近日，廣東東莞一工廠于12月11日結(jié)業(yè)，變賣資產(chǎn)給員工發(fā)工資。引發(fā)網(wǎng)絡(luò)關(guān)注。

• 這究竟是咋回事？

我們來看看這份通知。

關(guān)于公司結(jié)業(yè)通知

因受市場環(huán)境影響，2025年起訂單不足，導(dǎo)致公司難以維持，結(jié)合公司實(shí)際情況，決定于2025年12月11日正式結(jié)業(yè)及辦理相關(guān)手續(xù)(員工12月11日核對考勤，財務(wù)部工資核算給員工確認(rèn)簽名后提交相關(guān)部門)，公司在7個自然日內(nèi)盡快回款或變賣資產(chǎn)后，給員工結(jié)清所有工資。
公司感謝全體員工多年來為公司作出的貢獻(xiàn)，祝各位員工前程似錦，身體健康!
東莞美拿電子有限公司
2025年12月11日

根據(jù)通知內(nèi)容，這個消息有些突然了，昨天還上著班，今天就發(fā)通知當(dāng)天結(jié)業(yè)，員工一時間措手不及。通知聲稱市場環(huán)境影響，2025年以來就一直訂單不足，公司無法繼續(xù)維持，于是被迫結(jié)業(yè)。

當(dāng)然，這家企業(yè)老板的態(tài)度比較誠懇，將在7天內(nèi)盡快回款或變賣公司資產(chǎn)后結(jié)員工結(jié)清工資。而針對解散員工涉及的補(bǔ)償金問題，只字未提。

針對此事，有網(wǎng)友評論，不跑路還發(fā)工資的都是良心老板。

也有網(wǎng)友認(rèn)為，港資廠基本都會有賠償，這間不地道。

據(jù)公開信息，東莞美拿電子有限公司于2013年06月04日成立，注冊資本426萬港元，位于東莞橫瀝鎮(zhèn)，法定代表人是彭秀連。

另據(jù)該公司對外簡介，東莞美拿電子有限公司成立于2005年，2013年由加工廠轉(zhuǎn)型成為獨(dú)資企業(yè)。座落于橫瀝鎮(zhèn)三江工業(yè)區(qū),園林式廠區(qū)占地5000平方米，是一家集專業(yè)從事電子電訊產(chǎn)品研究開發(fā)，生產(chǎn)，銷售于一體的高科技企業(yè)。公司現(xiàn)有員工400多人，并有設(shè)于香港和深圳的總部高科技支持團(tuán)隊(duì)40多人, 所生產(chǎn)的產(chǎn)品均銷往歐美等國家，年生產(chǎn)能力超過180萬件套。

綜合上述資料分析，這家企業(yè)還是具備有較強(qiáng)實(shí)力的，而且已經(jīng)發(fā)展了12年。然而，在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，敗下陣來，自我淘汰。

不可否認(rèn)，受全球經(jīng)濟(jì)下行壓力，如今各行各業(yè)都有點(diǎn)舉步維艱的意思，哪怕是紅利賽道，肯定也是擁擠的。同質(zhì)化，產(chǎn)能過剩，沒有真正的核心技術(shù)，產(chǎn)品被人復(fù)制的難度低，這些都是各行各業(yè)的通病。

于是，無論是中小微企業(yè)，還是行業(yè)的頭部企業(yè)，為了生存，大多數(shù)企業(yè)都將降本增效作為常規(guī)操作，而裁員降薪非常普遍，比比皆是。特別是臨近年關(guān)，經(jīng)常會刷到一些企業(yè)因?yàn)橛唵尾蛔?，階段性放假的消息，其實(shí)背后的商業(yè)邏輯，就是降低人工成本。如今能夠?qū)I(yè)務(wù)穩(wěn)得住的企業(yè)，就是打工人眼里的香餑餑。

而上述這家港資企業(yè)或出于經(jīng)營戰(zhàn)略的需要，且訂單嚴(yán)重不足難以為繼，直接關(guān)門大吉，及時止損，引發(fā)不小的震動。而企業(yè)員工最關(guān)心的無外乎就是妥善安置問題。比如工資和補(bǔ)償金能否及時發(fā)放。

從目前通知的情況來看，這家工廠資金鏈已經(jīng)十分緊張，必須通過回款，甚至變賣資產(chǎn)才能結(jié)清工資。因此，員工若指望工資之外的賠償，估計(jì)比較難了。相信大多數(shù)員工拿到工資，就揮一揮衣袖了，再糾結(jié)賠償問題顯然耗不起。

總之，現(xiàn)在就業(yè)形勢嚴(yán)峻，如果當(dāng)下?lián)碛泻闷脚_的打工人，也就是在不降薪不裁員，能按時發(fā)工資的企業(yè)工作，那就一定要好好守住。同時，也希望更多優(yōu)質(zhì)的企業(yè)能夠逆勢上揚(yáng)，為社會提供更多優(yōu)質(zhì)的就業(yè)平臺。一句話，無論是老板還是員工，大家都要珍重！

對此，你怎么看呢？