人才是第一資源。

“十四五”以來，貴陽市堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想和中央、省委決策部署，把人才作為推進(jìn)中國式現(xiàn)代化實踐的戰(zhàn)略性支撐。2021年，市第十一次黨代會確立“人才興市”戰(zhàn)略；2024年，市委十一屆八次全會審議通過《中共貴陽市委關(guān)于堅定不移實施人才興市戰(zhàn)略 全面推進(jìn)貴陽貴安人才集聚高地建設(shè)的實施意見》，提出打造“筑才”品牌、實施人才行動、搭建人才平臺、優(yōu)化人才政策、健全人才機(jī)制。

引才育才，近悅遠(yuǎn)來。到2025年底，貴陽市人才總量預(yù)計將達(dá)163萬人，較“十三五”末期凈增57萬人，年均增長11萬人以上?！笆奈濉币詠?，貴陽累計吸引56.9萬名高校畢業(yè)生在筑就業(yè)創(chuàng)業(yè)，年均超10萬名大學(xué)生選擇扎根貴陽；累計新增大數(shù)據(jù)、制造業(yè)、鄉(xiāng)村振興等產(chǎn)業(yè)人才22.5萬人，現(xiàn)有國家級、省級專家176人；建成省級以上科技創(chuàng)新平臺158個；成功入選首批全國青年發(fā)展型城市建設(shè)試點(diǎn)，躋身2024全國人才友好型城市、最佳人才發(fā)展生態(tài)城市雙“50強(qiáng)”榜單；2024年創(chuàng)新能力指數(shù)在全國101個創(chuàng)新型城市中位列第27位，新質(zhì)人才競爭力在296個主要城市中排名第25位。

聚焦品牌引領(lǐng)

人才工作鏈條實現(xiàn)系統(tǒng)性強(qiáng)化

2025年，貴陽鋁鎂設(shè)計研究院通過人才博覽會、專項人才引進(jìn)會、高校雙選會等招聘渠道，成功引進(jìn)19名碩士研究生。該公司人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人說：“人才引進(jìn)為企業(yè)發(fā)展注入了源源不斷的創(chuàng)新動能，多渠道精準(zhǔn)引才效果很好，激活了公司科技人才隊伍建設(shè)這池‘春水’?！?/p>

貴陽鋁鎂設(shè)計研究院的引才成效，正是“筑才”品牌人才集聚效應(yīng)的生動寫照——

大力引才。貴陽市聚焦高層次人才、產(chǎn)業(yè)人才、青年人才，深入實施省百千萬人才引進(jìn)等人才計劃，依托人博會、數(shù)博會等活動平臺，用好人才“蓄水池”等引才政策，持續(xù)完善人才招引體系?！笆奈濉币詠?，貴陽市累計引進(jìn)高層次及急需緊缺人才1.33萬人，新增產(chǎn)業(yè)人才22.5萬人；每萬名人口中人才數(shù)量達(dá)2338人，較“十三五”末增加564人。

精準(zhǔn)育才。貴陽市推動引才為主向引育并重轉(zhuǎn)變，落實省高層次人才培養(yǎng)支持工程，優(yōu)化整合各類人才培養(yǎng)計劃項目，建立覆蓋全面、資源共享、銜接有序、梯次遞進(jìn)的人才培養(yǎng)體系。2025年，貴陽市開展各類培訓(xùn)20.06萬人次，推薦76名人才入選省級“甲秀之光”訪問學(xué)者項目，人數(shù)創(chuàng)歷年新高，中國航發(fā)貴陽發(fā)動機(jī)設(shè)計研究所技術(shù)首席、研究員黃維娜當(dāng)選中國工程院院士，頂尖人才培養(yǎng)取得標(biāo)志性成果?！笆奈濉逼陂g，貴陽市高級職稱人才占比從20.2%提升至22.9%，高技能人才占比從26.9%躍升至46.2%。

精心用才。貴陽市堅持以用為本，搭建各類可供人才施展才華的平臺，形成人盡其才、才盡其用的生動局面?！笆奈濉币詠?，貴陽市深入實施互動招引“123”計劃，支持重點(diǎn)人才（團(tuán)隊）項目38個、投入資金和基金11.96億元。以貴州大學(xué)、貴州科學(xué)院為試點(diǎn)，吸引1586名科研人員兼職創(chuàng)新，選派263名科技特派員赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)服務(wù)。建成省級以上科技創(chuàng)新平臺158個，新增技術(shù)合同登記2.6萬項、授權(quán)專利6萬件，?全社會研發(fā)投入從74億元增長到124億元。

暖心留才。落實黨委聯(lián)系專家制度，配備人才服務(wù)專員3562名，“十四五”以來，貴陽市累計慰問專家人才1.8萬余人次，發(fā)放市委聯(lián)系專家生活津貼1359.8萬元，組織專家人才休假療養(yǎng)190人次，辦理人才子女入學(xué)、就醫(yī)、住房等咨詢及服務(wù)事項31.87萬件。尊才、愛才、敬才的良好氛圍更加濃厚，成功入選首批全國青年發(fā)展型城市建設(shè)試點(diǎn)，以及全國人才友好型城市、最佳人才發(fā)展生態(tài)城市雙“50強(qiáng)”榜單。

聚焦人才行動

重點(diǎn)人才隊伍實現(xiàn)突破性進(jìn)展

2025年11月，貴陽市聚焦民營企業(yè)用工需求與求職者就業(yè)訴求，篩選約10家重點(diǎn)民營企業(yè)參加“直播帶崗”招聘活動，涵蓋電子科技、醫(yī)藥健康、數(shù)據(jù)服務(wù)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，適配職場達(dá)人、轉(zhuǎn)型骨干、應(yīng)屆畢業(yè)生等不同求職群體。同時，建立“直播帶崗+后續(xù)跟蹤”服務(wù)模式，進(jìn)一步提升就業(yè)匹配率。

招聘形式的不斷創(chuàng)新，正是貴陽大力實施人才行動的鮮活注腳——

實施高校畢業(yè)生留（引）筑行動。聚焦在黔高校畢業(yè)生和省外高校黔籍畢業(yè)生，貴陽持續(xù)深化市主要負(fù)責(zé)人領(lǐng)銜、部門包保工作機(jī)制，“四大班子”主要負(fù)責(zé)人帶隊走進(jìn)省內(nèi)外高校送崗位、送政策、送服務(wù)，2025年以來舉辦各類招引活動500場，邀請在黔高校走訪企業(yè)578家、拓展崗位3849個，征集適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位18.77萬個?！笆奈濉币詠?，累計吸引56.9萬名高校畢業(yè)生在筑就業(yè)創(chuàng)業(yè)，每年超10萬名大學(xué)生扎根貴陽貴安。

實施重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才集聚行動。聚焦“中國數(shù)谷”“工業(yè)新城”城市定位和鄉(xiāng)村人才振興，貴陽市實施制造業(yè)人才、大數(shù)據(jù)人才、農(nóng)村實用人才三大產(chǎn)業(yè)人才集聚行動，持續(xù)加大管理型、應(yīng)用型和復(fù)合型人才引育力度?！笆奈濉币詠?，累計新增制造業(yè)人才9.08萬人、大數(shù)據(jù)人才8.69萬人、農(nóng)村實用人才4.72萬人，現(xiàn)有制造業(yè)人才25萬人、大數(shù)據(jù)人才24.67萬人、農(nóng)村實用人才8.6萬人。

實施重點(diǎn)領(lǐng)域人才集聚行動。聚焦教育、醫(yī)療和科技等重點(diǎn)領(lǐng)域，貴陽市通過人博會、公開招聘、自主培養(yǎng)等方式，積極引進(jìn)一批學(xué)科帶頭人、骨干教師來筑教學(xué)，深入實施“強(qiáng)?？啤ひ瞬拧毙袆?，加強(qiáng)科技人才和創(chuàng)新團(tuán)隊引育，全市現(xiàn)有省級以上名師名校長和骨干教師752人、醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才2327人、研發(fā)人員4.62萬人，較“十三五”末分別增長390人、1205人、1.41萬人。

聚焦平臺賦能

人才工作質(zhì)效實現(xiàn)持續(xù)性增強(qiáng)

2025年11月28日至29日，中國貴陽人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園攜最新成果亮相第三屆全國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展大會，系統(tǒng)展示貴陽人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展成效與未來規(guī)劃，學(xué)習(xí)借鑒兄弟省市先進(jìn)經(jīng)驗做法。市人力資源和社會保障局人力資源市場處處長劉定發(fā)表示：“產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級需要高質(zhì)量人力資源供應(yīng)，目前貴陽市正在謀劃出臺支持人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的配套政策?！?/p>

不斷優(yōu)化升級的人才平臺，充分體現(xiàn)貴陽全力提升人才工作質(zhì)效的決心——

完善人才信息平臺。依托貴陽“城市大腦”，整合用人主體和人才資源數(shù)據(jù)，建設(shè)跨部門、跨層級、跨領(lǐng)域數(shù)據(jù)交換的人才數(shù)據(jù)中心，以及人才信息庫、單位信息庫與高校信息庫，匯集省、市數(shù)據(jù)5300萬條，實現(xiàn)102.4萬名人才從“數(shù)字”到“名字”的轉(zhuǎn)變，為智慧人才服務(wù)提供有力數(shù)據(jù)支撐。

建強(qiáng)人才服務(wù)平臺。支持貴陽市人才發(fā)展集團(tuán)深度參與招才引智、人才服務(wù)、產(chǎn)業(yè)園運(yùn)營和人才房保障，累計開展人才招引活動344場，運(yùn)營人才公寓6600套。人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園入駐企業(yè)達(dá)110家，累計實現(xiàn)營收179.6億元。大力推進(jìn)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈的“補(bǔ)鏈、延鏈、強(qiáng)鏈”工作，全市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)達(dá)1318家，獲批全國人力資源服務(wù)業(yè)與制造業(yè)融合發(fā)展試點(diǎn)城市。

搭建“四城”聯(lián)動平臺。貴陽市以貴州科學(xué)城、貴陽大數(shù)據(jù)科創(chuàng)城、花溪大學(xué)城、清鎮(zhèn)職教城為抓手，統(tǒng)籌推動教育科技人才一體化發(fā)展；強(qiáng)化人才雙向流動、產(chǎn)業(yè)人才互動、就業(yè)創(chuàng)業(yè)聯(lián)動，統(tǒng)籌高等教育、職業(yè)教育、繼續(xù)教育、基礎(chǔ)教育聯(lián)動發(fā)展，探索建立科創(chuàng)基金，推進(jìn)校企聯(lián)合技術(shù)攻關(guān)和成果轉(zhuǎn)化。2025年，“四城”新增、調(diào)整急需專業(yè)52個，轉(zhuǎn)化科技成果133項；人口總量達(dá)45.6萬人，人才總量達(dá)到10.3萬人。

聚焦政策優(yōu)化

人才服務(wù)保障實現(xiàn)迭代性升級

“卡”的覆蓋逐步擴(kuò)大。按照“銜接、增量、擴(kuò)面、提標(biāo)”原則，持續(xù)完善筑才卡體系。推動高層次人才卡與省“優(yōu)才卡”“人才服務(wù)綠卡”標(biāo)準(zhǔn)互認(rèn)、服務(wù)共享，新增商務(wù)、文旅、金融、體育等產(chǎn)業(yè)人才分類標(biāo)準(zhǔn)，完成青年人才卡提標(biāo)升級、更加彰顯人才屬性。累計發(fā)放高層次人才卡3000張、產(chǎn)業(yè)人才卡696張、青年人才卡4.63萬張。

“錢”的保障更加強(qiáng)化。人才經(jīng)費(fèi)始終納入財政保障的第一序列，并按照一定比例保持逐年增長，“真金白銀”助力各類人才發(fā)展。2025年，兌現(xiàn)11.86億元直補(bǔ)用人單位及人才，惠及用人單位2.92萬家次、人才14.63萬人次。據(jù)測算，博士研究生來筑就業(yè)創(chuàng)業(yè)最高可享受各類政策資金近20萬元，碩士研究生最高可享受8.5萬元。

“戶”的辦理不斷優(yōu)化。深化“最寬松、最方便、最快捷”戶籍政策，實現(xiàn)落戶“零門檻”“7×24”小時辦理。以在黔高校學(xué)生為重點(diǎn)，在入校招引、新生開學(xué)等重要時段，廣泛發(fā)動在校學(xué)生落戶。2024年貴陽市常住人口達(dá)660.25萬人，新增人口數(shù)量位居全國第一。

“房”的體系持續(xù)健全。 構(gòu)建“免費(fèi)住、便利租、補(bǔ)貼租、優(yōu)惠購”人才住房保障體系，累計投入資金60.87億元，籌集各類人才住房超7萬套，全力將人才住房打造成為招才引智的“金字招牌”。提供2643套人才公寓和260張筑夢驛站床位“免費(fèi)住”、7.4萬套人才保障房“便利租”、1.05萬套商品房“優(yōu)惠購”，發(fā)放住（購）房補(bǔ)貼2031萬元、租房補(bǔ)貼1858.67萬元，惠及人才9240人次。

“崗”的供給持續(xù)拓寬。穩(wěn)定公共部門崗位，深挖民營企業(yè)崗位，爭取央屬、省屬企業(yè)優(yōu)質(zhì)崗位，今年征集發(fā)布適合高校畢業(yè)生的崗位18.77萬個?！笆奈濉币詠恚蜆I(yè)崗位來源渠道逐步覆蓋金融、電力、通訊、軍民融合等領(lǐng)域，為高校畢業(yè)生等群體累計提供崗位77.8萬個。

聚焦機(jī)制創(chuàng)新

人才工作格局實現(xiàn)整體性重塑

健全統(tǒng)籌機(jī)制。貴陽市堅持黨管人才，優(yōu)化調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)小組成員、領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室工作規(guī)則，進(jìn)一步明確成員單位的職能職責(zé)。落實各級黨委（黨組）抓人才工作主體責(zé)任、黨委（黨組）“一把手”抓“第一資源”責(zé)任、班子成員“一崗雙責(zé)”，行業(yè)部門“管行業(yè)就要管行業(yè)人才”責(zé)任。

健全調(diào)度機(jī)制。貴陽市嚴(yán)格落實基層減負(fù)要求，圍繞目標(biāo)任務(wù)、改革事項、重點(diǎn)任務(wù)、政策兌現(xiàn)、人才服務(wù)等方面，不斷優(yōu)化調(diào)度方式和頻次，及時召開人才辦主任會議和領(lǐng)導(dǎo)小組會議，深入分析人才工作新形勢，研究解決工作中存在的問題。

健全保障機(jī)制。強(qiáng)化多元投入，加大市區(qū)兩級人才經(jīng)費(fèi)財政保障力度，引導(dǎo)市場主體加大人才經(jīng)費(fèi)投入，選優(yōu)配強(qiáng)人才工作者和人才服務(wù)專員隊伍，建好用好建言資政專家人才庫。

健全評價機(jī)制。樹立實干實績實效鮮明導(dǎo)向，注重糾治層層加碼、虛假引才等形式主義，對完成進(jìn)度、實際成效、工作質(zhì)量等進(jìn)行量化評估，并將結(jié)果運(yùn)用到綜合考核等工作中，壓緊壓實各級各部門工作職責(zé)。

健全宣傳機(jī)制。充分利用各級各類媒體資源，多渠道、多形式宣傳推廣人才工作好案例、好經(jīng)驗、好做法，每季度組織政策宣講活動進(jìn)校園、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)園區(qū)，持續(xù)發(fā)出貴陽人才工作好聲音，擦亮“筑才”人才工作品牌。

展望“十五五”，貴陽市將堅定“人才是第一資源”的戰(zhàn)略定力，以更加開放包容的胸懷和更加精準(zhǔn)有效的政策，加快補(bǔ)齊短板弱項，持續(xù)優(yōu)化人才生態(tài)，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，全力推動人才工作再上新臺階。力爭到2030年，人才總量累計達(dá)到215萬人，每年增長約10萬人，高校畢業(yè)生留（引）筑50萬人，讓貴陽市成為人才向往之地、集聚之地，為譜寫中國式現(xiàn)代化貴陽實踐新篇章匯聚更加磅礴的人才力量。

短評

筑人才基石聚發(fā)展動能

張葉葉

人是事業(yè)發(fā)展最關(guān)鍵的因素?！笆奈濉币詠?，貴陽深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，堅定不移實施人才興市戰(zhàn)略，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加快建設(shè)區(qū)域人才集聚高地，人才規(guī)模不斷壯大、人才服務(wù)更加優(yōu)化、人才平臺加快建設(shè)、人才效能持續(xù)增強(qiáng)，為高質(zhì)量發(fā)展提供更加堅實的人才支撐、智力支撐、創(chuàng)新支撐。

硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。邁步新征程，我們對人才的需求比以往任何時候都更加迫切，各類人才施展才華的舞臺也更加廣闊。以更加開放包容的姿態(tài)擁抱人才，持續(xù)優(yōu)化人才“引育用留”全鏈條，破除在人才使用上的束縛，加大在人才發(fā)展上的投入，不斷創(chuàng)新“人盡其才、才盡其用”的貴陽解法，才能更好實現(xiàn)人才發(fā)展與事業(yè)發(fā)展的互相促進(jìn)、良性循環(huán)。

創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動，強(qiáng)起來要靠創(chuàng)新，創(chuàng)新要靠人才。我們要打造“筑才”品牌，大力實施引、育、用、留“四大工程”；實施人才行動，扎實做好人才引進(jìn)與培育；建設(shè)人才平臺，建強(qiáng)建優(yōu)人才信息平臺、人才服務(wù)平臺、“四城聯(lián)動”平臺；優(yōu)化人才政策，打好“卡、錢、戶、房、崗”政策組合拳；完善人才機(jī)制，加強(qiáng)統(tǒng)籌、調(diào)度、保障、評價、宣傳機(jī)制建設(shè)。

濟(jì)濟(jì)多士，乃成大業(yè)。展望“十五五”，貴陽上下要把握人才建設(shè)對高質(zhì)量發(fā)展的支撐作用，堅持真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才、暖心留才，讓各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流，努力打造近悅遠(yuǎn)來、才聚業(yè)興的人才高地，定能為經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷的強(qiáng)勁動能。

來源 | 貴陽網(wǎng)

編輯 | 趙子滟

統(tǒng)籌 | 吳亞鵬

編審 | 趙禾稼