山東
諸城市工傷認(rèn)定成功(超退休年齡下班途中)
日常生活中，我們常能看到許多超過法定退休年齡的勞動者仍堅(jiān)守在工作崗位上。但當(dāng)這部分超齡勞動者在工作中受傷，他們的權(quán)益該如何保障？用人單位又應(yīng)承擔(dān)怎樣的責(zé)任？
濰坊九州通維康萊大藥房連鎖有限公司在諸城市一個(gè)分店工作的一名70歲已超過退休年齡的員工，于2024年4月1號，在傍晚下班的路上，發(fā)生了交通事故。用人單位拒不支付工傷保險(xiǎn)待遇，也沒有進(jìn)行慰問。作為員工的家屬比較心寒，在諸城市找了幾個(gè)律師咨詢都說辦不了，就到濰坊市找到我來代理本案。
在前期一年多的確認(rèn)勞動關(guān)系的訴訟過程中，我們付出了大量的時(shí)間和精力，甚至親自到店內(nèi)買藥取證，又到工商局調(diào)取企業(yè)檔案，針對工傷科提出的意見，我們前后三次提交材料解釋說明，經(jīng)過堅(jiān)持不懈的努力，現(xiàn)在終于被諸城市工傷科認(rèn)為定為工傷。這是對我們前期工作的一個(gè)中肯的回報(bào)。
在這個(gè)案件中，諸城市工傷科的工作人員也很認(rèn)真很積極的詢問和調(diào)查所有的細(xì)節(jié)問題，對該案的認(rèn)定非常謹(jǐn)慎嚴(yán)謹(jǐn)，在對我們提交的幾十份證據(jù)進(jìn)行審查后，最終采納了我們的意見，認(rèn)定該員工在下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故，屬于工傷。
這是我代理的諸多超過法定退休年齡的職工被認(rèn)定為工傷的成功案例之一。希望通過這樣的案件，能夠幫到更多的這樣的當(dāng)事人。
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