近日，揚州市江都區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會，就一名小學(xué)女教師小娟（化名）訴江都區(qū)某小學(xué)違法辭退一案作出裁決，認定學(xué)校在女教師哺乳期內(nèi)解除勞動關(guān)系的行為違法，裁令雙方繼續(xù)履行勞動合同，恢復(fù)原勞動關(guān)系。

小娟系江都區(qū)某小學(xué)在職教師，與學(xué)校的勞動合同于2025年8月31日到期。小娟因生產(chǎn)依法享受產(chǎn)假，于今年7月誕下一女。在她生產(chǎn)過后，學(xué)校單方表明將不再與她續(xù)簽勞動合同，此舉導(dǎo)致她的合法勞動權(quán)益受損。為維護自身權(quán)益，小娟向江都區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，明確要求學(xué)校繼續(xù)履行原勞動合同。

江都區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會仲裁庭審理認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。學(xué)校在小娟哺乳期內(nèi)單方辭退，違反上述法律規(guī)定，屬于違法解除勞動關(guān)系，故江都區(qū)仲裁委依法裁決支持小娟的仲裁請求。

江都區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會相關(guān)人士介紹，我國出臺的《勞動合同法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)為女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期構(gòu)筑了堅實的法律體系，對于減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保障女職工的身心健康，促進社會和諧穩(wěn)定具有十分重要的意義。此次裁決明確彰顯了法律對女職工“三期”勞動權(quán)益的特殊保護，也提醒用人單位需嚴格遵守勞動保障法律法規(guī)，切實落實女職工特殊保護政策，依法規(guī)范用工行為，共同維護公平公正的勞動用工環(huán)境。

◆來源 揚州發(fā)布

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