經(jīng)考核及主管部門確認(rèn)，上海銀行于12月10日對外披露了2024年度高級管理人員的薪酬情況。

其中，黨委副書記、副董事長、行長兼首席財務(wù)官施紅敏應(yīng)付年薪142.86萬元，社會保險、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險及住房公積金的單位繳存部分26.19萬元，中長期激勵收入93.93萬元，薪酬合計262.98萬元，副行長兼首席信息官228.66萬元，副行長俞敏華240.56萬元，原副行長汪明228.92萬元。

△上海銀行2024年度高管薪酬。

其他6位高管人員均無中長期激勵收入，但應(yīng)付年薪大多高于上述4人，其中業(yè)務(wù)總監(jiān)朱守元的薪酬最高，合計230.72萬元（其中應(yīng)付年薪204.79萬元、社會保險、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險及住房公積金的單位繳存部分25.93萬元），其次是董事會秘書李曉紅218.5萬元、原審計師周寧182.19萬元、業(yè)務(wù)總監(jiān)武俊173.01萬元、原董事長金煜144.83萬元，原監(jiān)事會主席賈銳軍126.78萬元。

上述應(yīng)付年薪包含遞延到以后年度發(fā)放的薪酬，武俊任期為2024年3月起，賈銳軍、周寧分別因退休、工作調(diào)動辭職，兩人的任期均2024年10月止。

△上海銀行。

據(jù)上海銀行年報披露的薪酬制度和政策，該行董事會對薪酬管理承擔(dān)最終責(zé)任，董事會提名與薪酬委員會負(fù)責(zé)審核薪酬管理制度和政策、擬定董事和高級管理人員的薪酬辦法或方案，并提交董事會審議通過；監(jiān)事會對薪酬管理政策制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督；高級管理層負(fù)責(zé)組織實施董事會薪酬管理相關(guān)決議；人力資源部、計劃財務(wù)部、審計部等職能部門根據(jù)職責(zé)分工負(fù)責(zé)具體薪酬管理事項的落實和監(jiān)督工作。

同時，上海銀行落實工資決定機制改革實施方案、年度工資總額預(yù)算及清算情況按規(guī)定報上級主管部門備案。

員工薪酬由崗位工資、津貼、績效獎金和福利四部分組成，其中崗位工資和津貼等固定薪酬在工資總額中占比不超過35%。

2024年，該行共有在職員工14712人（集團口徑，含勞務(wù)派遣人員），其中母公司14194人，子公司518人。集團口徑下職工工資總額支出為48億元。

以上述工資總額計算，該行2024年員工人均薪酬32.63萬元。

上海銀行對部分重要崗位員工實施績效薪酬的延期支付制度，2024年對風(fēng)險有重要影響及其他與風(fēng)險相關(guān)崗位員工薪酬總額為20.88億元，按規(guī)定實施績效薪酬延期支付，延期支付期限三年。

2024年，該行績效薪酬追索扣回總額為1707.03萬元。

統(tǒng)籌/新湘財 撰文/湘財Plus

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