山西省發(fā)展改革委近日完成2025年度評標專家續(xù)聘審核工作，575名評標專家因不符合續(xù)聘條件或考核不合格被解聘。這些專家將自2026年1月1日起被移出省評標專家?guī)?，其評標專家證書同步作廢。

這是山西省連續(xù)第四年對評標專家隊伍進行大規(guī)模梳理。據(jù)統(tǒng)計，近四年來山西已累計解聘評標專家4920名，僅2024年就解聘了560名專家。

01 五年超五千解聘人數(shù)背后的嚴格考核

山西省對評標專家?guī)斓膰栏窆芾聿⒎桥既弧?021年至2024年間，山西省發(fā)展改革委已分別解聘1119名、889名、1008名和1344名評標專家。

今年解聘的575名專家中，具體情況雖未公開，但參考2024年的數(shù)據(jù)，主要原因包括未按要求參加考核、考核不合格、年齡滿七十周歲等。

山西省評標專家管理新規(guī)中明確了解聘的多種情形。根據(jù)《山西省評標專家和評標專家?guī)旃芾磙k法》，評標專家聘期屆滿，考核不合格或不再符合條件者將予以解聘。

此外，年齡滿七十周歲的專家也會被自動調(diào)整出庫。 這些規(guī)定體現(xiàn)了山西省對評標專家?guī)鞂嵤?“能進能出”的動態(tài)管理機制。

02 評標專家隊伍建設的重要性

評標專家作為招標投標活動的重要參與者，其專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德直接關(guān)系到招標結(jié)果的公正性和公信力。根據(jù)國家發(fā)改委2024年發(fā)布的《評標專家和評標專家?guī)旃芾磙k法》，評標專家應當具備高級職稱或同等專業(yè)水平，且從事相關(guān)專業(yè)領域工作滿八年。

山西省在專家管理方面形成了獨特的工作機制。省發(fā)展改革委按照 “三個一”工作機制，以打造“公正、專業(yè)、高效”的評標專家隊伍為目標，通過一系列管理制度和應用一套信息化管理系統(tǒng)，強化評標專家管理。

山西省綜合評標專家?guī)彀?500個專業(yè)，在庫專家曾達到11000人，近5年來共為9萬多個項目服務38萬人次。如此龐大的服務規(guī)模，更凸顯了專家隊伍質(zhì)量的重要性。

03 山西專家管理機制的演變

山西省評標專家管理制度在不斷演進中。2021年，山西省開始實行評標專家聘任制，每任聘期三年，聘期屆滿需經(jīng)過考核合格方可續(xù)聘。

2025年，山西省進一步修訂《山西省評標專家和評標專家?guī)旃芾磙k法》，強調(diào)評標專家對評標行為終身負責，不因退休或與評標專家?guī)旖獬溉侮P(guān)系而免予追責。

新辦法還強化了評標專家的準入條件，要求專家不僅具備專業(yè)能力，還要熟練掌握電子化評標技能，并接受定期培訓和考核。

山西省還建立了評標專家年度履職考核制度，考核內(nèi)容包含響應抽取參加評標情況、遵守評標工作紀律情況、評標客觀公正情況等多個方面。

04 對公共資源交易的影響與啟示

山西持續(xù)解聘不合格評標專家的舉措，對公共資源交易領域產(chǎn)生了積極影響。這種嚴格管理有助于提升評標質(zhì)量，保證招標投標活動的公平公正。

根據(jù)《中國招標》雜志的分析，合法合規(guī)清理評標專家群體中的不合格人員，確保招投標結(jié)果經(jīng)得起檢驗，既是對公眾和社會負責，更是對地方經(jīng)濟發(fā)展負責。

山西省的做法為全國提供了可借鑒的經(jīng)驗。國家發(fā)展改革委已將山西省的“三個一”工作機制列入招投標領域30項創(chuàng)新成果，并向全國推廣。

隨著2025年1月1日國家《評標專家和評標專家?guī)旃芾磙k法》的實施，各省市將進一步加強評標專家管理，山西的先期探索為這一全國性改革提供了實踐基礎。

隨著2025年國家新規(guī)的實施，全國評標專家管理將更加規(guī)范化、標準化。山西的實踐表明，只有建立嚴格的準入、管理和退出機制，才能確保評標專家隊伍的專業(yè)性和公信力。

評標專家管理的嚴格化，正引領著公共資源交易環(huán)境向更加透明、公正的方向發(fā)展。

本文綜合整理自山西省發(fā)改委網(wǎng)站等公開報道