不少企業(yè)HR每年申報(bào)稅費(fèi)時(shí)，都會被同一個(gè)問題困?。骸拔覀児镜降滓灰粴埍＝穑渴遣皇撬衅髽I(yè)都得按規(guī)定繳這筆錢？”其實(shí)這事兒沒有“一刀切”的答案，殘保金的核心不是“所有企業(yè)必繳”，而是“未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的企業(yè)才需繳”，今天就用大白話把這里面的門道說透。

首先得搞明白殘保金的初衷—它全名叫“殘疾人就業(yè)保障金”，不是國家向企業(yè)收的“苛捐雜稅”，而是為了推動殘疾人就業(yè)、保障殘疾人權(quán)益的專項(xiàng)資金。簡單說，國家鼓勵(lì)企業(yè)招用殘疾人，要是企業(yè)沒達(dá)到規(guī)定的招聘比例，就需要繳這筆錢，用于殘疾人職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)等；反過來，要是企業(yè)招夠了殘疾人，或者本身符合豁免條件，自然就不用繳。

那到底哪些企業(yè)要交，哪些可以免交呢？

先說說必須繳的情況：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位這些“用人單位”，都在殘保金的覆蓋范圍內(nèi)。

判斷要不要繳的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)就一個(gè)：上一年度，你公司實(shí)際招用的殘疾人人數(shù)，有沒有達(dá)到“本單位在職職工總數(shù)×1.5%”（注：部分地區(qū)比例可能有差異，以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)）。

比如公司有100名在職職工，按1.5%算，至少要招1名殘疾人（100×1.5%=1.5，不足1人按1人算）；要是沒招到，或者只招了0名，就需要按差額繳納殘保金。

再說說不用繳的情況，這也是很多企業(yè)關(guān)心的重點(diǎn)：

第一類是“非單位主體”，比如個(gè)體工商戶、個(gè)人工作室，這些不屬于殘保金的繳納范圍，壓根不用考慮；

第二類是“小微企業(yè)豁免”，在職職工總數(shù)≤30人的企業(yè)，2023-2027年的政策框架內(nèi)，2025年大概率還會延續(xù)免征政策（最終以當(dāng)年官方通知為準(zhǔn)）。比如一家25人的小公司，不管有沒有招殘疾人，都不用繳殘保金，這對初創(chuàng)小微企業(yè)來說是實(shí)打?qū)嵉膬?yōu)惠；

第三類是“達(dá)標(biāo)豁免”，企業(yè)招用的殘疾人人數(shù)達(dá)到或超過了規(guī)定比例，自然就不用繳。比如剛才說的100人企業(yè)，招了1名殘疾人，就滿足1.5%的比例要求，無需繳費(fèi)；要是招的是1-2級殘疾人，還能按2人計(jì)入，相當(dāng)于更容易達(dá)標(biāo)。

這里還要提醒幾個(gè)實(shí)操中容易踩坑的點(diǎn)：比如勞務(wù)派遣員工，計(jì)入派遣單位的人數(shù)，要是派遣員工是殘疾人，可和派遣單位協(xié)商計(jì)入一方，但不能重復(fù)統(tǒng)計(jì)；退休返聘人員、短期實(shí)習(xí)生不算“在職職工”，計(jì)算比例時(shí)不用算進(jìn)去；新成立的公司，按實(shí)際開業(yè)月份折算平均人數(shù)，比如6月開業(yè)，就按6-12月的人數(shù)平均計(jì)算，不用算全年。

給企業(yè)幾個(gè)建議

每年申報(bào)殘保金前，先自己核算一下—在職職工總數(shù)有多少，實(shí)際招了多少殘疾人，有沒有達(dá)到1.5%的比例。要是沒達(dá)標(biāo)，也別著急繳，先看看能不能趕在申報(bào)期前招用殘疾人，或者咨詢當(dāng)?shù)赜袥]有減繳、緩繳政策（比如企業(yè)經(jīng)營困難、遭遇不可抗力等情況，可申請緩繳或減免）。

總的來說，殘保金不是“所有企業(yè)必繳”的費(fèi)用，核心是“達(dá)標(biāo)免繳、未達(dá)標(biāo)補(bǔ)繳”。企業(yè)不用怕繳殘保金，要么按規(guī)定招用殘疾人履行社會責(zé)任，要么符合豁免條件直接免繳，實(shí)在沒達(dá)標(biāo)的，按政策繳就行。要是不確定自己公司要不要繳，或者不知道怎么核算比例，直接打當(dāng)?shù)貧埪?lián)或稅務(wù)部門的咨詢電話，比瞎猜靠譜多了。