這兩年，瀏陽的新聞里高頻出現(xiàn)幾個關鍵詞：“集中開工”“百日攻堅”“重點項目”。

挖機齊舞、車輛齊鳴，15 個重點產(chǎn)業(yè)項目同時開工，總投資超過 144 億元——電子信息、生物醫(yī)藥、健康食品、智能裝備，一個比一個“高大上”。

但另一邊，你在朋友圈、招聘群、街頭廣告牌上，又能看到另一種畫面：“高薪招聘普工”“急招技工”“返費獎勵”。企業(yè)組團去外地招工、人社部門辦一場又一場招聘會，喊的卻是同一句話——“用工難、招不到年輕人?！?/strong>

投資這么猛，會不會“招工難”只是老板們的情緒？

我們先不要急著相信“工廠招不到人”這句話，就當它是錯的，反著推一遍。

按常理想：項目這么多、投資這么大，瀏陽應該是“崗位供大于求”的——畢竟，一個 5 億級的項目動輒就要幾百號人，15 個項目疊加起來，就是一大塊新增崗位；再加上經(jīng)開區(qū)里原有的企業(yè)擴產(chǎn)、技改，算來算去，應該是“年輕人難找工作”，而不是“工廠找不到年輕人”。

再看宏觀環(huán)境：新聞里說，經(jīng)濟壓力還在，畢業(yè)生就業(yè)仍然緊張，平臺經(jīng)濟規(guī)范整頓之后，“騎手降薪”“主播不好做”這樣的話題也時不時沖上熱搜。按這種邏輯推演，工廠、工地反而應該更有吸引力——起碼是穩(wěn)定、有五險一金、有宿舍、有工作餐。

聽起來好像挺有道理，但一對真實情況，你會發(fā)現(xiàn)：這些看上去“理所應當”的推理，其實很多都對不上現(xiàn)實。

再看一眼數(shù)字：投資是真的，招工難也是真的

先看“投資端”。集中開工的 15 個重點項目，總投資超過 144 億元，涵蓋電子信息、生物醫(yī)藥、健康食品、智能裝備等領域；像生物檢測試劑項目，規(guī)劃年營收 6 個多億，新增兩百多個就業(yè)崗位，這類描述在報道里已經(jīng)成了標配。

再看“用工端”。瀏陽經(jīng)開區(qū)帶著藍思科技、金磨坊、湘聯(lián)電纜、泰科天潤等企業(yè)，跑去湘潭大學、外地勞務大市參加招聘會；人社部門搞“春風行動”專場招聘、直播帶崗；春節(jié)后第一時間，企業(yè)組團外出“搶人”。這些，也都是實打實的新聞。

把兩邊拼在一起，你會發(fā)現(xiàn)一個看似矛盾、其實很典型的局面：崗位在增加，總體就業(yè)壓力也存在，但愿意進工廠、上工地的年輕人，確實越來越少。

這不是瀏陽獨有的問題，而是全國制造業(yè)、建筑業(yè)普遍的結構性矛盾：一邊是企業(yè)覺得“人不好招、技工更難找”，另一邊是年輕人覺得“好工作不多、自己配不上或者不想去”?！肮┬鑳深^不對眼”，才形成了現(xiàn)在這種怪現(xiàn)象。

工資、體面感、人生規(guī)劃：年輕人算的是另一筆賬

站在企業(yè)角度，很多老板是真心不理解的：“我們這邊五六千工資、包吃包住，怎么還招不到人？外賣、快遞、直播就那么香嗎？”

站在年輕人角度，賬是這樣算的：

第一，錢有沒有明顯優(yōu)勢？
制造業(yè)、建筑業(yè)的平均工資，這幾年是漲了，但在很多人眼里，只是“辛苦錢略有提高”，并沒有高到足以讓自己心甘情愿地接受高強度三班倒、長時間站立、粉塵噪音、工地風險。尤其對 95 后、00 后來說，哪怕一樣是五六千，他們寧可在長沙跑車送外賣，也不想被固定在一條流水線上。

第二，“體面感”差異太大。
同樣是累，一邊是穿工服刷卡上崗，一邊是穿便裝出入商場、咖啡店、寫字樓；一邊是和機器、焊花打交道，一邊是和顧客、手機屏幕打交道。哪一種更容易發(fā)朋友圈？哪一種在親戚同學眼里更“體面”？答案不言自明。

第三，人生規(guī)劃完全不一樣。
很多瀏陽的年輕人，已經(jīng)不再把“去珠三角打工”當作唯一選項了。他們更愿意在長沙、瀏陽之間找一份離家近一點、生活氛圍好一點、留給自己時間多一點的工作——哪怕收入未必更高。“離家遠 + 高強度 + 不確定”這樣的組合，在這一代人眼里，吸引力已經(jīng)大幅下降。

所以，當新聞里說“瀏陽 144 億項目集中開工”時，企業(yè)看到的是機會，年輕人想的卻是：“這些項目，會為我增加多少可選擇的生活方式？” 這兩種視角，本身就不在同一個頻道上。

新項目需要的是誰？不是所有“年輕人”都能接得住

再往深里看一點，你會發(fā)現(xiàn)“招不到年輕人”這句話里，其實還埋著兩個層次：

一層是一線普工真的不夠。很多傳統(tǒng)崗位，確實愿意干的人越來越少，老一批工人年齡越來越大，新一批進來的少，工廠只能不斷提高返費、增加補貼，把全國各地的勞動力“搶”過來。

另一層是高技能崗位更難招。這 15 個項目，關鍵字都是“檢測”“模組”“智能”“高端裝備”——這意味著，企業(yè)要的不只是會擰螺絲的人，還需要懂自動化、懂質量體系、懂設備維護、懂數(shù)據(jù)分析的人。而本地很多年輕人，要么學歷不夠，要么技能結構跟不上。

對瀏陽來說，這其實是好事也是壓力：好事在于產(chǎn)業(yè)正在往上走，壓力在于，如果“崗位升級”的速度遠遠快于“人升級”的速度，那最先被淘汰的，反而是那些沒有技能的低年齡工人。

這就解釋了一個看似矛盾的現(xiàn)象：街上失業(yè)、迷茫的年輕人不少，工廠喊“招不到人”的也不少。他們之間隔著的，不是那幾公里的路，而是一整套技能、觀念、期待的差距。

對瀏陽來說，不能只解決“有多少崗位”，還要解決“什么樣的崗位”

從縣域經(jīng)濟的角度，144 億項目集中開工，當然是好消息，它說明瀏陽在產(chǎn)業(yè)鏈上正在“加碼”：電子信息、生物醫(yī)藥、智能裝備這些賽道，有可能把瀏陽從一座傳統(tǒng)工業(yè)縣城，推向“新質生產(chǎn)力”的前排。

但如果我們只盯著投資額、產(chǎn)值和稅收，而忽略了“崗位結構”這條線，幾年之后，很可能會出現(xiàn)這樣的局面：

產(chǎn)業(yè)看上去很漂亮，園區(qū)形象很現(xiàn)代，新增產(chǎn)值也不錯，但大部分優(yōu)質崗位被外地人才占據(jù)，本地年輕人依然徘徊在低端崗位和零工之間。那這波投資，對瀏陽“人的發(fā)展”的意義，就會大打折扣。

所以，真正關鍵的，不只是“企業(yè)怎么多招一點人”，而是瀏陽能不能用這波項目，把一代年輕人的職業(yè)天花板抬高一點：讓更多人從“只會干體力活”，變成“有一門在全球都能通用的技術”；讓工廠和工地，不只是謀生的地方，也是學習和成長的地方。

寫在最后：項目是城市的選擇，崗位是你自己的選擇

對生活在瀏陽的人來說，這 144 億不是一個抽象數(shù)字，它會慢慢變成新的廠房、新的車間、新的工地、新的招聘啟事，以及你手機上多出來的幾條信息。

如果你正在工廠、工地上班，可以問自己三個問題：
—— 我現(xiàn)在這份工作，五年后還存在嗎？
—— 我身上有沒有一項技能，是可以跨公司、跨城市帶走的？
—— 我的身體和家庭，有沒有被這份工作“榨得太緊”？

如果你正打算找工作，不妨也給自己一個小小的“項目視角”：
—— 與其只盯著眼前的工資，不如看看這個行業(yè)、這個項目在瀏陽的整體位置；
—— 與其問“招不招人”，不如問“這里能不能讓我的能力漲價”；
—— 與其羨慕別人“輕松賺錢”，不如想想自己愿不愿意為未來多學一點東西。

城市在做它的選擇：招商、引資、上項目、拼產(chǎn)值。
而你的人生，也在做自己的選擇：在哪工作、怎么生活、愿意為哪種未來付出時間。
當 144 億砸下來，真正能決定你命運的，終究還是你自己手里的那張“技能證明”和那一點點清醒的判斷。