當(dāng)公務(wù)員考試報(bào)錄比突破77:1、社區(qū)崗位競爭飆升至100:1，一群被“考公獨(dú)木橋”擠落的年輕人，正將“穩(wěn)定”的最后希望押注在社區(qū)工作者這類曾被忽視的崗位上。
1. 現(xiàn)象本質(zhì)：
平替崗成“次優(yōu)避難所”
人群畫像：
報(bào)考者多為考研失利應(yīng)屆生（如211畢業(yè)的方晴）、教培/互聯(lián)網(wǎng)裁員人員（如被裁的申甜）、多次考公失敗者。他們普遍面臨職業(yè)斷檔風(fēng)險(xiǎn)，核心訴求是“社保不斷繳”和“規(guī)避失業(yè)焦慮”。
競爭白熱化：
2024年全國社工考試報(bào)名達(dá)188.9萬人，較兩年前翻倍；北京朝陽區(qū)696個(gè)崗位吸引1.3萬人競爭（19:1），長三角部分崗位報(bào)錄比突破100:1，甚至出現(xiàn)清北復(fù)交畢業(yè)生扎堆報(bào)考。
2. 吸引力：低門檻與“偽體制”安全感
準(zhǔn)入寬松：
大專學(xué)歷起報(bào)、不限專業(yè)、無需社工證，為學(xué)歷或?qū)I(yè)受限者提供機(jī)會；
穩(wěn)定假象：
合同到期通常續(xù)簽，享受五險(xiǎn)一金、雙休及節(jié)假日保障，相比私企裁員風(fēng)險(xiǎn)更可控；
基層經(jīng)驗(yàn)價(jià)值：
調(diào)解糾紛、政策落實(shí)等工作內(nèi)容與公務(wù)員重疊，可為未來考公積累面試優(yōu)勢。
3. 殘酷現(xiàn)實(shí)：高強(qiáng)度與職業(yè)困局
超負(fù)荷工作：
北京社工平均每人服務(wù)280-330戶居民，需處理養(yǎng)老托育、鄰里糾紛、12345工單響應(yīng)（要求20分鐘內(nèi)回復(fù)），81%受訪者需周末加班，超半數(shù)節(jié)假日無休；
“接訴即辦”機(jī)制導(dǎo)致社工常加班至凌晨，如程功所在社區(qū)曾因電動(dòng)車充電樁爭議遭居民連環(huán)投訴。
待遇與晉升失衡：
北京社工月薪僅6000-7000元（2023年調(diào)薪后），深圳一線社工收入約為職工平均工資一半；
職業(yè)晉升依賴“四條窄路”——考公、考編、內(nèi)部晉升（至社區(qū)書記）或政策轉(zhuǎn)編，但轉(zhuǎn)編名額極少，多數(shù)人面臨“35歲天花板”。
4. 結(jié)構(gòu)性矛盾：人才錯(cuò)配與系統(tǒng)困境
人才高消費(fèi)：
北京朝陽區(qū)70%社工為本科以上學(xué)歷，研究生報(bào)考者增多，但專業(yè)技能與瑣碎事務(wù)嚴(yán)重錯(cuò)位；
權(quán)責(zé)倒掛：
作為行政末梢，社工需承接上級任務(wù)卻無執(zhí)法權(quán)，常陷于“居民埋怨與考核壓力”的雙重?cái)D壓；
流動(dòng)率高：
超30%年輕人將崗位作臨時(shí)跳板，導(dǎo)致“招人-離職”循環(huán)，基層經(jīng)驗(yàn)難以沉淀。
5. 深層反思：穩(wěn)定執(zhí)念與時(shí)代癥結(jié)
就業(yè)安全感稀缺：
私企裁員潮與“35歲危機(jī)”催生對體制的過度追捧，折射年輕人對市場風(fēng)險(xiǎn)的深度焦慮；
政策優(yōu)化方向：
部分地區(qū)試點(diǎn)“優(yōu)秀社區(qū)書記轉(zhuǎn)事業(yè)編”“定向公務(wù)員招錄”，但需擴(kuò)大覆蓋面；更關(guān)鍵的是提升薪酬（參考香港學(xué)位社工月薪3.5萬起）、壓縮形式主義工作。
注：社區(qū)崗位絕非“輕松退路”，而是時(shí)代擠壓下年輕人對確定性的無奈抓取。當(dāng)“穩(wěn)定”成為奢侈品，與其指責(zé)個(gè)體選擇，更需追問如何重構(gòu)職業(yè)市場的多樣性價(jià)值。