2025年的初秋，一場特殊的庭審在天津市津南區(qū)人民法院八里臺人民法庭拉開帷幕。這起被稱為全國首例“性侵認(rèn)定工傷”的勞動(dòng)爭議案，自進(jìn)入公眾視野起就承載著超越個(gè)案本身的意義，而法庭內(nèi)未當(dāng)庭宣判的結(jié)果，讓當(dāng)事人崔麗麗的權(quán)益訴求之路，又多了一層未知的等待。

庭審結(jié)束后不久，崔麗麗向外界透露了案件的最新進(jìn)展：由于她提出了繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的訴求，而此時(shí)兩年的停工留薪期已屆滿，按照法律規(guī)定，必須完成勞動(dòng)能力鑒定才能推進(jìn)后續(xù)審理，案件因此進(jìn)入中止?fàn)顟B(tài)。這個(gè)消息讓關(guān)注此案的人們意識到，這場關(guān)于職場權(quán)益與人格尊嚴(yán)的維權(quán)之戰(zhàn)，還需要跨越一道關(guān)鍵的鑒定門檻。對于崔麗麗而言，這意味著她要在焦慮與期盼中，等待一份能界定自身傷殘程度的法律文書，而這份文書，將直接決定她后續(xù)訴求的走向。

八十余天的等待，在漫長的維權(quán)路上顯得格外漫長。崔麗麗坦言，那段時(shí)間里，擔(dān)憂始終縈繞在她心頭。作為全國首例因職場暴力導(dǎo)致精神障礙被認(rèn)定為工傷的案例，精神類損傷的傷殘等級評定在全國范圍內(nèi)缺乏明確先例，“精神層面的傷害看不見摸不著，能不能評上等級、能評到幾級，我心里完全沒底”。為了爭取一個(gè)公正的結(jié)果，她整理了自受傷以來全套的醫(yī)院治療病歷，包括診斷證明、心理測評報(bào)告、用藥記錄等，還在停工留薪期滿后，配合完成了一系列補(bǔ)充檢查，將所有能證明自身傷害的材料悉數(shù)提交給鑒定機(jī)構(gòu)。

2025年12月17日，這份承載著無數(shù)期待的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論終于塵埃落定。崔麗麗展示的職工工傷傷殘證上，清晰標(biāo)注著傷殘部位為“頭部”，傷殘等級為十級。鑒定報(bào)告中對她狀態(tài)的描述，更讓人體會到這場職場暴力帶來的深遠(yuǎn)傷害：“面部表情與刺激動(dòng)因一致，情緒不穩(wěn)，焦慮，驚恐，與內(nèi)心體驗(yàn)一致……交談中仍以‘痛苦體驗(yàn)’流露為主”。按照我國相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，傷殘等級從一級到十級由重到輕，十級雖為最低等級，但對于崔麗麗而言，這枚小小的傷殘證背后，是法律對她所受傷害的正式認(rèn)可，是全國首例“性侵認(rèn)定工傷”案在傷殘?jiān)u定環(huán)節(jié)的重大突破。

“這算是給我的工傷一個(gè)交代”，崔麗麗的話語中帶著釋然。這份鑒定結(jié)論，不僅讓她持續(xù)數(shù)月的工傷認(rèn)定程序基本完結(jié)，更直接改變了她勞動(dòng)爭議案的訴求方向。此前，由于傷殘等級不明，她只能暫以“恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系”作為過渡性訴求；而根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，七至十級傷殘職工在停工留薪期結(jié)束后，勞動(dòng)合同可依法終止或解除，如今十級傷殘的結(jié)論明確，她與家人決定將訴訟請求變更為“認(rèn)定公司違法解除勞動(dòng)合同”，并主張相應(yīng)賠償金。據(jù)崔麗麗介紹，公司曾在2024年4月18日單方解除勞動(dòng)合同，并停繳了她的社保，這一行為成為她變更訴求的核心依據(jù)。

接下來，崔麗麗計(jì)劃申領(lǐng)包括一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘補(bǔ)助金在內(nèi)的工傷賠償。但這場維權(quán)之路并未就此平坦，案件在中止審理期間又出現(xiàn)了新的變數(shù)：公司提交了新的證據(jù)，法院也通知案件將由原先的獨(dú)立法官審理，變更為由審判長、審判員和人民陪審員組成的合議庭審理?！翱隙〞俅伍_庭，我們已經(jīng)要求開庭質(zhì)證，也希望法院能盡快安排”，崔麗麗的語氣中帶著急切，長期的訴訟消耗讓她不堪重負(fù)，如今她每周都要進(jìn)行心理治療，僅每月治療費(fèi)用就高達(dá)4000元，而社保斷繳后，這些醫(yī)療費(fèi)用的承擔(dān)主體仍需進(jìn)一步溝通確認(rèn)，“各項(xiàng)補(bǔ)助金的銜接、費(fèi)用的報(bào)銷，還有很多復(fù)雜的問題要解決”。

更讓她無奈的是，自事件曝光以來，網(wǎng)絡(luò)上的惡意攻擊與造謠從未停止。為了不影響治療，她不得不盡量屏蔽網(wǎng)絡(luò)信息，但那些無端的指責(zé)與抹黑，仍像陰影一樣困擾著她。“針對那些惡意造謠誹謗的，我們肯定會拿起法律武器追究責(zé)任”，崔麗麗的態(tài)度堅(jiān)定，這不僅是為了保護(hù)自己，也是為了給所有支持她的人一個(gè)交代。

此案的每一個(gè)進(jìn)展，都牽動(dòng)著無數(shù)網(wǎng)友的心，理性的討論在網(wǎng)絡(luò)上持續(xù)發(fā)酵。有網(wǎng)友表示：“十級傷殘雖然等級不高，但意義重大，這是法律對職場性侵受害者的認(rèn)可，為后續(xù)類似案件提供了參考”；從事法律工作的網(wǎng)友分析：“本案的核心突破在于將職場性侵導(dǎo)致的精神障礙認(rèn)定為工傷并評定傷殘，填補(bǔ)了相關(guān)領(lǐng)域的空白，對完善職場權(quán)益保護(hù)體系具有重要意義”；

也有網(wǎng)友關(guān)注到崔麗麗的處境：“兩年停工留薪期、持續(xù)的心理治療、斷繳的社保，受害者已經(jīng)承受了太多，希望法院能盡快公正審理，讓她得到應(yīng)有的賠償”；還有網(wǎng)友聚焦職場保護(hù)問題：“這件事也提醒我們，職場不僅需要防范身體暴力，更要重視精神傷害的保護(hù)，企業(yè)應(yīng)該建立更完善的反職場暴力機(jī)制”；另有網(wǎng)友呼吁：“希望這個(gè)案例能推動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)的完善，讓更多職場受害者在維權(quán)時(shí)能有更明確的依據(jù)，不用再經(jīng)歷這么漫長的等待與煎熬”。

在這場跨越數(shù)月的維權(quán)之戰(zhàn)中，崔麗麗的堅(jiān)持不僅是為了個(gè)人的公平正義，更無意間推動(dòng)了職場權(quán)益保護(hù)的邊界拓展。全國首例“性侵認(rèn)定工傷”案的傷殘鑒定落地，為類似案件提供了可參考的司法實(shí)踐樣本。后續(xù)的訴訟之路或許仍有波折，但這份十級傷殘鑒定結(jié)論，已然成為一束微光，照亮了職場受害者的維權(quán)之路，也讓更多人看到了法律守護(hù)公平正義的力量。期待法院的最終判決能給崔麗麗一個(gè)圓滿的交代，更期待此案能推動(dòng)形成更完善的職場保護(hù)機(jī)制，讓每一位勞動(dòng)者都能在安全、有尊嚴(yán)的環(huán)境中工作。