哈嘍，大家好，我是小睿，近期福建某醫(yī)院護士張某華的處理結果引發(fā)熱議，從 8 月馬拉松奪冠后哭求調(diào)休，到 12 月因虛假調(diào)休、違規(guī)兼職被警告處分，短短四個月時間，事件反轉堪稱戲劇性。

而這一切爭議，恰好和一本職場老書《把信送給加西亞》形成鮮明對比，讓人不得不思考職場最基本的底線是什么。

2025 年 8 月 31 日，張某華在哈爾濱馬拉松賽事中奪冠，賽后面對鏡頭她情緒激動，哭著向醫(yī)院領導喊話。

她表示自己不奢求額外假期，只希望領導能支持周末調(diào)休，方便她和同事協(xié)調(diào)班次，滿足自己跑馬拉松的 “個人愛好”。

這番公開表態(tài)迅速引發(fā)網(wǎng)友熱議，有人翻出她的參賽記錄，發(fā)現(xiàn) 2025 年 3 月到 6 月間，她已經(jīng)參加了約 10 場馬拉松比賽。

頻繁參賽意味著需要經(jīng)常調(diào)休，這就導致科室不得不臨時調(diào)整人力，原本該她承擔的工作，只能轉嫁給其他同事。

更讓人意外的是，12 月 9 日醫(yī)院公開的處理決定顯示，張某華在 11 月 1 日以虛假理由申請了 11 月 2 日的調(diào)休，實際卻是前往湖北宜昌參加馬拉松。

同時查明，她還與體育品牌 361° 簽約代言并獲取報酬，卻未按醫(yī)院規(guī)定履行兼職報批手續(xù)。

12 月 10 日，福建醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院官網(wǎng)發(fā)布正式通報，確認對張某華作出警告處分，處分期 6 個月，取消其 2025 年度評優(yōu)資格。

提到職場經(jīng)典《把信送給加西亞》，很多人都有新員工培訓時被要求閱讀的經(jīng)歷。

過去不少培訓把這本書解讀為 “絕對服從”，甚至被貼上 “職場 PUA 圣經(jīng)” 的標簽，但拋開過度解讀的成分，書中核心傳遞的是職業(yè)責任與執(zhí)行力。

這讓我想到近期另一個事例，某三甲醫(yī)院的護士小李同樣熱愛長跑，但她的做法完全不同。

小李會提前一周向科室提交參賽申請，主動和同事協(xié)商調(diào)班，確保自己的愛好不會影響科室工作。

遇到科室人力緊張時，她會主動放棄參賽機會，還會利用休息時間提前熟悉工作流程，避免因自己調(diào)休給同事增加負擔。

她的做法既沒有違背醫(yī)院規(guī)定，也贏得了領導和同事的理解，今年還憑借出色的工作表現(xiàn)獲得了科室評優(yōu)資格。

張某華事件的核心爭議，從來不是 “護士能不能跑馬拉松”，而是是否遵守職場規(guī)則和職業(yè)道德。

醫(yī)院通報中明確提到，鼓勵員工在遵紀守法、不影響本職工作的前提下發(fā)展個人興趣愛好，這意味著合理的個人追求完全可以被接納。

但張某華的行為明顯突破了底線，虛假調(diào)休違背誠信原則，違規(guī)兼職無視醫(yī)院規(guī)定，頻繁調(diào)休則忽視了團隊協(xié)作的公平性。

護士職業(yè)本身肩負著 “敬佑生命、救死扶傷” 的責任，工作的特殊性要求從業(yè)者必須以患者利益和科室工作為重。

職場中沒有絕對的自由，所有合理的個人追求，都應該建立在遵守規(guī)則、不損害他人利益的基礎上。

就像《把信送給加西亞》傳遞的，真正的職業(yè)素養(yǎng)不是盲目服從，而是主動承擔責任，把該做的事情做到位。

張某華的處分結果給所有職場人提了個醒，愛好值得尊重，規(guī)則更不能忽視，職場中，責任和誠信是立身之本，只有在規(guī)則框架內(nèi)追求個人價值，才能真正實現(xiàn)雙贏。