2025年8月，張水華在哈爾濱馬拉松奪冠后哭訴“希望領(lǐng)導(dǎo)支持調(diào)休”，一哭成名。

引發(fā)公眾對其“占用同事休息時間”的質(zhì)疑，諷刺她得了便宜還賣貴。

在強大的輿論壓力下，合作品牌361°與其解約。

01

張水華近50天參加了4場獲獎馬拉松，總獎金約22.3萬元人民幣。

福建醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院表示，張水華與運動品牌361°簽約代言并獲取報酬，但未按醫(yī)院規(guī)定提前報批。

根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》第十九條，事業(yè)單位人員從事營利性活動需經(jīng)單位批準(zhǔn)，否則構(gòu)成違規(guī)。醫(yī)院查明其簽約行為發(fā)生于2025年8月品牌解約前，且未履行報備程序，屬于程序違規(guī)。

為參加2025年11月2日宜昌馬拉松，她以虛假理由申請11月1日調(diào)休，導(dǎo)致科室被迫臨時調(diào)整人力，增加同事負擔(dān)，她卻在比賽中拿到了6萬元的獎金。

醫(yī)院指出，張水華近50天內(nèi)參加5場馬拉松（東營、宜昌、常州、深圳等），頻繁調(diào)休已擾亂正常排班，違背《事業(yè)單位聘用合同》中“誠實守信”條款及醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德準(zhǔn)則。

02

2025年12月10日，醫(yī)院對張永華做出處分措施：

警告處分屬《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》中的最低懲戒，未扣薪、未開除，留有余地。

律師指出，兼職未報批和虛假請假事實清晰，醫(yī)院依規(guī)處理并無程序瑕疵。

絕大多數(shù)網(wǎng)友認(rèn)為醫(yī)護崗位關(guān)乎患者安全，個人行為不可犧牲集體利益。頻繁調(diào)休導(dǎo)致同事需承擔(dān)額外夜班（甚至16小時連班），而張水華奪冠后未感謝同事支持，反公開抱怨“領(lǐng)導(dǎo)不批調(diào)休”，被批“精致利己”。

也有人表示同情張水華，肯定其50天獲22萬獎金的拼搏精神，認(rèn)為醫(yī)院未主動為其特長提供彈性空間（如調(diào)整崗位、賽事積分換假），壓制了“護士兼運動員”的標(biāo)桿價值。

張水華曾稱“跑馬后上班更精神”，但實際參賽頻率過高（平均10天1場跨省賽事），與三班倒的護士工作本質(zhì)沖突。

03

哈馬奪冠后哭訴調(diào)休的發(fā)言，被解讀為“道德綁架領(lǐng)導(dǎo)”，后續(xù)虛假請假行為加劇信任崩塌，導(dǎo)致品牌解約、輿論反轉(zhuǎn)。

醫(yī)院處分合規(guī)，但制度包容性值得反思。

網(wǎng)友質(zhì)疑其“既要編制穩(wěn)定，又要商業(yè)收益”，自古魚和熊掌不可兼得，建議張水華辭職專注馬拉松。

張水華若專注職業(yè)跑步（年收入預(yù)估超百萬），或可脫離編制束縛；保留編制則需接受規(guī)則約束，兩者難以兼得。

目前張水華仍在崗工作，但社交賬號已關(guān)評。

處分未涉及解雇，凸顯事業(yè)單位人事管理的“警示優(yōu)先”原則。未來她需在職業(yè)責(zé)任與個人追求間重新權(quán)衡，若無法調(diào)和矛盾，辭職或是更務(wù)實選擇。

從規(guī)則看，醫(yī)院以最低懲戒回應(yīng)違規(guī)行為，張水華并不冤；但從人才發(fā)展看，若醫(yī)院早期給予合規(guī)支持通道，或可避免雙輸局面。