江西
近日百度開啟近年來最大力度的人員調(diào)整
裁員比例10-20%不等，個別部門裁員比例達(dá)到30%
裁員原因，百度官方未做正面回應(yīng)。從相關(guān)員工透露的信息，原因大概兩方面
?業(yè)務(wù)模式調(diào)整轉(zhuǎn)型
裁員傳統(tǒng)業(yè)務(wù)裁員更多，而AI大模型、自動駕駛相關(guān)業(yè)務(wù)的裁員比例更低
?還是，AI
公司內(nèi)部AI工具的使用以及AI對于業(yè)務(wù)模式的改變是本輪裁員的原因
另外透露出信息值得關(guān)注
?11月25日，百度設(shè)立基礎(chǔ)模型研發(fā)部、應(yīng)用模型研發(fā)部兩個新部門，前者負(fù)責(zé)研發(fā)通用AI大模型。負(fù)責(zé)人均為百度自己培養(yǎng)的管理和技術(shù)人才。
大廠通過經(jīng)年累月的積累，傳統(tǒng)崗位核心人才已經(jīng)實現(xiàn)“自給自足”，穩(wěn)定性與企業(yè)文化認(rèn)同度都是優(yōu)勢。
通過頻繁跳槽在大廠實現(xiàn)增值的路已經(jīng)漸漸窄化。
校園招聘及管培生的進(jìn)入與持續(xù)發(fā)展，應(yīng)該是高校學(xué)生，職場新新人類要迫切重視的晉升明路。
?人與AI之爭，不僅僅是崗位
AI生成（AIGC）視頻日產(chǎn)量穩(wěn)定在數(shù)百萬規(guī)模，在百度APP內(nèi)日均分發(fā)量也呈現(xiàn)“強(qiáng)勁增長”態(tài)勢。截至10月，約70%的移動搜索結(jié)果頁面包含AIGC內(nèi)容，二季度占比則為64%。
個人端創(chuàng)作日漸承壓是從業(yè)者的普遍感受，在平臺助推下，平臺AIGC獲得的推薦比重會逐漸加大。缺少平臺導(dǎo)流的個人端還能走多遠(yuǎn)，堪憂！
注：插圖由Ai生成，文本為原創(chuàng)
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