前幾天有個粉絲問我，自己想考進國企，但是發(fā)現(xiàn)很多國央企的總部很少招人，倒是國央企的二三級子公司經常招人，但是自己瞧不起二三級公司，該怎么抉擇？

說實話，對于這樣眼高于頂?shù)恼f辭，打心底里我是不認可的。要知道國央企的二三級子公司，其實進入門檻并不低，對于絕大多數(shù)人來說是一道天塹。

國央企的總部固然好，也畢竟只占到整個系統(tǒng)的極少數(shù)，超過95%的人最終能進入的只是二三級公司。尤其是央企，總部的門檻極高，需要實力與運氣兼?zhèn)洹Ｊ紫?，央企總部大多位于北京，從地理位置上看，就已經將大部分人排除在外。?jù)統(tǒng)計，國資委監(jiān)管的約100家央企中，總部設在北京及雄安新區(qū)的就占74家，其余主要分布于上海、深圳、香港等城市。

因此，對于大多數(shù)生活在其他城市的人來說，進入央企總部的機會本就渺茫，更現(xiàn)實的路徑是進入設在各地的分子公司。其次，總部編制非常有限，且近年來招聘規(guī)模很小。央企總部作為管理中樞，主要承擔戰(zhàn)略規(guī)劃、監(jiān)督協(xié)調等職能，并不直接開展生產經營。為防止機構臃腫，主管部門對總部人員編制控制嚴格。

一家員工總數(shù)達數(shù)十萬甚至百萬的央企，總部往往只有幾百人。近年來，在降本增效和“去機關化”的導向下，很多央企總部幾乎不再對外招聘，缺員多從下屬單位內部選拔。即便仍有招聘計劃，名額也大幅縮減，且多數(shù)是為下屬公司儲備人才，在總部短期培訓后仍需分配到各分子公司。有數(shù)據(jù)顯示，2024年中石油、國家電網、國家管網等12家發(fā)布校招計劃的央企總部，招聘總人數(shù)僅為236人，平均每家不到20人。

再次，總部的選拔標準極為嚴格，招收的都是頂尖院校的頂尖畢業(yè)生。例如某家金融央企總部2025年錄用名單顯示，招錄的15人全部來自清華、北大、人大、復旦等名校，均為碩士或博士。其他央企總部情況類似，不僅招得少，門檻也高，即便是清北畢業(yè)生也未必能進入。地方國企總部的門檻相對低一些，但985、211高校畢業(yè)也幾乎是標配，本科學歷往往不夠，碩士已成為基本要求。

因此，對于希望進入國央企工作的人而言，建議不要只盯著總部。事實上，一些優(yōu)秀的二三級公司同樣值得考慮。而現(xiàn)在，進入央企二三級公司的難度也在增加：一方面企業(yè)普遍在縮編控員，另一方面就業(yè)市場競爭激烈，人才供給過剩。例如，上半年中核集團一次招聘就收到近120萬份簡歷。在北京，隨便一家央企的二級公司里，清北復交等名校畢業(yè)生也已十分常見。

二三級公司其實具備不少優(yōu)勢。其一，它們特別是三級公司直接面向市場、接觸業(yè)務一線?？偛扛翊笮凸芾頇C構，優(yōu)勢在于平臺高、視野廣、穩(wěn)定性強，職級晉升相對順暢；而二三級公司則需要真刀真槍地在市場中競爭，員工能積累扎實的技術能力和項目經驗。若有心，還能在工作中拓展人脈與資源，為未來發(fā)展打下基礎。

其二，二三級公司在管理上通常更靈活，自主空間較大?，F(xiàn)在央企總部工作強度也很大，加班是常態(tài)?？偛侩m然接觸的決策層級高，但工作要求也極為嚴格，一份文件可能影響整個集團，不容有失。薪酬方面，總部高管實行嚴格的限薪政策，普通員工收入水平居中。而二三級公司的薪酬常與業(yè)績掛鉤，在一些效益好的子公司，員工的收入完全可能超過總部同級崗位。

最關鍵的是，進入二三級公司的難度相對較低。誰都知道總部好，但最現(xiàn)實的問題是：進不去。所以在求職時，不妨結合實際，拓寬選擇范圍。二三級子公司崗位更多，進入可能性更大，其中一些優(yōu)質的單位在薪資待遇和工作穩(wěn)定性方面表現(xiàn)并不差。對于多數(shù)求職者來說，這是一個值得認真考慮的選擇方向。