近日，“最快女護(hù)士”張水華被醫(yī)院警告處分，引起熱議。央視主持人白巖松力挺張水華，結(jié)果遭到多家媒體的反駁。

白巖松認(rèn)為，應(yīng)該換個(gè)角度看問(wèn)題：如果自己是醫(yī)院的院長(zhǎng)，會(huì)讓張水華去醫(yī)院工會(huì)，帶動(dòng)本院的醫(yī)生護(hù)士參與跑步，鼓勵(lì)她參賽，帶動(dòng)更多的福州人去參賽。

對(duì)此，新華社主辦的《半月談》發(fā)文稱：最快女護(hù)士犯的錯(cuò)與追夢(mèng)無(wú)關(guān)，作為事業(yè)單位人員，兼職報(bào)批、如實(shí)履職是基本紅線，若對(duì)張水華的違規(guī)睜一只眼閉一只眼，如何向那些常年堅(jiān)守崗位、從不隨意請(qǐng)假的醫(yī)護(hù)交代？如何保證醫(yī)療診療秩序的穩(wěn)定？

江蘇新聞點(diǎn)評(píng)道：白巖松提出了“更好的可能”，但卻因忽略了“眼前的公正”而遭到全網(wǎng)的吐槽。張水華對(duì)馬拉松的熱愛(ài)難能可貴，但這件事情的核心從來(lái)都不是“夢(mèng)想該不該追”，而是“代價(jià)由誰(shuí)承擔(dān)”。醫(yī)療行業(yè)事關(guān)生命安全，在這個(gè)特定的職業(yè)框架內(nèi)，某些自由就必須讓位于責(zé)任。如果不能守住職業(yè)責(zé)任的底線，不如毅然奔赴專(zhuān)業(yè)賽道，最艱難的往往不是選擇，而是在選擇之后，能否對(duì)自己誠(chéng)實(shí)，對(duì)他人負(fù)責(zé)。

《羊城晚報(bào)》發(fā)表評(píng)論稱；白巖松的點(diǎn)評(píng)并不能自圓其說(shuō)。不管張水華的馬拉松成績(jī)有多么亮眼，她就是一個(gè)在本單位犯了錯(cuò)誤的護(hù)士。評(píng)價(jià)她的重點(diǎn)始終在于她是否盡到了一個(gè)護(hù)士的本分和職責(zé)。只有在這個(gè)前提下，其他討論才是有價(jià)值、有意義的。光是編造虛假理由獲取調(diào)休這一條，張水華就稱不上一名好護(hù)士。白巖松建議讓張水華減少當(dāng)護(hù)士的時(shí)間，而去醫(yī)院的工會(huì)。牽涉到一個(gè)單位具體的崗位設(shè)置、人手安排，真不是隔岸觀火者隨口扯扯那么簡(jiǎn)單。

浙江宣傳發(fā)文稱：各司其職、不影響單位和他人是基本的職業(yè)道德，脫離了行業(yè)準(zhǔn)則約束，所謂“市民的護(hù)士”便無(wú)從談起。更何況，張水華所處的還是“性命攸關(guān)”的醫(yī)療行業(yè)，救死扶傷是本職工作，若兼職影響了本職，既是對(duì)本單位同事的不公平，也是對(duì)醫(yī)院患者的不公平。

若將自身特長(zhǎng)異化為特權(quán)，要求組織或同事無(wú)條件讓步配合，甚至利用網(wǎng)絡(luò)輿論倒逼單位給自己“開(kāi)綠燈”，這種精致利己主義的認(rèn)知和行為不僅會(huì)破壞職場(chǎng)氛圍，為個(gè)人發(fā)展制造障礙，也更容易產(chǎn)生不少本可避免的職場(chǎng)矛盾。規(guī)則之內(nèi)的“特殊”安排，是對(duì)人才的珍惜；規(guī)則之外的“特殊”對(duì)待，則是對(duì)公平的傷害。

知名博主韋觀認(rèn)為：張水華不可能占著護(hù)士的崗位，拿著醫(yī)院的工資福利，還可以隨意地去做所謂自己喜歡的事，這是又當(dāng)又立。醫(yī)院的崗位設(shè)置、工作分配難道是兒戲，想怎么樣就怎么樣？

不客氣地說(shuō)，白巖松言論的背后就是精致的利己主義思維，純粹的為女護(hù)士個(gè)人利益最大化考量的，至于基本的制度、規(guī)范都是不考慮的，公共的利益，也是不用考慮的。