12月下旬，北京落下了第一場雪。在五環(huán)外的一棟寫字樓里，周君君感受到的寒意，不僅來自天氣，也來自面試未通過的消息。

這是一家教培公司，周君君應聘的崗位是小學英語網(wǎng)課老師。她剛從劍橋大學拿到語言學的碩士學位，本科則畢業(yè)于國內(nèi)一所985院校。為了這個求職機會，她自費從西安飛抵北京，經(jīng)歷了三天從朝九到晚九的高強度集訓。第四天是終面，形式是一場試講。與她一同進入終面的還有7個人，學歷最高的是北京大學博士研究生。

最終，8個人里只有2人拿到了offer，劍橋的光環(huán)沒能“保佑”她。這家教培公司本是她的保底選擇，此前，互聯(lián)網(wǎng)大廠因“缺乏實習經(jīng)歷”將她拒之門外。

近年來，留學生回國就業(yè)的難度正被越來越多人切身感知。教育部最新數(shù)據(jù)顯示，2024年共有49.5萬名留學人員回國（包括就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、其他發(fā)展方向），比上一年增長了約19.1％。

供給井噴的同時，需求端卻在收縮。曾大量吸納留學生的金融、地產(chǎn)等行業(yè)，招聘規(guī)?？s減。留學生如今成為高密度競爭者，學歷光環(huán)正被祛魅。

當留學價值被置于現(xiàn)實中衡量，海外教育經(jīng)歷能為留學生帶來怎樣的職場競爭力？

求職者在國際人才交流大會上查看職位 圖/新華

“入學即秋招”

今年10月，本科畢業(yè)于中國傳媒大學、剛剛開始香港中文大學政治學專業(yè)一年制碩士學習的山豆發(fā)現(xiàn)，自己陷入了“時間陷阱”。

10月入學，明年7月畢業(yè)，這意味著，他剛踏入校園，就必須一頭扎進秋招的洪流。在正式開學前的9月，山豆就已經(jīng)開始海投秋招簡歷。截至目前，他投遞了80多份簡歷，涵蓋互聯(lián)網(wǎng)大廠、制造業(yè)和媒體，參加了20多場筆面試，收獲卻是零。高強度投入?yún)s無回報，他倍感焦慮。

來香港三個月，山豆的生活軌跡被壓縮在學校和宿舍的兩點一線間。他沒有時間跟新同學社交，沒有心情去維多利亞港吹風，大量時間花在秋招線上筆試和頻繁往返于香港和內(nèi)地參加面試上。接受《中國新聞周刊》采訪前，他剛結束廣州一家媒體的群面，又馬不停蹄地完成了另一家報業(yè)集團的筆試。

“入學即秋招”的恐懼，籠罩著整個班級的內(nèi)地學生。甚至，教授在講臺上授課，內(nèi)地學生卻在忙著修改簡歷。

2021年4月24日，在中國國際人才交流大會設立的海歸人才招聘會上，求職人員與企業(yè)招聘人員交流 圖/新華

留學生想找到一份符合預期的工作，難度確實在增加。深圳市海歸協(xié)會會長、JOBS海歸招聘CEO楊鵬告訴《中國新聞周刊》，JOBS海歸每年春秋兩季在北上廣舉辦留學生專場招聘會，自2023年開始熱度陡增。以往，北京、上海場次的留學生求職人數(shù)不到千人，近兩年翻了一番。

智聯(lián)招聘在2024年發(fā)布的一份報告顯示，在回國求職的留學生中，美國是重要的留學來源國之一，占比約10％。楊鵬說，過去，許多在美留學的理工科學生求職目標是進入美國科技大廠、科研機構、高校，但近年受地緣政治因素影響，相關通道持續(xù)收緊，使得他們不得不選擇回國求職。

回國留學生的增長，也體現(xiàn)在用人方的招聘體感上。一家頭部公關外企的招聘人員黃云用“泛濫”來形容今年收到的留學生簡歷。九年前她剛入行時，收到的留學生簡歷占比不到30％，尚屬稀缺資源。如今，這一比例已超過50％。

即使并非留學生首選的傳統(tǒng)國企，也感受到了同樣的變化。一家國有車企旗下子公司的招聘人員楊婷向《中國新聞周刊》透露，五年前想邀約到留學生面試很難，而近兩年，她收到的留學生簡歷數(shù)量明顯增多，留學生入職占比已從10％上升至三分之一。

2025年2月23日，2025年浙江省高層次人才洽談會暨“留·在浙里”海外高層次人才招聘會在杭州舉辦，50余家企事業(yè)單位的400余個崗位吸引求職人員2125人次，其中博士836人次，海歸占比50.47％；碩士1139人次，海歸占比77.87％ 攝影/本刊記者 王剛

供給井噴的同時，需求端卻在收縮。楊鵬觀察到，曾經(jīng)吸納大量留學生回國就業(yè)的金融、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)招聘規(guī)模明顯收縮。

不僅是應屆畢業(yè)生，高層次人才的生存空間也遭到了擠壓。國內(nèi)某頂尖大學一流商學院95％的教職人員擁有海外優(yōu)質(zhì)高校博士教育背景，該學院人事辦公室相關工作人員告訴《中國新聞周刊》，學院每年的教職招聘人數(shù)穩(wěn)定在7—8人，但今年應聘人數(shù)從往年的400多人增長到超過600人。她表示，這可能跟近兩年海外高校開放的教職崗位減少有一定關系，她曾聽新入職教師說，一部分原本計劃留在海外的博士生，不得不重新考慮回國就業(yè)。過去，求職時帶著待發(fā)表的、潛力不錯的論文，已是佼佼者，而現(xiàn)在，幾乎每個求職者都手握已發(fā)表的硬核頂刊成果，“每個人都更‘卷’了”。

求職壓力下，留學生正在調(diào)整薪資預期。領英《2025年留學生歸國求職洞察報告》顯示，2025年留學生薪資預期出現(xiàn)顯著的K型分化，雖然仍有17％的頂尖人才維持著每月25000元以上的高薪預期，但更多學生選擇將預期回歸到每月8000元—12000元區(qū)間。

“不是不談理想，而是先求生存。”楊鵬說。他回憶，本世紀初他赴英國攻讀博士的年代，留學生自帶精英光環(huán)，而如今，留學光環(huán)褪去，幾乎所有留學生都需為回國就業(yè)積累籌碼。

“我覺得現(xiàn)在的留學生活非常不純粹?！鄙蕉贡究茖W的是小語種專業(yè)，回憶起大三在歐洲交換的那一年，他有無限的激情去探索異國文化，那段時光給他留下很多珍貴回憶。但現(xiàn)在，他的心態(tài)卻變了。他在香港想去嶺南大學聽文學講座，想去聽國際關系大咖的對談，但每當這些活動與筆試、面試時間沖突，他都會毫不猶豫地劃掉前者。

供需錯位

27歲的鄭可高中赴美留學，大四那年碰上了新冠疫情，他在國內(nèi)隔著屏幕，用網(wǎng)課草草結束了美國密歇根州立大學廣告管理專業(yè)的學習。求職理所當然轉(zhuǎn)向了國內(nèi)，但由于缺乏實習經(jīng)歷，手上的海外文憑“失效”了，不少崗位甚至沒有通過簡歷初篩。在入職杭州某安防企業(yè)又匆匆離職后，失去了應屆生身份的他求職更加困難。一個月內(nèi)，他投遞了將近70份簡歷，絕大部分是招聘軟件上的已讀不回。

其實，市場并非沒有崗位機會。楊鵬告訴《中國新聞周刊》，企業(yè)愿意付費在平臺招聘，證明用人需求真實存在。他與大量找工作的留學生交流發(fā)現(xiàn)，問題的癥結在于不匹配。

這首先緣于求職者的求職視野沒有打開。楊婷表示，許多應屆生對就業(yè)市場缺乏想象力，目光局限在互聯(lián)網(wǎng)頭部大廠和日?？梢姷南M品牌上。記者采訪的多名留學生普遍有“大廠情結”，求職通常也局限在北上廣深，而且由于文商科背景居多，投遞崗位高度集中在市場營銷、運營、公關等非技術領域。

圖為海外留學生回國求職相關數(shù)據(jù)圖表

事實上，多數(shù)人的“大廠情結”是因為不知道自己想要什么。周君君坦言，集中投遞互聯(lián)網(wǎng)公司是因為身邊人都說互聯(lián)網(wǎng)薪資高，待遇好。本科階段，她將主要精力花在研究生升學上，幾乎沒有為實習做過系統(tǒng)規(guī)劃。某種程度上，這在應屆生中具有代表性——不管專業(yè)是否對口，便盲目涌向傳說中高薪、體面的工作跨界海投。

而在用人方看來，這份“糊涂”恰是他們最不想看到的。黃云告訴《中國新聞周刊》，她青睞的是那些職業(yè)方向明晰的求職者，這多少能從實習路徑上反映出來。遺憾的是，這樣的應屆生求職者只是少數(shù)，更多的人只是抱著試一試的心態(tài)海投。

周君君雖然向互聯(lián)網(wǎng)公司投遞了大量簡歷，但因為缺乏行業(yè)對口的實習經(jīng)歷，始終沒能拿到理想的offer。山豆曾在面試中進入一家頭部手機大廠的終面環(huán)節(jié)，業(yè)務主管認可他很優(yōu)秀，但對方表示，山豆所有的實習經(jīng)歷都是跟文字打交道，沒有一份是直接面向消費者的，最終將他淘汰。他意識到，本來自己希望通過在香港讀研提升學歷，原來，雇主對實習經(jīng)歷的考察更重于教育背景。

不匹配還緣于職業(yè)偏見。以商科為例，楊鵬說，在海外，大量商科學生畢業(yè)后從事銷售工作，這是成熟市場中的常態(tài)選擇。但很多商科背景的留學生回國后對做銷售有抵觸情緒，家長層面也不支持。然而，從JOBS海歸平臺的數(shù)據(jù)來看，企業(yè)當前最緊缺的恰恰是銷售類人才。

這種職業(yè)偏見同樣困擾著周君君。在互聯(lián)網(wǎng)大廠求職受挫后，她把求職目光轉(zhuǎn)向跟專業(yè)更對口的教培行業(yè)。頭部機構的頂尖教學崗薪酬豐厚，只面向清北和國外頂尖名校招聘，周君君認為，這能將她的劍橋?qū)W歷最大化變現(xiàn)。但她的本科老師驚訝地說：“你都從劍橋碩士畢業(yè)了，怎么會去做教培？”

隨著近兩年就業(yè)市場緊縮，人們對某些崗位的偏見正在被現(xiàn)實擊碎。

在求職市場上，周君君很快遭遇了海外名校光環(huán)的祛魅時刻。她意識到，劍橋碩士的分量并不像她想象中那樣恒定。在面試桌前，它最顯性的作用只出現(xiàn)在簡歷篩選或面試開場的前幾分鐘，面試官會下意識地“哇塞”一下，夸一句“很厲害”，順帶認可她的學習能力。但作用通常止步于此，一旦進入崗位匹配、業(yè)務細節(jié)的深聊，海外名校學歷便不再發(fā)揮決定性作用。

在留學生供給膨脹的背景下，企業(yè)的招聘邏輯回歸務實。黃云直言，相比于海外名校光環(huán)，她更關注求職者是否“好用”，能否迅速上手。

2023年6月7日，徐依在生產(chǎn)車間內(nèi)檢查成品質(zhì)量。徐依曾留學于加拿大并獲得生物醫(yī)學工程碩士學位，完成學業(yè)回到家鄉(xiāng)寧波，在一家醫(yī)療器械有限公司從事口腔醫(yī)療器械設備的研究與開發(fā)工作 圖/新華

新的就業(yè)蓄水池

留學生的就業(yè)優(yōu)勢真的消失了嗎？答案并非如此。

就業(yè)壓力在留學生群體中并非均勻分布。相比之下，理工科留學生回國后，市場提供的崗位基數(shù)更大，路徑更清晰，可以進入互聯(lián)網(wǎng)大廠、科研機構、高校或上市公司的技術崗位，就業(yè)率也相對更高。騰訊集團海外留學生校招專家徐小艷對《中國新聞周刊》表示，今年4月，騰訊宣布開啟“史上最大就業(yè)計劃”，三年內(nèi)新增2.8萬個實習崗位，其中60％面向技術人才。華勤技術等To B（面向企業(yè)）制造業(yè)頭部企業(yè)也在持續(xù)擴大對理工科人才的校招。

尤其是在稀缺技術領域，留學的“光環(huán)”依然存在。楊鵬說，在AI等前沿賽道，從海外等頂尖高校畢業(yè)、參與過一流科研團隊的博士回國后，會成為國內(nèi)頭部互聯(lián)網(wǎng)公司和AI企業(yè)爭搶的對象。徐小艷表示，騰訊就對高精尖技術類人才持續(xù)渴求，其在AI大模型等技術領域設置100余項技術課題，支持青年人才深度參與。

2023年6月14日，在貴陽市高新區(qū)生態(tài)科技產(chǎn)業(yè)園一家無人駕駛汽車企業(yè)內(nèi)，就讀于新加坡國立大學機器人專業(yè)的實習生李昂民荃（左）和同事張軍文一起調(diào)試車輛 圖/新華

新東方前途出國總裁孫濤也告訴《中國新聞周刊》，在高精尖領域，留學的價值不可替代。盡管中國這些年發(fā)展迅速，但世界范圍內(nèi)的前沿技術始終值得學習，這對中國未來幾十年的發(fā)展十分重要。

此外，即便是文科、商科的留學生，在有海外業(yè)務的用人方眼中，他們中的一部分人仍然具有不可替代的獨特優(yōu)勢。

多位負責招聘的企業(yè)人士告訴《中國新聞周刊》，在海外業(yè)務場景中，員工需要與海外客戶進行會議或書面溝通，留學生往往在其中展現(xiàn)出更強的適應性。其優(yōu)勢多表現(xiàn)為在英語語境中完成復雜的商業(yè)溝通與表達，捕捉語言背后的文化暗語，比如在商務談判中得體地表達異議、理解海外客戶的潛臺詞。

黃云所在的公關公司致力于幫助海外金融與快消品牌進入中國市場，對溝通的精準度有著苛刻的要求。黃云提到，團隊負責人本身擁有美國本科、美國碩士的教育背景，對中西思維模式的不同有深刻體會。因此，在招聘環(huán)節(jié)，該負責人更傾向于選擇擁有相似教育軌跡的候選人。

除了語言關，企業(yè)看重的另一層價值是留學生所具備的全球化視野。具體而言，這代表著一種差異化的解題思路與認知框架。黃云表示，在不少業(yè)務領域，同一個痛點，在國內(nèi)外可以用完全不同的邏輯去拆解。比如在制定品牌策略時，國內(nèi)團隊可能更習慣使用流量打法和熱點營銷，但留學生則可能引入海外非常看重的ESG（環(huán)境、社會和公司治理）理念和Community（社區(qū)共識）概念。企業(yè)希望引入海外視角作為參考系，在團隊內(nèi)部產(chǎn)生思維碰撞，從而激發(fā)業(yè)務創(chuàng)新。楊鵬認為，媒體、教育等強調(diào)創(chuàng)新的領域，更能體現(xiàn)這種全球化視野的價值。

而在當下，這兩種能力恰恰是企業(yè)出海這一新趨勢迫切需要的人才素質(zhì)。領英最新數(shù)據(jù)顯示，有海外業(yè)務的中國企業(yè)數(shù)量近6萬家，他們對具備全球視野、跨文化溝通能力和本地化運營經(jīng)驗的留學生需求年均增長超過30％，出海企業(yè)成為吸納留學生就業(yè)的新蓄水池。

領英中國區(qū)人才解決方案出海招聘業(yè)務總經(jīng)理王巍告訴《中國新聞周刊》，對留學生需求最強的出海企業(yè)集中在技術密集型和全球化程度高的行業(yè)。從領英數(shù)據(jù)來看，出海企業(yè)海外市場拓展崗位增速達56.1％，這類崗位對跨文化溝通能力、國際業(yè)務經(jīng)驗要求較強，也正是海歸的核心優(yōu)勢。

雷樂目前是國內(nèi)某頭部手機廠商外派沙特阿拉伯的員工，本碩均在美國攻讀設計相關專業(yè)的他，在2024年秋招時敏銳地發(fā)現(xiàn)，美國本土的設計崗位正在逐步被AI取代。他擔心自己的成長速度難以追上技術迭代，考慮轉(zhuǎn)行，恰逢這家國內(nèi)手機廠商的出海業(yè)務崗位大量擴招，而且優(yōu)先招聘留學生。雷樂希望繼續(xù)留在海外生活，也對商業(yè)運作產(chǎn)生了興趣，最終成功通過面試，獲得外派機會。

如今，身處沙特阿拉伯市場一線的雷樂需要與客戶談判、策劃促銷、安排備貨、學習資金管理，與來自孟加拉國、印度、埃及等背景各異的客戶溝通起來游刃有余。

廖文睿碩士赴英攻讀營養(yǎng)學，在留學期間就喜歡逛超市研究英國食品標簽，思考中國食品進入海外市場的邏輯，培養(yǎng)了對海外食品市場的洞察。畢業(yè)回國后，她進入一家國際第三方檢測機構上海分部工作，負責研究各國食品標準差異，幫助中國食品客戶獲得準入資格，這與她的留學專業(yè)背景高度契合。

在貴陽市高新區(qū)生態(tài)科技產(chǎn)業(yè)園一家無人駕駛汽車企業(yè)內(nèi)，畢業(yè)于美國愛荷華州立大學人機交互專業(yè)的肖宇晗（右）在電腦上進行軟件調(diào)試 圖/新華

在楊鵬看來，中國企業(yè)正邁入以品牌出海為核心的第三階段。不同于早期的單一產(chǎn)品輸出，品牌出海意味著整套服務體系要走出去，這迫切需要既懂語言又懂全球化運作的復合型人才。

工作一年半后，廖文睿跳槽回到家鄉(xiāng)四川成都的一家新茶飲企業(yè)擔任食品安全法規(guī)主管，負責出海業(yè)務合規(guī)。廖文睿告訴《中國新聞周刊》，奶茶想要順利出海，背后是一整套復雜的合規(guī)體系。以茶葉這一主要原料為例，國內(nèi)外對農(nóng)殘監(jiān)管要求不一，在國內(nèi)合格的原料未必能進入海外市場，這就需要企業(yè)必須在上游供應鏈更換原料或?qū)ふ倚鹿獭Ａ挝念５墓ぷ?，就是確保這一過程符合海外地區(qū)準入規(guī)范，讓奶茶順利落地當?shù)厥袌觥?/p>

雷樂、廖文睿的故事，或許可以稱為留學生就業(yè)新方向的注腳。新東方前途出國就業(yè)力中心總監(jiān)朱政告訴《中國新聞周刊》，未來留學最大的價值，不在于學歷本身，而是像廖文睿這樣形成跨文化工作的能力，站在中國與世界的交匯點，創(chuàng)造性地解決現(xiàn)實問題。

孫濤也認為，當下中國企業(yè)加速全球化，這對留學生來說是很好的時代機遇，留學生們應該把就業(yè)目光投向全球，中國走到哪里，留學生的用武之地就在哪里。

在朱政看來，以求職為導向的留學生應該盡早明確未來要干什么，在海外把眼界放開，尋找自己感興趣的領域，考慮雇主的真實需求，通過實習鍛煉職業(yè)技能。另外，還應爭取在海外積累在地經(jīng)驗，持續(xù)與市場保持連接，積累差異優(yōu)勢，這樣才能在就業(yè)市場中真正提高競爭力。

（除楊鵬、孫濤、朱政、王巍外，其他受訪者為化名）

發(fā)于2025.12.29總第1218期《中國新聞周刊》雜志

雜志標題：留學生就業(yè)：尋找新方向

記者：呂雅萱（13618603380@163.com）

編輯：徐天