江蘇
上海市總工會近日發(fā)布一則案例：男子陳某晚上給女同事發(fā)送不雅視頻，女同事的老公發(fā)現(xiàn)后十分生氣，雙方產(chǎn)生誤解。
女同事隨后向公司投訴，并報了警，陳某狡辯稱是朋友拿他的手機玩時不小心誤發(fā)，卻難以自圓其說，只得承認了錯誤行為。公司隨后依據(jù)《員工手冊》將其開除。
事后陳某不服氣，認為事發(fā)時不是上班時間，單位無權(quán)過問此事，反訴公司違法解雇，要求支付賠償金及其他費用。
法院最終認定：以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施騷擾的都是性騷擾，陳某的行為構(gòu)成性騷擾；公司制度合法有效，處置合理；陳某雖然是下班后發(fā)送的視頻，但發(fā)送的對象為公司員工，其行為已經(jīng)對女同事心理及家庭生活以及正常工作造成困擾，最終駁回陳某全部訴求。
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▌編輯：大個鵝
法律顧問：上海正源律師事務(wù)所合伙人 鄭曉云律師
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