剛拿到國企Offer的時(shí)候，全家都跟著高興——畢竟在大家眼里，國企就是“鐵飯碗”，簽了合同就意味著穩(wěn)定、福利全、退休有保障?？烧嫔狭税嗖虐l(fā)現(xiàn)，有人拿著和你差不多的工資，卻能享受到補(bǔ)充公積金、企業(yè)年金；有人干了三五年還面臨“合同到期不續(xù)簽”的風(fēng)險(xiǎn)，而身邊的同事卻能穩(wěn)穩(wěn)升職。其實(shí)問題的關(guān)鍵在于：你簽的可能不是“正式工合同”！

一、合同簽給誰？直接簽國企vs第三方，差別天壤之別
這是最容易被忽略的“第一道門檻”！很多人簽合同的時(shí)候只顧著看薪資，卻沒注意落款的“用人單位”。真正的國企正式工，合同是直接和國企本部或其全資子公司簽訂的；但如果是勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包，合同落款會(huì)是某某人力資源公司、某某服務(wù)外包公司——哪怕你天天在國企上班、穿一樣的工服，勞動(dòng)關(guān)系也不屬于國企。
依據(jù)2025年9月23日四川省人社廳、重慶市人社局聯(lián)合發(fā)布的《勞務(wù)派遣規(guī)范用工指引》（來源：中國公共招聘網(wǎng)），勞務(wù)派遣用工僅適用于“臨時(shí)性（不超過6個(gè)月）、輔助性、替代性”崗位，而且國企使用被派遣勞動(dòng)者的數(shù)量，不能超過其用工總量的10%。要是你在核心業(yè)務(wù)崗干了一年多，合同還是和第三方簽，那大概率不是正式工，穩(wěn)定性根本沒保障。
教大家一個(gè)簡單方法：簽合同前看“用人單位”一欄，必須是國企的全稱（可查企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)確認(rèn)）；如果是第三方公司，一定要問清“是否有轉(zhuǎn)正通道”“福利待遇和正式工是否一致”，最好寫進(jìn)補(bǔ)充協(xié)議里。
二、用工性質(zhì)怎么寫？這3個(gè)關(guān)鍵詞直接定“身份”
2025年勞動(dòng)合同新規(guī)定明確要求，合同中必須清晰標(biāo)注“用工性質(zhì)”，模糊不清的合同可直接拒簽（來源：華律網(wǎng)2025年8月26日官方政策解讀，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》2025年修訂版）。這三個(gè)關(guān)鍵詞直接決定你的“國企身份”，一定要盯緊：
- 正式工：合同中會(huì)寫“勞動(dòng)合同制員工”“正式錄用”，勞動(dòng)關(guān)系直接歸屬國企，享受完整的員工權(quán)益；
- 勞務(wù)派遣：會(huì)明確標(biāo)注“勞務(wù)派遣”，還會(huì)附上《勞務(wù)派遣協(xié)議》編號(hào)，你的工資發(fā)放、社保繳納都由第三方公司負(fù)責(zé)；
- 勞務(wù)外包：標(biāo)注“勞務(wù)外包”“項(xiàng)目合作制”，本質(zhì)是國企和外包公司的商業(yè)合作，你和國企沒有任何勞動(dòng)關(guān)系，哪怕出了工傷，國企也不用直接負(fù)責(zé)。
尤其要注意“假外包真派遣”的坑：如果國企直接給你安排工作、考勤、定績效，卻讓你和外包公司簽合同，這就違反了2025年《勞務(wù)派遣規(guī)范用工指引》，可以向當(dāng)?shù)厝松绮块T投訴維權(quán)。
三、福利待遇藏貓膩？這2項(xiàng)福利是正式工“專屬”
2025年5月17日，人社部、財(cái)政部、國務(wù)院國資委聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于加大國有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵(lì)的通知》（人社部發(fā)〔2025〕28號(hào)），明確了國企正式工的福利體系，這兩項(xiàng)福利是非正式工很難享受到的，一看便知差距：
一是企業(yè)年金，作為養(yǎng)老保險(xiǎn)的“第二支柱”，截至2025年一季度末，全國只有16.82萬家企業(yè)建立了企業(yè)年金，主要集中在國企和大型央企，參加職工3290.81萬人（來源：企業(yè)年金官方統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)）。正式工通常會(huì)由企業(yè)和個(gè)人共同繳費(fèi)，退休后能多領(lǐng)一筆養(yǎng)老金；而勞務(wù)派遣和外包員工，企業(yè)年金覆蓋率不足12%，大多只能享受基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)。
二是專項(xiàng)津貼，根據(jù)上述通知，國企正式工可享受技能等級(jí)津貼、艱苦崗位津貼、師帶徒津貼等，特級(jí)技師、首席技師的薪酬甚至不低于中高級(jí)管理人員；而非正式工的工資往往是“固定薪資”，沒有任何津貼補(bǔ)貼，績效獎(jiǎng)金也可能打折扣。
簽合同前一定要問清楚：“是否繳納企業(yè)年金？”“除了基本工資，還有哪些津貼福利？”，這些最好讓HR書面確認(rèn)，避免口頭承諾不算數(shù)。
四、轉(zhuǎn)正不是“熬年限”！2025年轉(zhuǎn)正要滿足3個(gè)硬條件
很多勞務(wù)派遣員工以為“熬夠3年就能自動(dòng)轉(zhuǎn)正”，但現(xiàn)實(shí)是，有人干了5年還是第三方身份。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和2025年國企用工新規(guī)，勞務(wù)派遣員工沒有“法定強(qiáng)制轉(zhuǎn)正”的權(quán)利，轉(zhuǎn)正全看3個(gè)硬條件（來源：川渝《勞務(wù)派遣規(guī)范用工指引》）：
1. 崗位合規(guī)：你所在的崗位必須從“輔助性”轉(zhuǎn)為“主營業(yè)務(wù)崗”，且國企有正式工編制空缺；
2. 業(yè)績達(dá)標(biāo)：多數(shù)國企要求連續(xù)2年績效考核為“優(yōu)秀”，或掌握核心技能、取得對(duì)應(yīng)職業(yè)資格證書（比如技術(shù)崗需有電工證、財(cái)務(wù)崗需有初級(jí)會(huì)計(jì)證）；
3. 流程合法：必須通過國企內(nèi)部競聘、筆試面試等正規(guī)流程，重新簽訂“勞動(dòng)合同制”合同，不能僅憑領(lǐng)導(dǎo)口頭同意。
要是合同里沒寫轉(zhuǎn)正條件、沒明確轉(zhuǎn)正通道，只是說“表現(xiàn)優(yōu)秀可優(yōu)先考慮”，那大概率是畫餅，別傻傻熬時(shí)間。
五、解約規(guī)則大不同！經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償差好幾倍
一旦面臨合同解除，正式工和非正式工的權(quán)益差距會(huì)直接體現(xiàn)出來，依據(jù)2025年9月4日人社部發(fā)布的《企業(yè)實(shí)施競業(yè)限制合規(guī)指引》（人社廳發(fā)〔2025〕40號(hào)）和《勞動(dòng)合同法》：
- 正式工：如果國企無故解除合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)是“每工作1年給1個(gè)月工資”，滿6個(gè)月按1年算；如果是違法解除，還要支付2倍賠償金；
- 勞務(wù)派遣：解除合同的主體是第三方公司，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按你和第三方公司的合同約定執(zhí)行，通常只有基本工資的補(bǔ)償，和國企的正式工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)差好幾倍；
- 勞務(wù)外包：因?yàn)闆]有勞動(dòng)關(guān)系，國企甚至不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只要外包公司按合同給你結(jié)算工資即可。
另外，正式工在產(chǎn)假、病假、年假等假期待遇上也更有保障，比如年假天數(shù)按工齡算，病假期間工資不低于最低工資的80%，而非正式工的假期往往只能按最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
其實(shí)2025年國企用工越來越規(guī)范，只要看清這5個(gè)細(xì)節(jié)，就能避免踩坑。