平湖一柱【第2985期 養(yǎng)老金專題】

新養(yǎng)老金發(fā)放辦法中，機(jī)關(guān)事業(yè)人員退休，有一個(gè)過(guò)性養(yǎng)老金，這是專門為2014年9月30日前參加工作人員——“中人”退休設(shè)定的。

因?yàn)樾吗B(yǎng)老金是從10月日起開(kāi)始建賬，此前個(gè)人養(yǎng)老金沒(méi)有繳納，這個(gè)項(xiàng)目就是為了彌補(bǔ)之前的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金“缺失”而設(shè)立的。。

過(guò)渡性養(yǎng)老金計(jì)算公式是

參保人員退休時(shí)本省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費(fèi)指數(shù)×本人視同繳費(fèi)年限×過(guò)渡系數(shù)

其中，視同繳費(fèi)年限指從參工到2014年9月30前時(shí)間，對(duì)所有人員來(lái)說(shuō)，視同繳費(fèi)年限已成一個(gè)“定值”（哈哈）。

視同繳費(fèi)指數(shù)以省為單位，根據(jù)2014年9月30日時(shí)的職務(wù)職級(jí)（技術(shù)職稱）、退休人員補(bǔ)貼等因素，制定全省統(tǒng)一的《視同繳費(fèi)指數(shù)表》。

工作人員退休時(shí)，依據(jù)其退休時(shí)的職務(wù)職級(jí)（技術(shù)職稱）對(duì)應(yīng)《視同繳費(fèi)指數(shù)表》確定其本人繳費(fèi)指數(shù)。

這也就是說(shuō)，如果工作人員原來(lái)是中級(jí)職稱，但退休前一個(gè)月評(píng)聘上副高，視同繳費(fèi)指數(shù)就享受副高職稱對(duì)應(yīng)指數(shù)，相當(dāng)于從參工到2014年9月30前都是副高了。

這個(gè)政策，全國(guó)統(tǒng)一，只是各地過(guò)渡性養(yǎng)老金過(guò)渡系數(shù)及《視同繳費(fèi)指數(shù)》各地不同。

政策依據(jù)：《人社部財(cái)政部關(guān)于貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》的通知》（人社部發(fā)〔2015〕28號(hào)）

有人說(shuō)，這個(gè)規(guī)定不合理，退休前一個(gè)月才評(píng)聘上副高，為何要用副高去“覆蓋”全部的視同繳費(fèi)年限，那些年，特別是剛上崗時(shí)，才是初級(jí)職稱??！視同繳費(fèi)指數(shù)應(yīng)該按2014年的職稱計(jì)算，才合理。

真的是這樣嗎？

改革前，養(yǎng)老金老辦法是以退休時(shí)工資為基數(shù)，然后按一定比例（比如30年及以上發(fā)85%，35年及以上90%等）計(jì)算養(yǎng)老金。退休前一個(gè)月評(píng)聘上副高，工資兌現(xiàn)，基數(shù)就是副高工資，相當(dāng)于從參工到退休都是副高?。?/p>

國(guó)家養(yǎng)老金改革的原則是“平穩(wěn)過(guò)渡和銜接”，為此，還設(shè)立了10年過(guò)渡期，現(xiàn)在雖然過(guò)渡期結(jié)束，但新養(yǎng)金中仍有“中人”，過(guò)渡性養(yǎng)老金設(shè)立的目的仍是有效銜接，因此，視同繳費(fèi)指數(shù)采用退休時(shí)的職務(wù)職級(jí)（技術(shù)職稱）是完全合理的。而且視同繳費(fèi)指數(shù)表是按2014年9月時(shí)水平制訂的，就像網(wǎng)友說(shuō)的那樣，“中人”退休，享受的其實(shí)就是2014年9月時(shí)“水平”，并沒(méi)有按“當(dāng)下水平”計(jì)算啊！

反之，若不是按退休時(shí)職稱（級(jí)）對(duì)應(yīng)指數(shù)，而是按2014年9月時(shí)的職稱級(jí)對(duì)應(yīng)指數(shù)，那新老辦法就“銜接”不上了，“過(guò)渡”也就不平穩(wěn)了，2014年9月30日前參加工作人員，才真正是老辦法優(yōu)惠（以退休時(shí)工資為基數(shù)）享不到，新辦法紅利（個(gè)人賬戶養(yǎng)老金繳得多）得不到，兩頭虧?。?/p>

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