12月11日有網(wǎng)友發(fā)了這樣一件事。

員工吐槽抽根煙一個月底薪全罰完，曬出的通告里白紙黑字寫著。

廠區(qū)內(nèi)（包括工作區(qū)、樓梯間、走廊甚至角落）嚴(yán)禁吸煙，違者一次罰2000元還立即開除，嚴(yán)重的還要報公安。

先不說這2000元差不多是很多工廠員工的底薪，單說企業(yè)憑啥有罰款權(quán)？

這事的底層邏輯簡直矛盾到離譜。

一方面，要是這家公司真涉及煙花、紙箱生產(chǎn)，那禁煙確實是人命關(guān)天的事。

還記得佛山三水區(qū)當(dāng)年的煙花廠爆炸嗎？

沖擊波幾十公里外都能感受到震動，幾十條人命說沒就沒，這類高危行業(yè)禁煙是實打?qū)嵉陌踩珓傂琛?/p>

可另一方面，企業(yè)把安全管理當(dāng)成違法的擋箭牌，直接給自己安上罰款權(quán)，完全忘了只有國家行政部門才有資格罰款，而且罰款還得繳國庫。

企業(yè)私設(shè)罰款就是明晃晃的知法犯法。

更可笑的是，通告里還喊著無論職位多高、背景如何，看似一碗水端平，實則連最基本的法律常識都沒有，這哪里是管理，分明是拿員工的權(quán)益當(dāng)兒戲！

這則通告一出，評論區(qū)吵得不可開交。

支持工廠的網(wǎng)友幾乎都盯著安全兩個字。

煙花廠、紙箱廠都是易燃場所，一點火星就能出大事，別說罰2000，就算開除都不為過。

佛山三水爆炸的教訓(xùn)還不夠深刻嗎？

有人甚至舉例，機(jī)場、高鐵站都有禁煙規(guī)定，工廠更該嚴(yán)格，畢竟安全生產(chǎn)容不得半點馬虎?？煞磳Φ穆曇舾潭?。

直接戳穿企業(yè)的法盲本質(zhì)。

《行政處罰法》寫得明明白白，企業(yè)根本沒罰款權(quán)！要是企業(yè)能隨便罰，那老板拖欠工資，員工是不是也能貼張紙罰公司？

還有網(wǎng)友扒出過往案例，浙江一家服裝廠因員工玩手機(jī)罰款500元，最后被勞動部門責(zé)令退款。

深圳電子廠遲到罰款被起訴，法院直接判企業(yè)敗訴。

更有打工人吐槽，候機(jī)大廳都有吸煙室，工廠連個吸煙區(qū)都不設(shè)，一禁了之算什么人性化管理？

難道員工連抽根煙的權(quán)利都沒有了？

其實這事掰扯清楚了很簡單：

高危行業(yè)禁煙是必須的，但企業(yè)用違法罰款來管理，純屬撿了芝麻丟了西瓜。

看看那些管理到位的企業(yè)，北京一家化工企業(yè)在廠區(qū)外設(shè)吸煙室，配好滅火器材，既杜絕了車間吸煙的風(fēng)險，也滿足了員工需求。

江蘇一家紙箱廠靠安全培訓(xùn)加上巡查代替罰款，員工反而更自覺。

反觀這家廣東工廠，一邊喊著安全，一邊干著違法的事，說白了就是以罰代管的思維在作祟。

不想花心思做培訓(xùn)、建設(shè)施，只想靠罰款嚇唬員工，這樣的管理方式能服眾嗎？

更讓人寒心的是，現(xiàn)在不少企業(yè)都學(xué)著這套操作，把罰款當(dāng)成管理萬能鑰匙，卻忘了員工的權(quán)益受法律保護(hù)。

難道安全管理就只能靠違法罰款嗎？

難道企業(yè)老板就能無視法律，隨便給員工定規(guī)矩嗎？打工人賺點底薪不容易，抽根煙就要被罰光，這樣的企業(yè)就算守住了安全，也丟了人心。

希望這家工廠能趕緊整改，也希望所有企業(yè)記?。喊踩芾淼那疤幔窍仁刈》傻牡拙€！

很多人不喜歡抽煙，也有一些人特別反感抽煙，一些地方不讓抽煙是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/strong>

這件事情最大的問題是不能夠隨便對員工罰款。

這種以罰代管好像在國內(nèi)很多企業(yè)變成一個普遍的現(xiàn)象，這絕對不是一個好的現(xiàn)象。