本文來源：浙工之家

投稿私信甌傳小編： ou_zhuan

又有浙江公司拿真金白銀

獎勵自家員工啦！

最近，位于溫州的

浙江國盛汽車科技股份有限公司

給部分員工贈房

引發(fā)網(wǎng)友們關注

3年計劃送出18套房
老板：“留住人才是企業(yè)發(fā)展的保障”

近日，浙江國盛汽車科技股份有限公司董事長涂開存說，3年內(nèi)計劃送出100平方米以上的商品房18套。目前首批獲贈商品房的5位員工已簽約收房，公司正安排裝修隊服務他們的新房裝修事宜。

創(chuàng)辦于1998年的國盛汽車是溫州灣新區(qū)一家汽配企業(yè)，主營汽車緊固件產(chǎn)品，現(xiàn)有員工450余人。

規(guī)?；木o固件生產(chǎn)需要密集的資金和技術投入，關鍵崗位人才更是需3-5年才能熟練上手。留住人才，已成為企業(yè)長久發(fā)展的保障。為此，國盛汽車不斷加碼員工福利待遇，推出了一系列的暖心舉措：一日三餐免費、十三薪制度、節(jié)慶晚會必抽大獎、年度員工旅游、免費贈予管理者股份……

在普惠性的福利之外，如何更精準地將公司發(fā)展紅利落實到關鍵員工的心坎上，是涂開存一直思索的問題。

經(jīng)過與5年以上工齡的中層干部座談后，他發(fā)現(xiàn)，擁有一套自己的房子是多數(shù)中層干部奮力工作的階段性目標。因此，國盛汽車便購入了一批公司附近100-150平方米不等的商品房用以激勵中層干部。

他告訴記者，首批贈出的商品房中，面積最大的達144平方米，獲得這套房子的一對夫妻檔員工。“按照約定，所有獲贈商品房的員工繼續(xù)在公司工作滿5年后，即可辦理房屋過戶手續(xù)。”

• 記者從Boss直聘上查詢發(fā)現(xiàn)，國盛汽車放出了不少崗位，像質(zhì)量管理/測試工程師月薪最高可達2.5萬元！此外，還提供包吃包住、員工旅游等各項福利措施。

  
  

對此

網(wǎng)友紛紛羨慕壞了

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