建筑科學(xué)研究院（以下簡(jiǎn)稱“研究院”）是中國(guó)建研院整合集團(tuán)資源力量組建成立的行業(yè)共性技術(shù)研究院。作為中國(guó)建研院科技創(chuàng)新體系的核心研發(fā)機(jī)構(gòu)、基礎(chǔ)平臺(tái)以及行業(yè)關(guān)鍵共性技術(shù)供給平臺(tái)，研究院旨在強(qiáng)化行業(yè)前瞻性、基礎(chǔ)性、共性技術(shù)研發(fā)，增強(qiáng)行業(yè)關(guān)鍵核心技術(shù)迭代與儲(chǔ)備，支撐行業(yè)科技發(fā)展進(jìn)步與標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)，提升我國(guó)建筑科學(xué)整體基礎(chǔ)研究水平及國(guó)際影響力。

極端環(huán)境建造方向

該方向聚焦抵邊、極地、海洋等極端環(huán)境下的建造技術(shù)研發(fā)與工程應(yīng)用，致力于攻克極端環(huán)境建造領(lǐng)域核心技術(shù)難題，為國(guó)家抵邊建設(shè)、極地科考、海洋工程等重大戰(zhàn)略提供技術(shù)支撐?，F(xiàn)結(jié)合研究布局，公開(kāi)招聘技術(shù)研究類崗位人才，具體事項(xiàng)如下：

一、報(bào)名條件

1.學(xué)歷要求：博士研究生，特別優(yōu)秀的碩士研究生可以放寬。

2.所需專業(yè)：建筑環(huán)境與能源應(yīng)用工程、環(huán)境生態(tài)工程、能源與動(dòng)力工程、材料科學(xué)與工程、海洋工程等與極端環(huán)境建造相關(guān)的專業(yè)。

3.工作經(jīng)歷：具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

4.招聘人數(shù)：4人。

二、崗位職責(zé)

1.統(tǒng)籌抵邊、極地、海洋等極端環(huán)境建造領(lǐng)域的技術(shù)體系構(gòu)建與落地；

2.牽頭申報(bào)極端環(huán)境建造相關(guān)科研項(xiàng)目，參與制訂相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與指南；

3.開(kāi)展極端環(huán)境建造的前瞻性技術(shù)研究，推動(dòng)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化與工程應(yīng)用。

三、任職要求

1.具備極端環(huán)境建造相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)儲(chǔ)備和研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉本領(lǐng)域的行業(yè)需求與發(fā)展趨勢(shì)；

2.具備扎實(shí)的極端環(huán)境建造領(lǐng)域研究能力和探索精神；

3.具備跨領(lǐng)域協(xié)作、團(tuán)隊(duì)管理及資源整合能力，具備組織開(kāi)展科研與技術(shù)應(yīng)用研究的能力；

4.在極端環(huán)境建造相關(guān)領(lǐng)域有代表性成果者優(yōu)先。

四、網(wǎng)上報(bào)名

1.簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間：2025年11月20日-2025年12月20日；

2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員請(qǐng)將簡(jiǎn)歷信息投送至郵箱yjy@cabr.com.cn。

人工智能與高質(zhì)量數(shù)據(jù)集方向

該方向聚焦人工智能技術(shù)與建筑行業(yè)深度融合，推動(dòng)行業(yè)高質(zhì)量數(shù)據(jù)集建設(shè)。現(xiàn)結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘技術(shù)研究類崗位人員，具體事項(xiàng)如下：

一、報(bào)名條件

1.學(xué)歷要求：

（1）社會(huì)招聘：碩士研究生及以上學(xué)歷。

（2）校園招聘：博士研究生，建筑類“老八?！被蛳嚓P(guān)重點(diǎn)高校優(yōu)先。

2.所需專業(yè)：人工智能、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)技術(shù)、建筑學(xué)、土木工程、城鄉(xiāng)規(guī)劃、工程管理等相關(guān)專業(yè)。

3.工作經(jīng)歷

（1）社會(huì)招聘：具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉建筑行業(yè)數(shù)字化業(yè)務(wù)，具備良好的政府關(guān)系資源和行業(yè)合作網(wǎng)絡(luò)，能夠獨(dú)立承攬橫向科研課題，熟悉科研合同管理與項(xiàng)目管理流程，具有標(biāo)準(zhǔn)編制經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（2）校園招聘：具備扎實(shí)的科研能力，熟悉縱向課題申報(bào)流程，能夠獨(dú)立撰寫(xiě)高質(zhì)量科研項(xiàng)目申報(bào)書(shū)、結(jié)題報(bào)告、專利等材料，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成科研任務(wù)。

4.招聘人數(shù)

（1）社會(huì)招聘：2人；

（2）校園招聘：2人。

二、崗位職責(zé)

1.社會(huì)招聘崗位：

（1）作為課題負(fù)責(zé)人或作為課題骨干完成相關(guān)課題。

（2）負(fù)責(zé)對(duì)接國(guó)家部委（如住房城鄉(xiāng)建設(shè)部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委、發(fā)改委、工信部、科技部等）及相關(guān)行業(yè)機(jī)構(gòu)，拓展并維護(hù)政府關(guān)系。

（3）牽頭或參與策劃、申報(bào)與承接政府及行業(yè)橫向科研課題與項(xiàng)目。

（4）負(fù)責(zé)科研合同的管理與執(zhí)行，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研用合作項(xiàng)目落地。

（5）參與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的編制與推廣工作。

（6）整合內(nèi)外部資源，促進(jìn)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化與行業(yè)應(yīng)用。

2.校園招聘崗位：

（1）作為課題骨干完成相關(guān)課題。

（2）參與國(guó)家及省部級(jí)縱向科研項(xiàng)目的申報(bào)工作，負(fù)責(zé)或參與項(xiàng)目建議書(shū)、可行性研究報(bào)告、任務(wù)書(shū)等申報(bào)材料的撰寫(xiě)與組織。

（3）負(fù)責(zé)在研課題的過(guò)程管理、進(jìn)度協(xié)調(diào)、階段性總結(jié)與結(jié)題驗(yàn)收等相關(guān)工作。

（4）撰寫(xiě)技術(shù)報(bào)告、學(xué)術(shù)論文、專利等知識(shí)產(chǎn)權(quán)文件。

（5）協(xié)助或負(fù)責(zé)研究團(tuán)隊(duì)的日常管理與協(xié)調(diào)，指導(dǎo)研究生或助理研究人員開(kāi)展具體研究工作。

（6）參與學(xué)術(shù)交流、技術(shù)研討及項(xiàng)目匯報(bào)。

三、任職要求

1.對(duì)建筑行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、人工智能技術(shù)應(yīng)用或高質(zhì)量數(shù)據(jù)集建設(shè)有濃厚興趣。

2.具備扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。

3.社會(huì)招聘人員需具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、資源整合能力和市場(chǎng)開(kāi)拓意識(shí)，具有良好的相關(guān)領(lǐng)域研究能力，熟悉科研項(xiàng)目管理流程，具有政府事務(wù)對(duì)接或橫向課題合作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

4.校園招聘人員需具備良好的科研素養(yǎng)和文字表達(dá)能力，熟悉縱向課題申報(bào)流程，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有學(xué)生干部經(jīng)歷或科研項(xiàng)目牽頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

5.工作責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作精神。

四、網(wǎng)上報(bào)名

1.簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間：2025年11月20日-2025年12月20日；

2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員請(qǐng)將簡(jiǎn)歷投送至郵箱jiangli@cabrtech.com。

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責(zé)任編輯丨劉一鳴

校對(duì)丨李虹縈 程鏡睿

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