從4月到12月，9個月的辛勤工作換不來一分工資，討薪時還遭微信拉黑、電話拒接，甚至接到陌生人的威脅恐嚇電話。近日，崇陽知名文旅項目“柃蜜小鎮(zhèn)”多名員工聯(lián)名反映，該項目負責人沈亞明長期惡意拖欠工資，并用多種惡劣手段阻撓員工維權(quán)，涉嫌嚴重侵犯勞動者合法權(quán)益。

欠薪證據(jù)確鑿：承諾多次落空，負責人卻開豪車

“一開始說9月給，到了9月又推10月，10月過了不僅沒拿到錢，人還被拉黑了?！眴T工王明（化名）向筆者展示了他與沈亞明的微信聊天記錄。記錄顯示，自今年8月起，王明多次催要4月至7月的工資，沈亞明始終以各種理由推諉，曾口頭承諾“先給3000元生活費”，但最終未兌現(xiàn)任何款項。

據(jù)了解，與王明有相同遭遇的員工達數(shù)十人。他們提供的工資條、考勤記錄等證據(jù)顯示，柃蜜小鎮(zhèn)運營方累計拖欠員工2025年4月至7月共四個月工資，總額達數(shù)十萬元。即便部分員工被拖欠金額僅數(shù)百元，也未能順利拿到。

“我們不是不理解企業(yè)可能有難處，但沈總一邊說沒錢，一邊開著嵐圖夢想家豪車，景區(qū)生意也正常做，研學團隊一來就是十幾萬元收入，抖音團購每天都有進賬，這根本不是沒錢，是不想給！”一名前管理人員氣憤地表示。

維權(quán)遭多重打壓：拉黑、解散群聊

比欠薪更讓員工寒心的，是討薪后遭遇的系統(tǒng)性打壓。10月下旬，沈亞明率先將討薪積極的員工微信拉黑、電話設置拒接，隨后直接解散公司工作群，試圖切斷員工間的聯(lián)系，阻止集體維權(quán)。

多名員工透露，自行討薪后，他們接到了陌生號碼來電，要求“不要再鬧事”“別再提工資的事”，言語中充滿威脅意味。

惡意欠薪、威脅行為或涉違法犯罪

柃蜜小鎮(zhèn)的情況已非簡單勞資糾紛。從法律層面看，用人單位無正當理由超期未支付勞動報酬，經(jīng)勞動監(jiān)察部門責令改正后仍逾期不改的，可能涉嫌“拒不支付勞動報酬罪”；而指使或默許他人通過電話威脅、恐嚇勞動者，干擾其正常生活，情節(jié)嚴重的，不僅違反《治安管理處罰法》，還可能涉嫌尋釁滋事等犯罪。

筆者建議，勞動者可通過向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴、申請勞動仲裁或提起訴訟等正規(guī)渠道維權(quán)。

公眾呼吁：嚴查亂象，還勞動者公道

作為面向公眾尤其是學生群體的研學旅游目的地，柃蜜小鎮(zhèn)的社會責任與企業(yè)形象本應受到更高標準監(jiān)督。但如今，其對內(nèi)拖欠員工“活命錢”、對外營造營業(yè)繁榮的反差，不僅辜負員工信任，也欺騙了消費者和社會公眾。

“員工工資是養(yǎng)家糊口、看病求醫(yī)的錢，沒有任何借口能成為惡意剝奪的理由?！眳⑴c維權(quán)的員工表示，他們將堅持維權(quán)，直至拿回自己的血汗錢。

據(jù)悉，該公司員工從8月開始討要4到7月工資，至今未果，沒有辭職的員工從4月到現(xiàn)在已經(jīng)9個月依然沒有發(fā)工資，因為長期拖欠工資，部分員工已辭職。

當?shù)厝松缇值日块T應該盡快調(diào)查，該公司是否存在拖欠員工工資的行為，如果存在應該督促公司支付員工工資。（劉丹丹）