帶娃還是上班？

這對于不少職場人來說常常是個兩難的選擇

好消息來了，近日，一場關于“生育友好崗”的推進會在上海舉行，不打卡、彈性上下班、居家辦公。來看看這四種超實用的“生育友好崗”模式，你最期待哪一種。

• 不設打卡考勤，時間更靈活

關于工作時間彈性安排，記者了解到，這類崗位可以彈性上下班、靈活時段安排、臨時狀況報備機制”等，解決育兒家庭錯峰照護的“時間剛需”。

該崗位已經(jīng)有了實踐，上海黃豆網(wǎng)絡科技有限公司（帆書）的“生育友好崗”主要分布在新媒體運營、主播等崗位，這些崗位不設置打卡考勤制度，允許員工在保障任務完成與必要的團隊協(xié)作的情況下，根據(jù)家庭需求自主調整工作時間。

• 在家也能辦公，寶媽優(yōu)先獲得分配遠程任務

這樣一來，既能省下通勤時間照顧家里，又能有相對規(guī)律的工作預期，實現(xiàn)了育兒和工作的“空間突破”。

• 每年多送3天帶薪育兒專假

很多家長都遇到過學校開家長會、搞活動，不得不請事假扣錢的情況。

在中國干細胞集團，設立“育兒專屬假”，所有家中有就學子女的員工，不限性別，每年均可獲得總計3天的帶薪假期，以半天為單位，憑學校通知等證明材料即可申請。

這是工作環(huán)境友好包容崗，鼓勵通過自行設立福利假期、建設“愛心媽咪小屋”、組織開展子女托管等方式，切實減輕員工的育兒壓力。

• 結果導向考核，管理賦能

除了上述福利，還有一種“管理賦能”模式。

用人單位“生育友好”做法的落地，得益于考核模式、數(shù)字化支撐、組織協(xié)同與人才發(fā)展體系完善等一系列科學的管理機制作為配套支撐。

比如滬港國際，推行的是“結果導向”考核。將評估重點放在工作成果與任務質量上，而非固守僵化的考勤制度；工作安排以項目為管理單元，團隊協(xié)作有相應替補機制，有效保障了工作任務的連續(xù)性與協(xié)同效率。還建立雙重晉升通道，包括后備干部路徑和項目總監(jiān)路徑，構建起公平多元的發(fā)展通道。

那么，去哪里找這些“神仙崗位”呢？

政策層面的支持

已經(jīng)安排上了！

據(jù)了解，長寧區(qū)已經(jīng)推出了“一十百千”計劃，即建立1項生育友好就業(yè)工作機制，建設10個生育友好服務陣地，鼓勵100家企業(yè)開發(fā)1000個生育友好崗位。

在黃浦區(qū)南京東路街道，全市首個“生育友好崗”服務專窗于“15分鐘就業(yè)服務圈·南東小站”設立，“環(huán)人民廣場生育友好企業(yè)（樓宇）伙伴計劃”發(fā)布。

普陀區(qū)婦聯(lián)則聚焦崗位供給端，多渠道挖掘生育友好崗位，構建“生育友好企業(yè)矩陣”。

你最傾向哪一種模式？

對于“生育友好崗”

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來源：上觀新聞、新聞晨報

責任編輯：張家寧

校審：沈蔚、姚佳森

終審：徐帥