“追風(fēng)趕月莫停留，平蕪盡處是春山”。在激蕩的時(shí)代浪潮中，有這樣一群如勁帆般昂揚(yáng)的人，他們以汗為墨，不負(fù)熱愛(ài)，是職場(chǎng)征途的開(kāi)拓者，是青年奮斗的標(biāo)桿。他們，用實(shí)干打破迷茫，用堅(jiān)韌叩開(kāi)機(jī)遇之門(mén)，不僅在自己的領(lǐng)域綻放光芒，更給無(wú)數(shù)正在求職路上跋涉的同學(xué)們，點(diǎn)亮了方向與希望。接下來(lái)，就讓我們一同走進(jìn)本期就業(yè)先鋒，解鎖他們從逐夢(mèng)到圓夢(mèng)的寶貴密碼！

姓名：張慶文

班級(jí)：會(huì)計(jì)專(zhuān)碩2402班

就業(yè)單位：玖龍紙業(yè)（北海）有限公司

01

Q：學(xué)姐，請(qǐng)問(wèn)您通常通過(guò)哪些渠道獲取意向企業(yè)的招聘信息？

A：常見(jiàn)的渠道有三種，一是官方渠道：例如公司官網(wǎng)、官方微信公眾號(hào)，官方小程序等。無(wú)論是大廠、國(guó)企還是外企，都會(huì)第一時(shí)間發(fā)布最新的崗位，信息不僅準(zhǔn)確無(wú)誤，更新速度也最快。二是內(nèi)推渠道，也是最高效的渠道，例如院校就業(yè)信息群發(fā)布的含內(nèi)推碼崗位信息，可以幫我們跳過(guò)內(nèi)推環(huán)節(jié)，直接進(jìn)入筆/面試環(huán)節(jié)，成功率要高很多。我更推薦的還是參加公司的宣講會(huì)/招聘會(huì)：這是最能直接與HR面對(duì)面交流的機(jī)會(huì)，如果通過(guò)網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)被篩下的可能性較高，但是線下宣講會(huì)HR會(huì)詳細(xì)介紹公司和崗位的信息，有很多公司在宣講會(huì)結(jié)束后就會(huì)安排筆試面試，能最快拿到最終的結(jié)果，我的offer也是這樣獲得的。三是輔助招聘平臺(tái)，我比較常用的是獵聘、智聯(lián)和前程無(wú)憂，一般我會(huì)在線下招聘會(huì)看到了一些公司，但不太了解的時(shí)候作為輔助平臺(tái)去搜索，可以看到崗位的要求、薪資范圍和人事等，作為官方渠道的補(bǔ)充，當(dāng)然如果上面有其他比較好的單位我也會(huì)投遞。

02

Q：您在選擇工作時(shí)最看重薪資、發(fā)展前景、工作強(qiáng)度還是其他方面？

A：這三個(gè)方面確實(shí)是大多數(shù)人最關(guān)心的核心要素，但優(yōu)先級(jí)是因人而異，在我看來(lái)薪資是短期生活保障與價(jià)值認(rèn)可的基礎(chǔ)，除基本工資外，還要關(guān)注獎(jiǎng)金、股權(quán)、福利及漲薪機(jī)制，同時(shí)還要警惕高薪背后可能的高強(qiáng)度陷阱；發(fā)展前景則關(guān)乎長(zhǎng)期職業(yè)天花板，需兼顧行業(yè)趨勢(shì)、公司平臺(tái)、崗位是否接觸核心業(yè)務(wù)以及清晰晉升路徑；工作強(qiáng)度影響可持續(xù)發(fā)展，長(zhǎng)期高壓易致burnout，關(guān)注是否支持彈性辦公、尊重個(gè)人時(shí)間，畢竟健康是職業(yè)長(zhǎng)跑的根本。此外，企業(yè)文化與價(jià)值觀、地理位置與通勤成本、工作內(nèi)容與個(gè)人興趣能力的匹配度，以及穩(wěn)定性與挑戰(zhàn)性的平衡，例如國(guó)企的穩(wěn)定vs創(chuàng)業(yè)公司的成長(zhǎng)空間，也都是不容忽視的重要因素。在剛畢業(yè)階段，我認(rèn)為可考慮發(fā)展前景與薪資，適當(dāng)接受高強(qiáng)度工作來(lái)積累資本。

總之，理想的工作自然應(yīng)在各方面都令人滿(mǎn)意，但現(xiàn)實(shí)中往往需要取舍。建議大家明確自己的核心需求和優(yōu)先級(jí)，著重選擇能滿(mǎn)足關(guān)鍵訴求的機(jī)會(huì)。希望每個(gè)人都能找到既適合自己、又能實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)的工作！

03

Q：在求職過(guò)程中，您與身邊同學(xué)的就業(yè)規(guī)劃差異是否顯著？您是否會(huì)參考他人的選擇調(diào)整自身的求職方向？

A：同學(xué)間確實(shí)存在顯著差異——身邊同學(xué)的就業(yè)規(guī)劃五花八門(mén)：有的緊盯大廠核心崗，追求高薪和快速成長(zhǎng)；有的偏愛(ài)發(fā)展期創(chuàng)業(yè)公司，想在靈活環(huán)境中獨(dú)當(dāng)一面；還有不少同學(xué)全力備戰(zhàn)考公、事業(yè)單位，看重穩(wěn)定和完善的福利保障；當(dāng)然也有選擇出國(guó)深造、讀博，或是回老家進(jìn)入體制內(nèi)、家族企業(yè)的。這些選擇和我聚焦的行業(yè)賽道、崗位類(lèi)型差異不小。

我不會(huì)因?yàn)閯e人的選擇就輕易調(diào)整自己的核心方向，但會(huì)把同學(xué)的路徑當(dāng)作重要的“信息參考”：例如向考公的同學(xué)了解備考節(jié)奏、崗位競(jìng)爭(zhēng)情況，判斷體制內(nèi)是否真的適合自己；向大廠或創(chuàng)業(yè)公司的同學(xué)打聽(tīng)行業(yè)趨勢(shì)、企業(yè)文化、薪資結(jié)構(gòu)，甚至獲取內(nèi)推機(jī)會(huì)；同時(shí)也會(huì)關(guān)注他人總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)——例如某些看似光鮮卻加班嚴(yán)重、晉升無(wú)望的崗位，或是考公過(guò)程中容易忽視的報(bào)考細(xì)節(jié)。

每個(gè)人的興趣、能力、家庭背景和生活訴求都不同：有人更看重短期回報(bào)，有人追求長(zhǎng)期職業(yè)天花板，也有人優(yōu)先穩(wěn)定生活。跟風(fēng)選擇的路往往難以堅(jiān)持，關(guān)鍵還是要錨定自己的核心需求——例如是否喜歡挑戰(zhàn)、能否接受高壓、對(duì)穩(wěn)定性的需求程度等來(lái)做出最適合自己的決策。

04

Q：面試時(shí)，您最害怕被問(wèn)到什么問(wèn)題？

A：最害怕被問(wèn)到“你的職業(yè)規(guī)劃是什么？”

不是因?yàn)闆](méi)規(guī)劃，而是這個(gè)問(wèn)題太容易答得空泛，例如“我希望5年內(nèi)成為財(cái)務(wù)總監(jiān)”，顯得缺乏思考；但說(shuō)得太具體，又可能和崗位預(yù)期不符，甚至暴露自己只是把公司當(dāng)跳板。

尤其當(dāng)我還在探索期，或者崗位本身晉升路徑不清晰時(shí)，這個(gè)問(wèn)題就像“靈魂拷問(wèn)”——既要展現(xiàn)上進(jìn)心，又不能顯得好高騖遠(yuǎn)；既要表達(dá)對(duì)公司的認(rèn)可，又不能違背自己的真實(shí)想法。

不過(guò)我總結(jié)了一個(gè)穩(wěn)妥思路：把“長(zhǎng)期規(guī)劃”拆解為“短期目標(biāo)+與崗位的結(jié)合點(diǎn)”。例如：“短期內(nèi)我希望快速掌握XX技能，把本職工作做到極致；長(zhǎng)期來(lái)看，我希望在XX領(lǐng)域深耕，而貴公司的平臺(tái)正好能提供這樣的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)……”既務(wù)實(shí)，又表達(dá)了對(duì)崗位的誠(chéng)意。

05

Q：您認(rèn)為考哪些證書(shū)對(duì)找工作幫助比較大？

A:作為會(huì)計(jì)，CPA含金量最高但難度也大，不少優(yōu)質(zhì)崗位會(huì)要求CPA過(guò)2–4科，這既是能力的有力證明，也是求職時(shí)的重要加分項(xiàng)；此外，英語(yǔ)四六級(jí)和計(jì)算機(jī)二級(jí)這類(lèi)通用證書(shū)也建議盡早考取，它們不僅對(duì)會(huì)計(jì)崗位有用，對(duì)未來(lái)無(wú)論進(jìn)入哪一行都能提升競(jìng)爭(zhēng)力。

風(fēng)遇山止，船到岸停。

“華章已著承今昔，新途再啟赴山?！?。謹(jǐn)向張慶文同學(xué)致以誠(chéng)摯謝意，其分享中所蘊(yùn)含的奮斗智慧與人生洞見(jiàn)，如明燈引路，為我們帶來(lái)深刻啟迪與前行力量?；赝^(guò)往，我們于求知之路上步履鏗鏘，以堅(jiān)韌攻克難關(guān)，以積累沉淀素養(yǎng)，每一份付出都成為成長(zhǎng)的基石；展望未來(lái)，前路縱有山海阻隔，亦藏有無(wú)盡機(jī)遇與可能，等待我們以理想為舵，以實(shí)干為槳，勇敢開(kāi)拓。

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