100天日更挑戰(zhàn)第80天。

人人都要會算一筆賬。

你的工資多少，你給公司賺了多少？

比我我是做工程的，一個項目按15%的凈利潤，500萬的工程，就是75萬，你一個項目經(jīng)理或者技術總工最多也就是1萬多點吧。

就這老板也不是很想給你。

因為老板覺得就是這是他的錢，給多了心疼。

當然了，說這個并不是為了告訴你，老板太黑心，而是說，你要時刻明白，打工的最終宿命就是被一腳踢開。

那怎么在打工的時候創(chuàng)業(yè)呢？

01、學會偷師

你老板為什么是老板，他做了什么讓他成為老板的，你在日常工作中都做了些什么，為什么做這些？

但凡是能開公司的老板，背后必然有一條被市場鞭打和驗證過的底層邏輯，找到它。

比如怎么運營公司的？

怎么找客戶，怎么談客戶，怎么定價，怎么控制成本，怎么開會，怎么管人，怎么使用資金？

這些東西如果你要去學習，怎么找也得話花個幾萬塊吧，搞不好你還學不會，因為你可能會遇到一些專門割韭菜的。

但是在公司里面，老板這里，不需要花一分錢就可以學到，還是那種落地就可以實操的。

怎么學？

首先學什么就得知道這些東西在哪里？

多參加會議就成了首選，尤其是那種規(guī)格比較高的會議，或者那些本不該你參加的。

因為會議上會講很多真東西，尤其是內(nèi)部會議。

另外你得學會搞清楚公司的錢是怎么流轉(zhuǎn)的？

比如我是做工程的。

那我首先得搞清楚我們每做一個工程大抵投入多少錢？

為什么是投入這么多？

這個背后的邏輯是什么？

利潤實際上是怎么控制的？

公司也好，項目也罷，首先要搞清楚的就是錢的流向，因為做生意就是賺錢的，錢是第一位考量的。

然后就是找準人去貼身學習。

看看你需要學習的內(nèi)容，那個人比較強，想辦法去靠近他，貼身學習。

每一個牛人背后，都有一套自己獨特的認知和底層邏輯。

不必全部學會，也不大可能都學會，傾囊相授的不是沒有，少的很。

能學多少學多少，學到的都是自己的未來資本。

02、用公司的錢，來練自己的手

這個話題看著對公司挺不公平的。

其實不然。

因為公司給你的報酬是考慮過這個風險的，你只要是用心在做這件事就可以了。

公司對于個人來說，最大的價值不在于工資，而在于試錯成本。

你可以用公司的資源和錢去嘗試100多種方法，做成了大家皆大歡喜，做不成，損失是公司的，經(jīng)驗卻是你的。

如果是自己干，一則是損失全是自己的，另外可能你的資金和資源也沒有機會讓你嘗試那么多種可能性。

你不必覺得這種很不道德，其實不然。

沒有什么事是100%的，老板賭的是概率，賭的你做成以后的巨大收益。

你賭的是收獲和能力提升。

這里有一個特別重要的點，那就是你不能因為不是自己的錢就糊弄，你糊弄老板得同時，也是在糊弄自己。

03、找到合適的公司

玩游戲的都知道，既然是要打怪升級，一定是要去刷經(jīng)驗多的副本的。

找到那些你可以進得去的好公司。

這里所謂的好公司，不是說一定是很厲害的公司，適合自己的才是最好的。

大公司有大公司的病，小公司有小公司的好。

什么樣的公司適合？

1、行業(yè)有前景

行業(yè)不行，一切白搭。

我現(xiàn)在從事的建筑行業(yè)，你就算是投身進來，也很難有所謂作為了，但是，自媒體行業(yè)就不一樣。

2、氛圍一定要好

氛圍好的意思是，團隊模式好，有人愿意真教真帶，能學到東西。

那種各自為戰(zhàn)的公司，趕緊走。

最后再來說一說，道德感這件事。

肯定有很多人會覺得，這樣是不是不太好？

答案是，不會的。

1、前面講過，老板賭的是概率，不是押寶在某個人身上。

2、老板其實賺的更多，葛優(yōu)講過一句經(jīng)典名言：“小伙子好好干，明年給你娶個嫂子。”

這是一句調(diào)侃，也是最真實的職場生態(tài)。

3、其實這兩者是不矛盾，用創(chuàng)業(yè)的思維去工作，本就是最高級的工作方式，如果每一個都這么做，老板一定樂開花。

因為，你不會糊弄自己，就不會糊弄公司。

道德感不要用錯了地方，價值交換才是第一。

大膽的去偷師吧，臨走的時候和老板真誠的說一聲：感謝的成全，有機會一起合作。

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作者簡介：

精品課、微課制作，文案寫作，公眾號寫作，小紅書獲客，副業(yè)陪跑，80后自媒體輕創(chuàng)業(yè)者~