在韓國社會面臨人口結(jié)構(gòu)性危機(jī)與區(qū)域活力衰退雙重挑戰(zhàn)的背景下，如何有效利用日益增長的外國留學(xué)生資源，正成為政策制定者與學(xué)界關(guān)注的焦點(diǎn)。

目前，韓國政府不僅致力于吸引海外高端人才，也開始將目光投向一個龐大且更具潛力的群體——在韓就讀的外國留學(xué)生，探索將其轉(zhuǎn)化為長期定居者的可能性。

截至今年10月，在韓外國留學(xué)生規(guī)模已突破30萬大關(guān)，達(dá)到30.4萬余人。這一數(shù)字在過去五年內(nèi)幾乎翻倍，標(biāo)志著韓國高等教育國際化程度的顯著提升。越南、中國、烏茲別克斯坦等亞洲國家構(gòu)成了留學(xué)生的主要來源。然而，一個關(guān)鍵的現(xiàn)實(shí)是，盡管人數(shù)增長迅速，但大多數(shù)留學(xué)生畢業(yè)后仍將回國視為首選路徑。

據(jù)韓國教育開發(fā)院近期的研究報告分析，形成這一現(xiàn)象的原因復(fù)雜而多元。留學(xué)生畢業(yè)后選擇離開，首要原因并非人們慣常設(shè)想的簽證壁壘（僅占3.1%），而是更偏向情感與現(xiàn)實(shí)的選擇：“希望與家人親友團(tuán)聚”（31.6%）以及“在本國有更好的就業(yè)機(jī)會”（20.5%）。值得注意的是，明確因“在韓國就業(yè)困難”而離開的比例雖為11.8%，但該數(shù)據(jù)自2017年以來持續(xù)上升，反映出韓國就業(yè)市場對外國人而言依然門檻較高，與本國青年面臨的“就業(yè)難”問題相互映照。

盡管如此，希望畢業(yè)后留在韓國就業(yè)發(fā)展的留學(xué)生比例正穩(wěn)步上升，從2017年的24.1%增至2023年的35.4%。這意味著每三名留學(xué)生中就有一人懷揣“韓國夢”。這一意愿在不同國籍學(xué)生中差異顯著：烏茲別克斯坦和越南留學(xué)生留韓意愿最為強(qiáng)烈（分別達(dá)50.5%和44.5%），而中國留學(xué)生則更傾向于回國發(fā)展（留韓意愿僅15.8%）。在行業(yè)偏好上，留學(xué)生普遍向往專業(yè)技術(shù)服務(wù)、教育、信息技術(shù)等知識密集型領(lǐng)域，而非單純的體力勞動行業(yè)。

這一系列數(shù)據(jù)為韓國的未來人口與人才政策提供了清晰的路線圖。報告明確指出，將留學(xué)生簡單地視為“臨時居住者”的時代已經(jīng)過去。若想緩解人口下降與地方衰退的壓力，必須實(shí)施更具針對性、更精細(xì)化的“留學(xué)—就業(yè)—定居”銜接政策。

關(guān)鍵在于從“一刀切”轉(zhuǎn)向“定制化”。招生階段就應(yīng)進(jìn)行戰(zhàn)略區(qū)分，根據(jù)韓國特定產(chǎn)業(yè)（如IT、工程、護(hù)理等）的實(shí)際需求，重點(diǎn)吸引相關(guān)背景且留韓意愿較高的國家生源。同時，大學(xué)的教育不應(yīng)止于知識傳授，更需與企業(yè)合作，為留學(xué)生提供貫穿學(xué)業(yè)與職業(yè)的定向培養(yǎng)、實(shí)習(xí)機(jī)會及就業(yè)支持，使其技能與韓國勞動力市場的需求精準(zhǔn)匹配。

歸根結(jié)底，將留學(xué)生轉(zhuǎn)化為穩(wěn)定新住民，不僅是填補(bǔ)人口缺口的數(shù)字游戲，更是韓國社會走向真正多元與開放的深度轉(zhuǎn)型。這要求政策設(shè)計超越傳統(tǒng)的移民管控思維，轉(zhuǎn)而構(gòu)建一個涵蓋教育、就業(yè)、社會融合與文化認(rèn)同的綜合支持體系，讓有意留下的留學(xué)生能夠看到清晰、可行且有吸引力的未來。唯有如此，當(dāng)這些年輕人在畢業(yè)季面臨去留抉擇時，“留下”才會從一個艱難的選項，變成一個值得期待的人生新篇章。