2025年底，有媒體提到泰勒·斯威夫特給巡演團隊發(fā)了將近2億美元獎金，這筆錢不是平均分配，而是根據(jù)每個人的工作時長和貢獻來計算的，團隊里有150多人，每個人拿到大約90萬人民幣，這件事并不是泰勒·斯威夫特自己公布的，而是《福布斯》和《Billboard》通過調(diào)查得出的結(jié)論，之后好幾家業(yè)內(nèi)媒體也跟進確認了這一消息。

很多人一開始覺得這事太貴，仔細一看才明白，這是把娛樂行業(yè)的老問題擺到臺面上來說，巡演團隊里的人大多是臨時招的，沒有社保，沒簽合同，也沒有年終獎，明星賺得很多，下面做事的人只拿基本工資就結(jié)束了，去年碧昂絲的巡演就有員工每天工資不到一百美元，被大家批評，泰勒這次的做法，反而讓大家說她有良心。

在美國，藝人的工作團隊通常按項目來組建，法律上沒有義務(wù)負責他們的福利，泰勒自己提到過，團隊是她巡演的核心部分，她還曾經(jīng)自己出錢幫團隊成員支付醫(yī)療費用，相比之下，中國這邊很少有這樣的做法，國內(nèi)大牌歌手的團隊大多由公司統(tǒng)一安排，工資怎么算大家都不太清楚，去年有位歌手巡演時，舞美人員因為加班受傷，維權(quán)沒有成功，最后只拿到了一些慰問金。

隨著技術(shù)不斷進步，AI已經(jīng)能夠設(shè)計舞臺燈光，這使得對人力的需求減少了，而留下來的崗位在談薪酬時反而變得更困難，泰勒卻采取相反的做法，用高薪留住核心員工，確保演出保留人情味，從2022年起，她還為團隊提供心理咨詢、托兒補貼，并升級了航班條件，在巡演城市里專門設(shè)置休息站，讓員工可以洗澡吃飯，這不僅是在發(fā)錢，更是把員工當作家人看待。

最近美國工會推動一項新法案，要求藝人必須為簽約團隊購買醫(yī)療保險并支付加班費，已經(jīng)有十二位議員支持這項法案，泰勒的做法很可能成為行業(yè)榜樣，她不是被制度逼迫才這么做，而是真心認為這些人值得享有這些權(quán)益，別人可能視之為額外成本，她卻視之為應(yīng)有的人情回饋，娛樂圈里談錢的人多，真正講感情的卻很少見。