最近昆明一家律所的招聘公告，直接把打工人的血壓干到飆升。

本來招個(gè)實(shí)習(xí)律師兼主任助理，大家以為看學(xué)歷、看專業(yè)能力就夠了，結(jié)果點(diǎn)開公告一看，簡直離譜到讓人懷疑人生。

不僅要求芝麻信用分必須不低于730分，還得闖過鐵人三項(xiàng)體能關(guān)，男生要在80分鐘內(nèi)跑完10公里、2小時(shí)騎山地車時(shí)速不低于28公里，女生得90分鐘游完2公里，三項(xiàng)里至少達(dá)標(biāo)兩項(xiàng)才能有面試資格。

更讓人無語的是薪酬待遇，試用期一個(gè)月才3000塊。

就算拿到實(shí)習(xí)律師證，月薪也才5000到6000塊，熬到執(zhí)業(yè)第一年，綜合收入也才8000到10000塊，說是包含績效、加班和年終獎(jiǎng)，可這點(diǎn)錢要匹配信用大佬和運(yùn)動(dòng)達(dá)人的要求太離譜。

公告一曬到網(wǎng)上，瞬間炸了鍋，網(wǎng)友們瘋狂截圖轉(zhuǎn)發(fā)，滿屏都是這是招律師還是招特種兵？

3000塊招個(gè)全能選手，老板怎么敢的？

眼看輿論壓不住了，12月6日律所工作人員趕緊出來回應(yīng)，說招聘內(nèi)容是真的，理由竟然是老板喜歡運(yùn)動(dòng)，希望應(yīng)聘者身體素質(zhì)好，畢竟律師工作辛苦，熬夜出差是常態(tài)。

還說昆明本地這個(gè)薪酬待遇已經(jīng)不錯(cuò)了。

可網(wǎng)友追問為啥非要730信用分，對方卻支支吾吾說不出個(gè)所以然，只含糊其辭就是公司篩選標(biāo)準(zhǔn)。

沒過多久，律所就悄悄把招聘公告撤了下來，說要修改內(nèi)容，還松口說山地車時(shí)速28公里難度太大，會(huì)降低標(biāo)準(zhǔn)。

有網(wǎng)友說真的細(xì)思極恐。

結(jié)合之前的新聞爆料，嚇得趕緊提醒，之前就有媒體曝過，有些公司要員工信用分根本不是審核資質(zhì)，就是看你信用夠不夠高，能不能用你的身份辦網(wǎng)貸、做擔(dān)保！

去年深圳有家初創(chuàng)公司就是這么干的，入職時(shí)讓大家交芝麻信用截圖，說是走個(gè)流程，結(jié)果沒過一個(gè)月，就讓員工用借唄、花唄貸款給公司周轉(zhuǎn)，說信用分高的額度高，優(yōu)先安排，最后公司倒閉了，幾十萬貸款全讓員工自己還，信用分掉得一塌糊涂，找工作都受影響。

這話一出，瞬間引發(fā)無數(shù)人共鳴，有人跟著吐槽，730分是芝麻信用極好級(jí)，普通人哪那么容易達(dá)到？

剛畢業(yè)的學(xué)生沒資產(chǎn)沒高收入，信用分頂多600多，根本夠不上，這分明是變相篩家庭條件好的人。

更有人扒出芝麻信用分的評定標(biāo)準(zhǔn)，戳穿律所的小心思，芝麻信用730分要看履約能力、資產(chǎn)狀況，說白了就是有沒有房有車、收入穩(wěn)不穩(wěn)定，家庭條件好的人隨便就能達(dá)到，律所哪里是招律師助理，分明是招能拉客戶、帶資源的關(guān)系戶。

畢竟律師行業(yè)靠資源吃飯，家庭背景硬的人能給律所帶來生意，普通家庭的孩子再努力、專業(yè)再硬，沒信用分沒資源，連面試資格都沒有。

還有人吐槽體能要求，律師拼的是邏輯思維、專業(yè)能力，不是跑步速度、游泳快慢，難道腿腳慢一點(diǎn)就打不贏官司了？

有網(wǎng)友吐槽，試用期3000塊工資，要人家又會(huì)鐵人三項(xiàng)又有730信用分，這要求配得上待遇嗎？

真要是看重體能和人品，怎么不把工資提上去？

把信用分當(dāng)招聘要求的行為，根本就不合規(guī)，說白了就是在鉆法律空子，侵犯打工人的隱私權(quán)！

更讓人寒心的是，用信用分坑打工人的案例越來越多，除了讓員工貸款，還有公司用員工的高信用分免押租設(shè)備給公司用，出了問題讓員工承擔(dān)責(zé)任，打工人的信用，儼然成了老板謀利的工具。

律師本該是公平正義的守護(hù)者，可這家律所卻用如此不公平的招聘方式，違背了法律的初衷，實(shí)在諷刺。

招聘看的應(yīng)該是專業(yè)能力、工作態(tài)度，而不是信用分、體能和家庭背景，信用分是打工人的個(gè)人資產(chǎn)，不是用人單位篩選的工具，更不是老板謀利的墊腳石。

體能好固然重要，但絕不能成為排斥優(yōu)秀人才的理由。打工人找份工作已經(jīng)夠難了，還要提防信用被坑、被變相篩選，這日子過得也太憋屈了。