%大幅下降，且不同類型的銀行呈現(xiàn)出不同的競爭態(tài)勢。

國有大行的管理培訓生崗位競爭最為激烈，平均錄取率僅約2.3%，相當于每43名申請人中只有一人能成功入選。

股份制銀行的這一數(shù)字約為4.1%，而城商行則在7%左右。

從地區(qū)分布來看，一線城市銀行的錄取率普遍低于新一線城市。

北京、上海、廣州的銀行崗位錄取率均在5%以下，而杭州、成都、武漢等城市的平均錄取率為6.5%左右。

值得注意的是，銀行科技類崗位的競爭程度相對較低，錄取率約為9%，但仍遠高于互聯(lián)網(wǎng)科技公司的同類崗位。

二、從簡歷到面試的層層篩選

銀行為應(yīng)對海量申請，已形成一套嚴格的多輪篩選機制。

首輪簡歷篩選的通過率因銀行類型而異：國有銀行約為30%，股份制銀行為25%，城商行則可達到35%。

筆試環(huán)節(jié)的通過率相對較高，線上筆試的通過率普遍在40%-50%之間，而線下統(tǒng)一考試的通過率則約為30%。

原來的筆試都是安排到高校統(tǒng)一進行，還有監(jiān)考老師盯著，現(xiàn)在有些銀行降本增效，直接采取線上考試，給了一些別有用心的人可乘之機，也大大提升了筆試通過率。

面試環(huán)節(jié)成為真正的分水嶺，初面通過率通常不超過50%，而終面通過率則進一步降至30%以下。

這意味著，能夠通過全部篩選環(huán)節(jié)并最終獲得錄用通知的申請人不足6%。

銀行業(yè)對畢業(yè)生能力的要求正在發(fā)生顯著變化，金融、經(jīng)濟、會計等專業(yè)背景仍是主流，但數(shù)據(jù)分析、人工智能、風險管理等新興領(lǐng)域的專業(yè)背景越來越受青睞。

國有銀行總行崗位中，具有碩士及以上學位的錄用者比例已超過85%；股份制銀行這一比例約為78%；城商行則為70%。

同時，院校背景和外語的重要性依然突出。

985、211院校畢業(yè)生在錄用人員中占比超過六成，錄取者中擁有英語六級證書的比例高達92%，且有20%的錄取者持有專業(yè)英語八級或其他外語類高級證書。

三、激烈競爭帶來的多重壓力

銀行校招的高強度競爭，對畢業(yè)生產(chǎn)生了深遠的心理影響。

一項針對參與銀行校招的畢業(yè)生的調(diào)查顯示，68%的受訪者表示經(jīng)歷了中度以上的焦慮癥狀，32%的受訪者稱面試失敗后出現(xiàn)了短暫的自我懷疑。

到了面試現(xiàn)場，什么也沒辦法藏著掖著，銀行面試官先把找了關(guān)系的畢業(yè)生安頓好，剩下的名額再優(yōu)中選優(yōu)，“特別優(yōu)秀”可能只是基本標準。

社交媒體上關(guān)于銀行校招的討論，亦充滿了挫折感。

“面試回來，我真的要自閉了”、“多重打擊后，信心全無”類似的表達隨處可見。

不少畢業(yè)生表示，連續(xù)多次在最終環(huán)節(jié)被淘汰的經(jīng)歷，讓他們難以面對接下來的求職過程。

老實說，銀行的招聘，大部分的普通高校畢業(yè)生只能陪跑。

在這種情況下，畢業(yè)生應(yīng)該更理性地評估自身優(yōu)勢，不要將所有精力都投入到競爭最激烈的銀行崗位，而應(yīng)綜合考慮不同類型金融機構(gòu)的機會。

一千多萬的應(yīng)屆畢業(yè)生，個體都像是被卷入洪流的沙子，在這場千軍萬馬過獨木橋的競爭中，失敗已成為大多數(shù)人的常態(tài)。

但請不要灰心，前方總會找到屬于自己的一束光。