好消息!又一地官宣：婚假、產(chǎn)假都要延長了!一起來看看～

01

四川：婚假延長至20天

11月26日，省十四屆人大常委會第二十二次會議表決通過關(guān)于修改《四川省人口與計劃生育條例》的決定。該決定自2025年11月28日，也就是今日起施行!

條例修改的主要內(nèi)容包括：

一、完善婚假

依法登記的夫妻享受婚假二十日，登記前參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，增加五日。

二、延長生育假

符合規(guī)定的夫妻，延長女方生育假九十日;生育第三個子女的女方，經(jīng)申請同意還可再延長生育假三十日。

三、延長男方護(hù)理假

將男方護(hù)理假由二十日延長至三十日，方便男方照護(hù)妻兒，共擔(dān)責(zé)任。

四、完善婚育假期規(guī)定

子女三周歲以下的夫妻，每年享受十個工作日育兒假。婚假、生育假、護(hù)理假、育兒假期間視為出勤，工資福利待遇不受影響。

五、建立生育休假成本共擔(dān)機(jī)制

縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌多渠道資金，建立合理的生育休假成本共擔(dān)機(jī)制。

六、完善婚育假期落實保障機(jī)制

規(guī)用人單位不落實規(guī)定假期的，有關(guān)機(jī)關(guān)責(zé)令改正。

不止四川，前段時間湖南也調(diào)整了婚假、產(chǎn)假天數(shù)。

02

湖南：婚假延長至20天，產(chǎn)假延長至188天

近日，湖南省人民政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于完善生育支持政策推動建設(shè)生育友好型社會的十條措施》的通知。

通知中明確鼓勵用人單位在國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，將職工的婚假延長至20天;

鼓勵用人單位對符合法定生育條件的女職工，在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假至188天。

政策原文：https://zc.51shebao.com/detail/839229

劃重點：

一、強化婚戀支持

鼓勵用人單位在國家規(guī)定基礎(chǔ)上，將職工婚假延長至 20 天。有條件的地方可向新婚夫妻發(fā)放結(jié)婚紅包或消費券。

二、生育保障領(lǐng)域

1.鼓勵用人單位對符合法定生育條件的女職工，在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假至188天。依法落實男方享受20天護(hù)理假;

2.產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請和用人單位批準(zhǔn)，可以請假至嬰兒1周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定;

3.優(yōu)化生育津貼發(fā)放流程，將生育津貼發(fā)放到女職工本人。

4.用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、晉職、評定職稱，解除勞動合同或者聘用合同。

5.開展生育友好醫(yī)院建設(shè)，改善孕產(chǎn)婦產(chǎn)檢和住院分娩體驗。椎管內(nèi)麻醉(無痛分娩)被納入醫(yī)保甲類診療項目，個人自付比例降至0%，實現(xiàn)“全天候”無痛分娩。

三、托育服務(wù)供給

省級行政事業(yè)單位、國企等的閑置國有資產(chǎn)，可免租金或低租金出租用于普惠托育。

03

婚育熱門問題梳理

婚假方面：

一、員工復(fù)婚可以享受婚假嗎?

首先需要明確，復(fù)婚≠再婚：

復(fù)婚：復(fù)婚的雙方是原來的夫妻，即曾經(jīng)離婚的兩人重新結(jié)婚;

再婚：再婚的對象可以是新的伴侶，即離婚或喪偶后與其他人結(jié)婚。

在全國范圍內(nèi)，各地對于員工復(fù)婚是否能夠享受婚假的規(guī)定有所不同，一般可以分為以下幾種情形：

1.復(fù)婚可以享受婚假

根據(jù)山東省發(fā)布的《山東省衛(wèi)生健康委員會關(guān)于<山東省人口與計劃生育條例>實施中有關(guān)假期規(guī)定適用問題的指導(dǎo)意見》中明確，再婚、復(fù)婚等情況也可以享受婚假。

2.未明確規(guī)定，實操中同上允許

如《上海市人口與計劃生育條例》規(guī)定，符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國家規(guī)定的3天婚假外，增加婚假7天，共計10天。

該條例并未對初婚、再婚或復(fù)婚進(jìn)行區(qū)分，因此在上海復(fù)婚應(yīng)可享受10天婚假。

3.明確規(guī)定，復(fù)婚不可以享受婚假

如安徽省、江西省在《人口與計劃生育條例》的指導(dǎo)意見中都明確規(guī)定，復(fù)婚的員工不享受婚假。

二、婚假包含法定假日、休息日嗎?

這個問題也需要分地區(qū)來看。

1.按照工作日計算的地區(qū)(通常排除了周末及法定節(jié)假日)

如：北京：浙江、天津等地區(qū)都曾明確發(fā)文表示國家法定休假日、休息日不計入婚假假期。

2.法定節(jié)假日不計入假期

如：上海、江蘇等地明確增加的婚假，遇法定節(jié)假日順延。

3.按照自然日計算地區(qū)(即包含了周末及法定節(jié)假日)

如廣東、重慶地區(qū)皆明確婚假內(nèi)遇到法定休假日、休息日的，均不另加假期天數(shù)。

產(chǎn)假方面：

一、產(chǎn)假天數(shù)是自然日還是工作日?

產(chǎn)假天數(shù)是按自然日計算、還是工作日計算，法律并未作出明確規(guī)定。

從立法本意來講，產(chǎn)假是基于女職工生育后身體恢復(fù)需要而設(shè)定的假期，而女職工身體恢復(fù)需要的時間長度應(yīng)當(dāng)是一致的，以自然日計算為宜，不考慮其中的工作日或者法定節(jié)假日。

有些地區(qū)對此進(jìn)行了明確規(guī)定，具體以各地區(qū)實際文件為主。

二、產(chǎn)假從何時開始起算?

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》(國務(wù)院令第619號)規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。

女職工產(chǎn)前可以休假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假，包括在98天的產(chǎn)假之中。地方另有規(guī)定的，按照地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

04

附：全國婚假、產(chǎn)假一覽表

今年，多省都在相繼出臺婚假、產(chǎn)假政策，為大家整理了一份一覽表，各地政策更新速度更快，以最新通知為準(zhǔn)：

2025年全國婚假一覽表，快來看看你所在地區(qū)的婚假有多少天吧～

隨著各地計生條例的修改，產(chǎn)假有所延長，具體可查看下表??

文章來源：51社保網(wǎng)