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最近我在整理全國高校的《畢業(yè)生就業(yè)質量報告》，當我們把目光聚焦在北京師范大學-香港浸會大學聯合國際學院（UIC）這所極具代表性的中外合辦高校時，一組橫跨十年的數據讓我感到了深深的寒意，但也看到了新的咨詢風向。（文中附上了我整理好的高清數據對比圖，建議收藏）

UIC的學生群體很有代表性：中產家庭、具備國際視野、英語能力強、本身就是沖著“高就業(yè)起點”或“深造”去的，他們的選擇，往往是中產階級就業(yè)風向的“晴雨表”，他們的就業(yè)，往往代表了某種風向和前兆。

然而，對比2015年到2024年十年的城市就業(yè)數據，我們發(fā)現了一個驚人的事實：UIC畢業(yè)生的直接就業(yè)版圖，正在從以廣州、深圳為核心的“進攻型”布局，轉變?yōu)橐灾楹楹诵摹⑾愀蹫樾略鲩L點的“防守型”布局，

這對我們咨詢師意味著什么？

一、 數據的真相：一場“大撤退”正在發(fā)生

為了看清趨勢，我把UIC過去10年的就業(yè)數據拉了一張表（見下文圖表），三個核心暴跌值得所有咨詢師警惕：

1、就業(yè)意愿的暴跌：2015年，UIC有309人選擇直接就業(yè)；到了2024年，這個數字變成了156人。在擴招的大背景下，直接就業(yè)人數反而腰斬。這說明什么？說明“學歷貶值”倒逼“被迫深造”，本科文憑在就業(yè)市場的變現能力大幅跳水。

2、“廣州夢”的破碎和“深圳熱”的退潮：

這是最觸目驚心的數據。2015年，UIC有114人去了廣州，那是“省會老大哥”的輝煌時刻；2024年，這個數字僅剩24人，跌幅近80%，前師兄師姐能帶師弟師妹進廣州外企，現在這種鏈條可能斷了。而深圳曾是UIC畢業(yè)生的第二大去處，2019年甚至反超廣州，但在2024年僅有21人留深，如下圖所示：

3、珠海本地吸納能力的顯著提升，數據最直觀的變化是珠海地位在2022年開始反超、上升。

【勛哥解讀】：過去我們在給家長做方案時，常說“選大學就是選城市”，特別是要選北上廣深。但北師浸的2015-2024年十年就業(yè)城市數據告訴我們：對于非985/211的雙非（哪怕是高收費的合辦）學生來說，一線城市的“容錯率”已經低到塵埃里。高昂的生活成本 vs 并不具備競爭力的起薪，正在把這批中產孩子“擠”出一線城市。下圖是北師浸，公布的16-20年畢業(yè)生平均薪酬！

真的非常佩服這所中外合作大學，能誠實地公布這樣的數據！真是了不起，求真務實，才是教育的真諦！為北師浸點贊！

二、 2022年拐點：為什么是“珠?！保?/strong>

數據表中有一個極具象征意義的年份——2022年！就是在這一年，珠海（47人）首次超越了廣州（30人）和深圳（21人），成為UIC畢業(yè)生就業(yè)的第一大目的地。這種趨勢一直持續(xù)到了2024年。

為什么是珠海？僅僅因為學校在珠海嗎？ 不，這代表了就業(yè)邏輯的根本轉變：北師浸的就業(yè)已經從“進攻型”轉向“防守型”。

進攻型就業(yè)邏輯（2015-2019）：我要去大城市，我要去互聯網大廠，我要搏高薪，哪怕租房貴、通勤遠也要留下來。

防守型就業(yè)邏輯（2022-2024）：廣深太卷了，且沒有歸屬感！留在珠海，利用學校的地緣優(yōu)勢，珠海近年來引進的高新企業(yè)也不錯，校企合作、實習方便，生活成本相對更低，在這個“小而美”的城市先安頓下來，才是最穩(wěn)妥的。

【咨詢啟示】：我們在做2026年的方案時，必須調整話術了，對于分數處于中高段位、但夠不著頂尖名校的學生，“本城就業(yè)率”和“地緣優(yōu)勢”的權重必須調高！與其讓他們去一線城市當“炮灰”，不如建議選擇那些在當地有強大校友網和產業(yè)深度的“地頭蛇”高校。

我們完全可以用這份報告的數據說服家長，雖然廣州是華南傳統(tǒng)的商貿和綜合產業(yè)中心，就業(yè)機會也多，但是UIC學生從當年的“百人進廣州”縮減到如今的“二十余人”，這樣的數據可能說明是在廣州的傳統(tǒng)優(yōu)勢行業(yè)里（如外企、快消、傳媒），UIC本科生面臨著海歸回流和國內頂尖985雙重擠壓，競爭優(yōu)勢不如十年前明顯了！這種絕對數量的滑坡，其實暗示了一種可能，就是非本地院校，即便是在大灣區(qū)的UIC本科畢業(yè)生，在這樣的超一線城市的競爭力也正在受到擠壓。

這個數據是殘酷的、真實的，也是有啟示的！這或許意味著規(guī)劃的方向！如果考慮到更壞的情況就是：不是珠海變得“更好了”，而是去廣州、深圳的人“變少了”，導致珠海的比例被動升高，這是一種“內卷”下的收縮態(tài)勢！

三、 微弱的亮光：香港的“撿漏”機會

數據中還有一個值得注意的細節(jié)：香港就業(yè)人數的抬頭。2023年和2024年，赴港就業(yè)人數穩(wěn)定在6-7人。雖然絕對值不大，但考慮到UIC的港校背景以及香港“搶人才”政策（IANG簽證）的放開，這可能是一條新的賽道。

【實操建議】：對于英語好、家庭條件尚可，但分數在內地卷不進好學校的學生，我們在規(guī)劃時，可以重點考察該校是否有“大灣區(qū)互認”或“港澳跳板”的屬性，這可能是未來三年為數不多的“增量市場”。

四、 咨詢師該如何調整“規(guī)劃策略”？

面對這組慘淡的數據，我們不能只做“報喪者”，要做“引路人”。建議大家在咨詢中落實以下三點：

1、打破“城市迷信”：不要再一口咬定，推崇“非一線不去”！因為數據已經證明，一線城市對普通本科生的吸納能力正在枯竭，要引導家長關注新一線城市或學校所在地的產業(yè)集群！

話術示例：“家長您看，連UIC這種英語強、視野好的學生，現在都留不下廣州深圳了，咱們選校時，不如看看長三角或者成渝那些性價比更高的城市?！?/p>

2、要重估“專業(yè)壁壘”：當“位置紅利”消失時，“技能紅利”就成了救命稻草。

2024年就業(yè)這么難，為什么還有人能留下？一定是專業(yè)壁壘夠高。我們在做專業(yè)推薦時，要避開那些“萬金油”專業(yè)，向硬技能靠攏，可惜的是，北師港浸會沒有更詳細的數據說明，是哪些專業(yè)的學生去了深圳和廣州，其實這樣的就業(yè)數據可能會更有指標意義。

UIC這十年的數據，其實還有很多地方值得深入研究的，后期文章我將以這所大學為樣本為大家做持續(xù)的深度分析！

作為咨詢師，我們的價值不在于粉飾太平，而在于用數據看清現實，幫家長在不確定的時代，找到那個相對確定的“安全島”。

這僅僅是開始，未來我會繼續(xù)為大家拆解更多高校的底層數據。

另外，

“UIC的數據只是冰山一角。最近我還把寧波諾丁漢、西交利物浦、港中深這幾所合辦校的近5年就業(yè)去向做了一個橫向拉通對比，發(fā)現了一個更驚人的‘共同規(guī)律’。 篇幅有限，那份《合辦校就業(yè)大洗牌深度報告》我還沒公開發(fā)，想先睹為快的同行，可以私信我交流。”

“很多人問我：‘勛哥，這些數據你都是去哪找的？怎么分析出來的？’ 其實數據都在官網，難的是分析邏輯，我把這套【高校就業(yè)數據挖掘與分析】的方法錄了個小課，如果你想建立自己的數據壁壘，不再人云亦云，歡迎私信我‘學習’，帶你入行高報數據分析。”

我是勛哥，堅持用數據說話的學業(yè)規(guī)劃人，下面是2013-2025年就業(yè)城市人數匯總分析表！供大家參考！

這是我寫給中國家庭和咨詢師的一封“避雷指南”，我借用日本“失落三十年”的鏡鑒，為你推演中國未來30年的職業(yè)變遷。

點擊上面的圖片，收看我在不確定時代學業(yè)規(guī)劃的建議。

我將帶你跳出內卷紅海，看清“鐵飯碗”的降薪真相，錨定硬核科技、情感經濟、出海紅利三大抗周期風口。這一次，我們要幫孩子選對“電梯”，做時代的沖浪者，而非沉舟！

注：