通用航空 通航與法律 人事糾紛

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張靜，大成（珠海）低空經(jīng)濟法律服務(wù)中心主任、廣東省律師協(xié)會“低空經(jīng)濟法律專業(yè)委員會”（首屆）副主任、珠海市律師協(xié)會“低空經(jīng)濟及新興產(chǎn)業(yè)法律業(yè)務(wù)委員會”（首屆）主任、哈薩克斯坦ASTANA國際金融中心法院注冊出庭律師 、廣東省律師協(xié)會涉外律師先鋒人才、珠海市律師協(xié)會涉外律師領(lǐng)軍人才、【法眼通航】專欄主理人、九三學(xué)社珠海市委“天空之城”關(guān)注小組組長、鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院法律專業(yè)碩導(dǎo)、橫琴國際商事調(diào)解中心調(diào)解員。

如果eVTOL公司解除勞動關(guān)系的行為已被確認違法，員工堅持要求繼續(xù)履行勞動合同，能不能得到法院支持？本次案例給你答案。

一、案情概述

原告：王某

被告：某eVTOL公司

2018年1月22日，原、被告簽訂《勞動合同》，約定：

1、原告擔(dān)任人力資源經(jīng)理，月工資標(biāo)準(zhǔn)為15000元；

2、期限為2018年1月22日至2021年3月31日。

2018年11月15日，被告向原告直接送達了《終止（解除）勞動合同通知書》，稱原告存在下列違紀(jì)行為：

1.故意向供應(yīng)商、銷售客戶或員工提供針對公司的不利信息，造成公司運營成本增加及經(jīng)濟損失；

2.在同事之間挑撥、破壞公司穩(wěn)定團結(jié)，嚴重影響公司與員工之間的感情；

3.拒絕執(zhí)行上級合理工作安排，拒不增加管理賬號給上級領(lǐng)導(dǎo)，導(dǎo)致公司需從供應(yīng)商處申訴，使得公司聲譽受影響；

4.違背保密制度，薪酬制度保密性受到嚴重威脅。被告根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第三款以及《員工手冊》第九章“嚴重違反規(guī)章制度的行為”第4項和第16項規(guī)定，決定自2018年11月16日起與原告解除勞動關(guān)系。

原告在上述通知書下方空白處書寫意見：“以上所述與實際情況不符，嚴重扭曲事實，本人不予接受，將按照正常法律程序處理?！?/p>

2018年11月20日，原告向**市**區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決被告繼續(xù)履行雙方簽訂的《勞動合同》。2019年3月7日，**市**區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出**勞人仲案[2018]***號《仲裁裁決書》：被告一次性支付原告違法解除勞動合同賠償金31111.11元。原告不服仲裁裁決，于法定期限內(nèi)向法院起訴。

上述事實有勞動合同、終止（解除）勞動合同通知書、員工手冊、確認書、通知書、**賠償協(xié)議書、關(guān)于公司辭退原告決定的通知、社保繳費歷史明細表、《仲裁裁決書》及當(dāng)事人陳述等證據(jù)證實。以上證據(jù)經(jīng)過庭審質(zhì)證，符合證據(jù)規(guī)則的要求，法院予以采信。

被告在庭審中明確表示原告的工作崗位已經(jīng)被他人替代，堅決不同意繼續(xù)履行勞動合同。經(jīng)法院釋明并解釋法律后果，原告仍堅持只要求被告繼續(xù)履行勞動合同，不主張解除勞動合同的賠償金。

二、訴訟請求

1、判令被告繼續(xù)履行雙方簽訂的《勞動合同》。

三、爭議焦點

1、雙方是否應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同。

四、律師解析

1、關(guān)于被告與原告解除勞動合同是否合法的問題。首先，原告確認知悉被告的《員工手冊》，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定，法院認定被告的《員工手冊》可作為本案審理的依據(jù)。其次，被告提供的微信聊天記錄、通知書、《**賠償協(xié)議書》等證據(jù)不足以證明原告的行為與**賠償事宜之間存在因果關(guān)系。庭審中，原告對未能及時移交“釘釘”管理權(quán)限事項作出了解釋，被告未能提交證據(jù)予以反駁。退一步講，即使原告確實存在拒不向領(lǐng)導(dǎo)提供“釘釘”賬號密碼的行為，但現(xiàn)無有效證據(jù)證明該行為造成了《員工手冊》規(guī)定的“嚴重后果”或“重大損害”，故原告的行為尚未達到“嚴重違反規(guī)章制度”的程度。再次，對于原告挑撥員工與公司之間的關(guān)系和違反薪酬保密制度的主張，被告未就此提供證據(jù)予以證明，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，法院對此不予采信。最后，鑒于被告未就勞動仲裁提起訴訟，法院視為其同意勞動仲裁的裁決結(jié)果，勞動仲裁已認定被告解除勞動合同屬違法行為。綜上，被告與原告解除勞動合同，不符合其《員工手冊》所規(guī)定的情形，應(yīng)屬違法解除。

2、關(guān)于勞動合同能否繼續(xù)履行的問題。被告違法解除與原告的勞動關(guān)系，原告雖可以要求被告繼續(xù)履行勞動合同，但是基于勞動合同的人身屬性，合同的訂立及履行應(yīng)以雙方當(dāng)事人自愿同意為前提，且現(xiàn)原告的崗位已被他人替代，被告明確表示不同意也無法繼續(xù)履行勞動合同，故，法院認定雙方已不具備繼續(xù)履行勞動合同的基礎(chǔ)條件和現(xiàn)實可能性。經(jīng)法院釋明后，原告仍然堅持要求繼續(xù)履行，考慮到雙方的勞動合同實際已不能繼續(xù)履行，故，法院對原告的訴訟請求不予支持。

3、關(guān)于違法解除勞動合同賠償金問題。因原告在本案中未提出該項請求，法院不予處理，原告可另尋合法途徑解決。

五、法院判決

駁回原告的訴訟請求。一審案件受理費10元，由原告負擔(dān)。

六、律師提醒

本案不難看出，員工就是不服氣，要爭個對錯，在法院釋明后，仍堅持只要求繼續(xù)履行勞動合同，不主張解除勞動合同的賠償金，導(dǎo)致最后既不能繼續(xù)履約，賠償也要再次另行提起仲裁。

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