你有那種被時代狠狠拋下的焦慮感嗎？

就在你猶豫要不要用AI寫周報、擔(dān)心教會徒弟餓死師傅的這一秒，大洋彼岸的一場全員會議，直接撕開了職場最殘酷的真相。

這不是演習(xí)，是一場關(guān)于生存資格的重新定義。

就在不久前，全球算力霸主英偉達爆發(fā)了一場極具戲劇性的沖突。當(dāng)內(nèi)部有管理者建議員工少用AI工具、避免過度依賴時，那個永遠(yuǎn)穿著皮衣的男人黃仁勛，在幾萬人參與的連線中直接發(fā)飆了。

你瘋了嗎？

這一聲怒吼，不僅僅是對某個高管的訓(xùn)斥，更是給全球所有打工人敲響的一記喪鐘。黃仁勛的態(tài)度極其強硬，他要求每一項能被AI自動化的任務(wù)，必須全部交給AI。甚至當(dāng)AI工具還很笨的時候，你也得用，還得幫它改Bug，直到它能干掉你手里的活為止。

是不是覺得背脊發(fā)涼？你以為他是為了裁員省錢？

如果你這么想，那就太小看這個能把市值干到4萬億美元的狠人了。這背后藏著的，是一場反直覺的、甚至是令人細(xì)思極恐的人才大洗牌。

所謂的“AI替代”，其實是一場精心包裝的“人海戰(zhàn)術(shù)”

這就引出了一個非常有意思的根本沖突。

按照常理，老板逼著員工用AI，目的是為了降本增效，最后把員工踢走。但英偉達的操作完全反常。黃仁勛一邊逼著全員AI化，一邊卻在瘋狂招人。

就在其他硅谷巨頭紛紛裁員過冬的時候，英偉達不僅沒裁員，反而面臨著“工位危機”。

我查了一下最新的數(shù)據(jù)，這數(shù)字簡直反常得嚇人。

根據(jù)英偉達最新公布的財報和內(nèi)部人力資源數(shù)據(jù)，他們的員工總數(shù)從2024財年的2.96萬人，一路狂飆到了2025財年的3.6萬人。短短一年時間，凈增了6000多人。這還不算完，黃仁勛在會上甚至放話，說公司其實還缺大概1萬名員工，連停車位都不夠用了。

這數(shù)據(jù)說明什么？說白了，這就狠狠打了那些“AI裁員論”鼓吹者的臉。

這背后的邏輯極其諷刺。當(dāng)我們在擔(dān)心AI搶飯碗的時候，頂級的科技公司發(fā)現(xiàn)，想要駕馭強大的AI，反而需要更多高素質(zhì)的人類。這就像當(dāng)年蒸汽機剛發(fā)明的時候，紡織工并沒有消失，反而誕生了更多需要懂得操作機器、維護機器的高級技工。黃仁勛要的不是只會搬磚的碼農(nóng)，而是能指揮AI軍團作戰(zhàn)的指揮官。

嘴上全是主義，腳下全是生意

但你如果只看到招人，那就只在第一層。真正耐人尋味的，是黃仁勛把這些人招到了哪里，以及這背后隱藏的地緣博弈暗線。

這就必須得聊聊這次全員會里，一個極少被外界放大的細(xì)節(jié)。

在談到公司擴張時，黃仁勛極其自然地提到了一個地點：上海。

沒錯，就是在美方層層加碼、恨不得連一顆螺絲釘都不讓流入中國的背景下，英偉達竟然悄悄地在上海遷入了新的辦公室，而且規(guī)模還在擴大。

這里面有個細(xì)節(jié)太耐人尋味了。你知道美方現(xiàn)在的封鎖政策有多嚴(yán)嗎？不僅禁售高端芯片，甚至在審查美國資本對華投資。按照這個邏輯，英偉達應(yīng)該避嫌撤離才對。但事實是，黃仁勛不僅沒跑，反而在這個敏感的時間節(jié)點，逆勢加強了在上海的存在感。

這說明了什么戰(zhàn)略意圖？

這就是典型的美式陽謀破產(chǎn)現(xiàn)場。美方政客以為封鎖了硬件就能鎖死中國的科技發(fā)展，但作為企業(yè)家的黃仁勛比誰都清楚，硬件只是軀殼，生態(tài)才是靈魂。英偉達之所以牛，不僅是因為芯片快，更是因為那套龐大的CUDA軟件生態(tài)。而在這個星球上，能把這套生態(tài)玩出花、能給英偉達貢獻最多落地場景和算法優(yōu)化的工程師群體，很大一部分就在中國。

這就像二戰(zhàn)時期的雷達技術(shù)競爭。你以為拼的是雷達本身？不，拼的是誰能擁有更多聰明的大腦去改進算法。

英偉達在上海擴招，本質(zhì)上是在用腳投票。他們可以為了合規(guī)不賣高端卡，但絕對不敢切斷與中國開發(fā)者大腦的連接。因為一旦切斷，中國的開發(fā)者就會被迫去打磨華為昇騰或者其他國產(chǎn)芯片的生態(tài)。這才是黃仁勛最害怕的噩夢——不是失去市場，而是培養(yǎng)出一個不僅有硬件，連軟件生態(tài)都完全獨立的對手。

瘋狂的業(yè)績背后，是不可言說的恐懼

當(dāng)然，支撐黃仁勛敢這么跟規(guī)則叫板的，是英偉達那是真金白銀打出來的業(yè)績。

我特意去翻了翻他們剛發(fā)布的季度財報，這數(shù)據(jù)哪怕放在人類商業(yè)史上看，都足夠炸裂。

上個季度，英偉達的營收直接干到了570.1億美元，比去年同期暴漲了62%。這是什么概念？相當(dāng)于他一個季度的收入，就超過了很多國家一年的GDP。這還不算，他們的凈利潤率高得嚇人，簡直就是一臺不知疲倦的印鈔機。

這數(shù)據(jù)意味著什么？說得直白點，這就叫“富可敵國”的防御力。

當(dāng)你的利潤高到這個程度，你就有資本去無視很多短期噪音。 但即使這樣，電影《大空頭》的原型Michael Burry還是在做空英偉達，覺得這是泡沫。 為了回?fù)暨@種質(zhì)疑，英偉達甚至專門給華爾街發(fā)了備忘錄。

這恰恰暴露了黃仁勛的焦慮。 他之所以發(fā)飆問員工是不是瘋了，之所以逼著大家用AI，之所以頂著壓力在上海擴招，是因為他知道，AI行業(yè)的護城河其實非常淺。

一旦摩爾定律在物理層面撞墻，或者新的計算架構(gòu)出現(xiàn)，英偉達的優(yōu)勢可能在兩三年內(nèi)就會崩塌。 他現(xiàn)在的瘋狂擴張，本質(zhì)上是在用現(xiàn)在的暴利，去以此生最快的速度兌換未來的船票。 他要的不是現(xiàn)在的效率，而是把全公司變成一個巨大的AI實驗場，讓自己成為第一個進化成新物種的企業(yè)。

黃仁勛的怒吼，其實是給所有還在觀望的人的一記耳光。在技術(shù)的洪流面前，從來沒有所謂的穩(wěn)定，只有快速進化或者被淘汰。

真正的危機不是AI太強，而是我們進化的速度太慢；真正的壁壘也不是芯片，而是那些能夠駕馭算力、定義未來的超級大腦。

但我在想一個更深的問題：英偉達如此瘋狂地把人變成AI的“訓(xùn)練師”，甚至不惜在地緣政治的夾縫中搶奪中國人才，他們到底是在在這個牌桌上看到了什么我們看不見的底牌？是算力瓶頸即將突破，還是他們預(yù)感到，純硅基的算力提升已經(jīng)到了盡頭，必須依靠“人+AI”的混合算力來維持增長神話？

#英偉達 #人工智能 #中美科技 #職場進化 #芯片戰(zhàn)爭

參考信源：

1. ——（泄露音頻顯示英偉達CEO黃仁森質(zhì)問員工“你們瘋了嗎？”因為他們不使用人工智能）

2. —(英偉達財報發(fā)布：營收超預(yù)期，數(shù)據(jù)中心業(yè)務(wù)持續(xù)爆發(fā))

3. —(人工智能時代的人才戰(zhàn)略與挑戰(zhàn))

4. ——（盡管美國制裁，英偉達在中國的擴張）