不知道大家有沒有刷到這篇帖子，一位大廠員工坦言：

11年前進(jìn)入大廠，以為自己要做的工作多么高大上，但最后發(fā)現(xiàn)自己的工作說白了就是大廠流水線上的一顆 “螺絲釘”。近嶼智能和一些大廠程序員交流后發(fā)現(xiàn)，高薪崗位的從業(yè)者未必都是傳統(tǒng)意義上的 “技術(shù)大?！?。

反而能拿到百萬年薪，更多是踩中了行業(yè)紅利和平臺機(jī)遇。

現(xiàn)實(shí)中，許多人的工作，也遠(yuǎn)沒有外界想象的那么 “高深莫測”，很多時(shí)候都是在既定框架里完成任務(wù)。所謂的 “專業(yè)壁壘” 其實(shí)沒那么高不可攀。

所以，普通人未必需要成為天賦異稟的技術(shù)大神，才能突破薪資瓶頸。

畢竟成年人之間，智商差距很小，真正的核心差距在于認(rèn)知水平。你的認(rèn)知決定了你在哪里掙錢，掙多少錢。

這才是“草臺班子”的真相！

不必神話大廠，選擇比努力更重要

從2015年“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代開始，互聯(lián)網(wǎng)蓬勃發(fā)展十年，目前的程序員，很大一部分是吃上了時(shí)代紅利！

那么，未來十年的答案是什么？相信大家都很清楚：就是要擁抱“人工智能+”。

從今年的秋招就能明顯感覺到，AI開發(fā)人才越來越吃香。大廠招聘數(shù)據(jù)也印證了這一趨勢，今年各大廠對AI相關(guān)人才的招聘需求尤為突出。行業(yè)薪資數(shù)據(jù)更是說明一切：AI核心崗位的薪資水平正遙遙領(lǐng)先。

更引人注目的是，該領(lǐng)域人才跳槽時(shí)的平均薪資漲幅普遍超過30%，與傳統(tǒng)技術(shù)崗位的薪酬差距正在顯著拉大。

可以斷定，未來的競爭力，AI開發(fā) >> 傳統(tǒng)開發(fā)。

這意味著，想要逆襲高薪，核心從來不是 “天賦碾壓”，而是選對賽道 + 找對方法。

正視自身：進(jìn)大廠靠實(shí)力，別妄自菲薄

我們常聽到這樣的自我懷疑：

“普通學(xué)歷能不能進(jìn)大廠？”
“在小廠干重復(fù)性工作，肯定達(dá)不到大廠要求……”
“0基礎(chǔ)想轉(zhuǎn)行AI，不知道從哪里下手？”

這些自我否定的聲音，往往是最大的障礙。事實(shí)上，企業(yè)需要的未必是科班生，而是有實(shí)際開發(fā)經(jīng)驗(yàn)、懂AI技術(shù)能解決問題的人。

越早入行，越能吃到AI時(shí)代的紅利。機(jī)會永遠(yuǎn)屬于敢于投資自己、敢于學(xué)習(xí)的人。

你的捷徑：瞄準(zhǔn)“AI+”，用實(shí)戰(zhàn)能力說話

AI技術(shù)崗位的學(xué)習(xí)邏輯，本就更偏向“實(shí)戰(zhàn)落地”而非純“理論背書”。許多高薪崗位并不要求你從零創(chuàng)造一個(gè)大模型，而是需要你能利用AI工具和技術(shù)，解決具體的業(yè)務(wù)問題。

這正是近嶼智能一直在做的事：幫助普通人抓住行業(yè)紅利、補(bǔ)齊能力短板，用實(shí)力打破學(xué)歷和履歷的限制。

我們?yōu)橄胍プI浪潮的求知者，量身打造了一系列緊扣企業(yè)需求的實(shí)戰(zhàn)課程：

• AIGC大模型應(yīng)用開發(fā)工程師
• AIGC多模態(tài)大模型應(yīng)用工程師
• AIGC多模態(tài)大模型產(chǎn)品經(jīng)理
• AI測試工程師

1. A系列：AIGC大模型應(yīng)用開發(fā)工程師

○ 專為零基礎(chǔ)到進(jìn)階學(xué)員設(shè)計(jì)的階梯式培養(yǎng)體系

○ 聚焦大模型集成、應(yīng)用開發(fā)和指令訓(xùn)練

○ 培養(yǎng)Prompt工程師、AI應(yīng)用開發(fā)工程師等高薪技術(shù)崗位人才

○ 精通增量預(yù)訓(xùn)練、自監(jiān)督學(xué)習(xí)與GPT架構(gòu)，突破大模型實(shí)戰(zhàn)能力上限

2. B系列：AIGC多模態(tài)大模型應(yīng)用工程師

○ 深入探索MLLM工具的使用、API調(diào)用與工具開發(fā)

○ 涵蓋AI創(chuàng)作、視覺藝術(shù)、音樂生成及多模態(tài)技術(shù)

○ 培養(yǎng)精通AI技術(shù)應(yīng)用與創(chuàng)新的多模態(tài)應(yīng)用工程師

3. C系列：AIGC多模態(tài)大模型產(chǎn)品經(jīng)理

○ 產(chǎn)品經(jīng)理專業(yè)課程，打造一站式學(xué)習(xí)體驗(yàn)

○ 深入學(xué)習(xí)50+頂尖AIGC應(yīng)用，分析50+實(shí)戰(zhàn)案例

○ 從產(chǎn)品基礎(chǔ)到多模態(tài)及大模型技術(shù)通識，全方位培養(yǎng)AI產(chǎn)品管理專家

4.D系列：AI測試工程師

○ 專為測試工程師與轉(zhuǎn)型開發(fā)者設(shè)計(jì)，聚焦“AI+測試”前沿領(lǐng)域

○ 涵蓋從傳統(tǒng)測試基礎(chǔ)到大模型集成、視覺/AI專項(xiàng)測試的全棧技能

○ 培養(yǎng)能獨(dú)立承擔(dān)智能化測試與大模型應(yīng)用落地的全鏈路AI測試工程師

○ 通過企業(yè)級項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，貫通接口/性能/安全測試與AI測試技術(shù)，實(shí)現(xiàn)測試體系的智能升級

每個(gè)課程都從一線需求出發(fā)，涵蓋技術(shù)能力、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、求職技巧到職業(yè)規(guī)劃，旨在幫你打通從學(xué)習(xí)到高薪入職的“最后一公里”。

在近嶼智能，有眾多學(xué)員通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)，成為了懂AI、精技術(shù)、能實(shí)戰(zhàn)的【AI+X】復(fù)合型人才，成功實(shí)現(xiàn)職場轉(zhuǎn)型與薪資躍遷。

世界或許有“草臺班子”的一面——但這并非‘敷衍了事’，而是‘人人皆可參與搭建’的平等舞臺。大廠不神秘，高薪不玄學(xué)，缺的只是一套正確的方法和堅(jiān)定的執(zhí)行。

選對賽道，你也能和近嶼智能的學(xué)員一樣，抓住時(shí)代紅利。高薪并非遙不可及，只要找準(zhǔn)方向、扎實(shí)提升，就能實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的飛躍。

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