美國(guó)康復(fù)中心驚天索賠案：男員工遭女上司強(qiáng)迫發(fā)生關(guān)系數(shù)年，索償1億美元引熱議…

2025年11月，美國(guó)紐約長(zhǎng)島一則職場(chǎng)糾紛引發(fā)全網(wǎng)震動(dòng)：當(dāng)?shù)啬晨祻?fù)醫(yī)療中心臨床主管基恩·庫(kù)珀一紙?jiān)V狀將女上司米歇爾·普爾告上法庭，索賠金額高達(dá)1億美元。這位50歲的單親父親指控普爾在數(shù)年間以解雇相威脅，強(qiáng)迫自己發(fā)生性關(guān)系，更離譜的是，對(duì)方竟引用前總統(tǒng)奧巴馬與米歇爾的職場(chǎng)戀情為這段不正當(dāng)關(guān)系辯護(hù)，這起充滿(mǎn)爭(zhēng)議的案件不僅揭開(kāi)了職場(chǎng)權(quán)力不對(duì)等下的隱秘角落，也讓男性職場(chǎng)性騷擾受害者的困境再次進(jìn)入公眾視野。

根據(jù)庫(kù)珀提交給法院的訴訟文件，他與普爾的糾葛始于數(shù)年前。普爾作為其直接上級(jí)，最初以匿名方式向庫(kù)珀贈(zèng)送了一籃水果，隨后便提出了性要求。兩人的第一次不正當(dāng)接觸發(fā)生在曼哈頓萬(wàn)豪酒店，此后普爾便開(kāi)始頻繁強(qiáng)迫庫(kù)珀發(fā)生關(guān)系?！懊恐苤辽賰傻饺?，地點(diǎn)大多在她的辦公室，通常是早上6點(diǎn)一上班，她就會(huì)把我叫過(guò)去?！睅?kù)珀在證詞中回憶，那段日子對(duì)他而言如同噩夢(mèng)，每次被強(qiáng)行叫去辦公室的路上都會(huì)感到反胃，內(nèi)心不斷掙扎：“該死，我該怎么走出這個(gè)辦公室而不覺(jué)得惡心？”

更讓庫(kù)珀無(wú)法接受的是普爾的荒謬辯解。當(dāng)他試圖拒絕時(shí)，普爾竟搬出前總統(tǒng)奧巴馬的例子：“奧巴馬和米歇爾就是在工作中認(rèn)識(shí)的，她當(dāng)時(shí)是他的上司，拿出點(diǎn)總統(tǒng)風(fēng)范，我覺(jué)得你下一條信息應(yīng)該說(shuō)‘謝謝’?！边€以侮辱性語(yǔ)言施壓：“我太不受重視了，你知道嗎，就算是奔馳，偶爾也得調(diào)校一下?！笔聦?shí)上，奧巴馬與米歇爾1989年在律師事務(wù)所相識(shí)時(shí)，米歇爾雖為督導(dǎo)，但始終刻意避嫌辦公室戀情，直到四年后才與奧巴馬確立關(guān)系并結(jié)婚，與普爾所歪曲的情況截然不同。

庫(kù)珀表示，他曾多次嘗試結(jié)束這段關(guān)系，“當(dāng)面要求她停下來(lái)超過(guò)100次，發(fā)信息提醒也有12到14次”，但每次都遭到普爾的威脅：“不想干那就另找工作啊?！弊鳛閮擅⒆拥膯斡H父親，庫(kù)珀肩負(fù)著家庭重任，為了保住這份維持生計(jì)的工作，他不得不長(zhǎng)期忍受這種精神與身體的雙重虐待。長(zhǎng)期的壓抑與恐懼讓他患上了創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙（PTSD），因嚴(yán)重的壓力和焦慮曾兩次休病假，一次長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月，另一次更是持續(xù)了兩個(gè)月。

庫(kù)珀在訴訟中還爆料，公司上下對(duì)兩人的不正當(dāng)關(guān)系早已心知肚明，“發(fā)生關(guān)系時(shí)的聲音巨大，所有人都知道女老板辦公室關(guān)起門(mén)來(lái)在干什么”。他進(jìn)一步指控普爾還與另一名同事存在染，但該員工已明確否認(rèn)這一說(shuō)法，相關(guān)證詞尚未得到證實(shí)。

面對(duì)庫(kù)珀的指控，普爾全盤(pán)否認(rèn)，稱(chēng)兩人僅存在一段為期六個(gè)月的自愿戀情。她向媒體出示了據(jù)稱(chēng)是庫(kù)珀發(fā)送的親密聊天記錄和浪漫賀卡，聲稱(chēng)是庫(kù)珀主動(dòng)追求自己，期間贈(zèng)送了諸多禮物，“我們的關(guān)系是你情我愿的，我從未威脅要解雇他”。對(duì)于水果籃的說(shuō)法，普爾解釋稱(chēng)自己會(huì)給所有員工送生日水果籃，并非針對(duì)庫(kù)珀的特殊示好。

針對(duì)“辦公室發(fā)生關(guān)系”的指控，普爾更是堅(jiān)決反駁：“早上6點(diǎn)辦公室就滿(mǎn)員了，我的秘書(shū)通常也會(huì)在場(chǎng)，我從來(lái)沒(méi)做過(guò)傷害他的事?！彼龔?qiáng)調(diào)庫(kù)珀的說(shuō)法純屬誹謗，自己手握確鑿證據(jù)，將對(duì)所有不實(shí)指控提起反訴：“我不會(huì)容忍這種惡意抹黑，法律會(huì)還我清白。”

案件曝光后迅速引發(fā)輿論嘩然，焦點(diǎn)不僅集中在雙方各執(zhí)一詞的糾紛本身，更延伸到男性職場(chǎng)性騷擾這一容易被忽視的議題。根據(jù)美國(guó)平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)（EEOC）的數(shù)據(jù)，男性提出的性騷擾指控占比已從1994年的10%上升至2001年的近14%，盡管多數(shù)指控來(lái)自同性騷擾，但異性騷擾的案例同樣不容忽視 。庫(kù)珀的律師在接受采訪(fǎng)時(shí)明確表示：“男性和女性一樣可能成為職場(chǎng)性騷擾的受害者，權(quán)力不對(duì)等帶來(lái)的壓迫不分性別，這種傷害同樣需要被正視和救濟(jì)?！?/p>

值得關(guān)注的是，近年來(lái)美國(guó)康復(fù)醫(yī)療行業(yè)已多次曝出 misconduct丑聞，從員工性侵患者到隱私泄露等問(wèn)題頻發(fā)，暴露出部分機(jī)構(gòu)存在監(jiān)管缺失、管理混亂等隱患。此次涉事的康復(fù)醫(yī)療中心雖未被公開(kāi)點(diǎn)名，但公眾已開(kāi)始質(zhì)疑這類(lèi)機(jī)構(gòu)在員工管理和職場(chǎng)環(huán)境建設(shè)上的漏洞。

截至2025年11月30日，該案仍在等待法院進(jìn)一步審理，雙方提交的證據(jù)正在接受核查。庫(kù)珀目前仍在該醫(yī)療中心任職，繼續(xù)承受著輿論壓力與職場(chǎng)困境；而普爾也未因訴訟停職，雙方的僵持讓案件走向充滿(mǎn)變數(shù)。

這起一億美元的索賠案，本質(zhì)上是職場(chǎng)權(quán)力濫用與受害者維權(quán)的激烈碰撞。無(wú)論最終判決結(jié)果如何，它都為社會(huì)敲響了警鐘：職場(chǎng)不應(yīng)成為權(quán)力壓迫的溫床，無(wú)論是男性還是女性，都有權(quán)在安全、尊重的環(huán)境中工作。正如法律專(zhuān)家所言，判斷職場(chǎng)關(guān)系是否合法自愿，核心在于是否存在權(quán)力脅迫與利益捆綁。希望這起案件能推動(dòng)更多人關(guān)注職場(chǎng)性騷擾的多元形態(tài)，讓每一位受害者都有勇氣站出來(lái)維權(quán)，也讓企業(yè)真正重視職場(chǎng)環(huán)境的規(guī)范與保護(hù)。