做餐飲的老板和HR們，有沒有發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在越來越難了？營收增速一年比一年慢，才6.8%，可人力成本卻蹭蹭漲，一年漲12%，現(xiàn)在每賺100塊營收，差不多29塊都要花在人工上。更鬧心的是，行業(yè)兩極分化越來越明顯：有的奶茶品牌一年能開2000家店，有的小店撐不過半年就關(guān)門，閉店率高達58%。

旺季缺人缺到老板親自端盤子，淡季養(yǎng)人又覺得浪費，合規(guī)上還總怕踩坑——社保入稅、勞務派遣比例超標，隨便一個疏忽就可能面臨罰款，這就是2025年餐飲行業(yè)的用工現(xiàn)狀。深耕人力外包10年，服務過全國幾十家餐飲品牌的才朔HR，見過太多這樣的難題，今天就結(jié)合一線實戰(zhàn)經(jīng)驗，跟大家聊聊怎么在變革中找到用工出路。

一邊擴張一邊閉店，用工得按“市場套路”來

現(xiàn)在餐飲用工不是“一刀切”能解決的，不同市場、不同品牌規(guī)模，玩法完全不一樣。

一線城市租金高、人工貴，還難招到靠譜的高端人才，與其全靠自己招人養(yǎng)人，不如搞“核心團隊+專業(yè)人才外包”。核心的廚師、店長自己留著，保證出品和管理穩(wěn)定；像服務員、保潔這種流動性大的崗位，找外包機構(gòu)對接，不僅能省不少招聘時間，人力成本也能優(yōu)化。

下沉市場的連鎖品牌，最怕旺季突然缺人，比如節(jié)假日、開學季，臨時招人根本趕不上。才朔HR在縣域都有人力網(wǎng)絡，能做到“3小時響應”，本地招人本地送崗，旺季用工效率直接提升50%，不用再擔心沒人干活。

至于跨區(qū)域的連鎖品牌，最頭疼的是“總部管得太死不行，放得太松也不行”。其實可以試試“總部定標準，區(qū)域靈活調(diào)”，才朔HR在全國500多個城市都有服務網(wǎng)點，能幫品牌搭建這套體系，跨區(qū)域人力配置效率能提40%，不管是北方的店還是南方的店，都能適配當?shù)厍闆r。

消費者越來越挑，用工得跟著“需求變”

現(xiàn)在食客的口味越來越分化：一方面大家愛性價比，人均消費39.8元創(chuàng)了三年新低；另一方面黑珍珠這種高端餐廳，翻臺率反而漲了12%。而且76%的人吃飯會看熱量標簽，外賣訂單占比都28%了，預制菜更是賣爆了，這些變化都倒逼餐廳調(diào)整用工結(jié)構(gòu)。

做性價比餐廳的，別再讓員工只干一件事了。才朔HR建了“多技能人才庫”，服務員要會堂食點單、外賣打包，還得懂預制菜分裝，通過7天速成培訓，就能把普通員工變成“全能戰(zhàn)士”。有個餐飲品牌試過之后，人效直接提升22%，忙的時候再也不用手忙腳亂。

高端餐飲拼的是服務，光會端盤子可不夠。才朔HR專門定制了“管家式服務”方案，從禮儀培訓到健康餐知識，都給員工做全流程賦能。有個黑珍珠餐廳合作后，客戶滿意度直接沖到98%，回頭客越來越多。

線上訂單多的餐廳，最怕高峰期沒人打包、分揀。才朔HR有200萬+的靈活用工資源庫，不管是外賣爆單還是預制菜大促，都能做到“30分鐘響應、2小時到崗”，有個品牌活動期間靠這個，訂單履約率都到99.2%了，沒丟一筆生意。

光干活不琢磨，人力成本永遠降不下來

現(xiàn)在餐飲行業(yè)早就不是“靠賣菜賺錢”了，而是“靠管理賺錢”?？纯茨切╊^部品牌：有的火鍋品牌人均年創(chuàng)收65萬，比行業(yè)平均的42萬高出一大截；有的咖啡品牌把坪效提了18%，這背后都是用工效率的功勞。

才朔HR幫餐廳提效，主要抓三件事：招聘、管理、成本。

招聘上，不用再守著招聘軟件等簡歷了。才朔HR有100多個人才基地直供，服務員3天就能招滿，店長這種核心崗位15天就能鎖定，比行業(yè)平均速度快一半。有個快餐品牌旺季缺人，靠這個缺口填補效率提了80%，再也沒出現(xiàn)過沒人干活的情況。

管理上，HR別再陷在社保、合同、糾紛里了。把這些合規(guī)事務全外包出去，才朔HR會幫著審核合同、繳納社保、處理勞動糾紛，HR能省一半時間，老板也能專心琢磨菜品研發(fā)和用戶體驗。

成本上，通過全國供應鏈的議價能力，能幫餐廳降低10%-15%的人力外包成本，而且不會降低服務質(zhì)量。有個連鎖餐廳優(yōu)化了15%的低效崗位，再加上外包成本壓縮，人力成本占比直接降了3%，這可是真金白銀的省。

合規(guī)是底線，這些坑千萬別踩

現(xiàn)在政策越來越嚴，社保入稅全面落地，有個連鎖品牌因為之前欠繳社保，被追繳了127萬，這可不是小數(shù)目。還有勞務派遣比例，超過10%就會面臨每日千分之五的罰款，已經(jīng)有品牌收到30萬罰單了。

才朔HR做合規(guī)，靠的是“提前防、全程管”。有200多個政策研究員實時盯著全國31個省市的政策變化，不管是穩(wěn)崗返還還是技能補貼，有什么紅利都會第一時間告訴客戶。

而且從員工入職體檢到離職結(jié)算，21個合規(guī)節(jié)點都會一一管控，比如勞務派遣比例，會幫客戶從18%壓降到9.5%這種安全范圍，累計幫餐飲品牌規(guī)避了2億元的風險，真正做到用工“零暴露”。

其實做餐飲不容易，我們知道大家凌晨三點備料、旺季忙到腳不沾地的辛苦，也懂大家怕缺人、怕罰款、怕成本太高的焦慮。才朔HR深耕這個行業(yè)10年，就是因為懂餐飲的特殊性—三班倒、考勤復雜、淡旺季明顯，所以才能設計出真正落地的方案。

2025年的餐飲競爭，說到底就是用工效率和合規(guī)能力的競爭。才朔HR在全國30多個城市有500多個線下網(wǎng)點，能做到“本地需求、本地響應、本地執(zhí)行”，不管你是單店老板還是連鎖品牌，不管你在一線城市還是下沉市場，都能找到適配的用工方案。

愿我們能一起，在餐飲行業(yè)的變革中，把人力成本變成優(yōu)勢，把合規(guī)風險變成安全邊界，踏踏實實把生意做好。