日前，浙江省科技廳等八部門制定印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步深化職務(wù)科技成果權(quán)屬和收益分配改革的若干措施》，深化教育科技人才體制機(jī)制一體改革，推動職務(wù)科技成果更加合理分配，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

主要內(nèi)容

健全職務(wù)科技成果權(quán)屬管理機(jī)制

　　明確科技成果在開展合作研發(fā)單位之間、“雙聘”人才合作雙方、成果所有權(quán)單位與成果完成人之間的權(quán)益歸屬。

明確職務(wù)科技成果收益分配機(jī)制

　　包括優(yōu)化橫向科研項目結(jié)余經(jīng)費出資成果轉(zhuǎn)化相關(guān)規(guī)定、加強(qiáng)國有企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化激勵、明確擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)科研人員科技成果轉(zhuǎn)化激勵等舉措。

完善職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化保障機(jī)制

　　明確高校、科研院所、國有企業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)以及行業(yè)主管部門等制定完善科技成果轉(zhuǎn)化相關(guān)管理制度的職責(zé)，提出作價投資持股平臺、成果轉(zhuǎn)化基金、概念驗證、專利申請前評估相關(guān)措施，推動中央部門直屬高校、科研院所適用浙江科技成果轉(zhuǎn)化政策。

主要特點

明晰科技成果權(quán)屬分配規(guī)定

　　規(guī)定合作單位應(yīng)當(dāng)通過合同明確成果權(quán)屬，以“雙聘”人才為核心的合作，雙方單位均需對成果予以認(rèn)可，鼓勵科研單位合作開展研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化。

　　明確成果完成單位賦予成果完成人的所有權(quán)比例可不低于90%，并鼓勵單位通過“賦權(quán)+約定收益”等方式將留存部分讓渡給完成人，激發(fā)科研人員轉(zhuǎn)化主動性。

強(qiáng)化科技成果轉(zhuǎn)化激勵政策

　　提出依托國企建設(shè)的科創(chuàng)平臺參照國有科技型企業(yè)享受成果轉(zhuǎn)化相關(guān)政策，填補(bǔ)政策空白。

　　明確橫向科研項目結(jié)余經(jīng)費可視為科技成果轉(zhuǎn)化收入，支持橫向科研項目結(jié)余經(jīng)費以“現(xiàn)金出資+技術(shù)入股”等方式，入股或成立科技型企業(yè)。

　　完善擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的科研人員科技成果轉(zhuǎn)化激勵機(jī)制，進(jìn)一步明確擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的科技人員獲得現(xiàn)金或股權(quán)激勵等獎勵的情形，消除成果轉(zhuǎn)化顧慮。

優(yōu)化科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)環(huán)境

　　針對涉及國防、國家安全、國家利益、國家秘密、重大社會公共利益等特殊情形的成果轉(zhuǎn)化行為，規(guī)定由行業(yè)主管部門會同科技主管部門制定相關(guān)管理制度，確?！坝幸?guī)可依”。

　　提出高校、科研院所、國有企業(yè)的內(nèi)部管理制度可作為監(jiān)督檢查工作的參考，推動成果轉(zhuǎn)化容錯免責(zé)。

　　鼓勵高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)以成果轉(zhuǎn)化收入等自有資金為基礎(chǔ)，引入社會資本設(shè)立成果轉(zhuǎn)化基金，補(bǔ)充科技成果轉(zhuǎn)化“資金鏈”。

　　明確中央部門直屬高校、科研院所在符合國家規(guī)定前提下可適用浙江科技成果轉(zhuǎn)化政策，拓展政策適用范圍。

來源：創(chuàng)新浙江