河北
進入職場大多數(shù)人都知道避免遲到早退，否則在主管心中留下壞印象，嚴重還可能丟工作。不過西班牙一間公司發(fā)生罕見的勞資糾紛，一名22歲女子在艾利坎特（Alicante）一間物流公司工作，她習慣在上班時間前至少提早30分鐘到公司，卻因此被開除，氣得她對公司起訴。沒想到法院認為女子不聽主管警告，因此公司解雇合理。
據(jù)外媒《Ynetnews》報道，西班牙艾利坎特（Alicante）有一名22歲女子原本在當?shù)匾婚g物流公司工作，她的上班時間為7時30分，但她習慣上班前提早30至45分鐘到公司。公司記錄顯示，女員工至少有19次早到情形，已多次被主管口頭及書面警告；主管認為她提早到會違反擾亂團隊工作安排，不過她仍繼續(xù)早到公司。
物流公司因此在今年年初，以員工有嚴重不當行為為由將女子開除，讓她相當不滿，決定一狀告上當?shù)氐膭趧臃ㄍァＮ锪鞴驹谕ド现赋?，女員工未將警告當一回事，行為未改善，才會援引西班牙《勞工法》第54.2條，將屢次不服從指示與不遵守規(guī)定列為可不給補償解雇的理由。
而法官也認為，女員工持續(xù)不遵守指示、造成信任喪失，且提前上班對工作運作并無必要，因此支持公司解雇的決定。目前該名女員工仍可向更高層級勞動法院提出上訴，但至今尚未得知她是否采取進一步法律行動。此案曝光后在各大論壇上引起熱議，不少網(wǎng)友紛紛表示：第一次聽說有人因為上班太早而被解雇、遲到被罵，早到也被罵，真是兩難、早到10分鐘正常，30分鐘是時間太多嗎？、為何要那么早到??？不太理解。
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